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勞動合同何時(shí)簽？這些陷阱務(wù)必避開

2026-01-28 07:29

來源：澎湃新聞·澎湃號·政務(wù)

進(jìn)入職場

簽訂勞動合同是每位求職者必經(jīng)的環(huán)節(jié)

那么，勞動合同應(yīng)該何時(shí)簽？

哪些陷阱務(wù)必避開？

看這篇就知道！

這些陷阱，帶你逐一擊破

“霸王”合同

所謂“霸王”合同，是指公司在勞動合同中，設(shè)置了公司可以隨意解雇員工或者免除公司責(zé)任、排除員工權(quán)益的條款，以及限制員工辭職權(quán)的條款等。

這種合同可能嚴(yán)重?fù)p害員工的權(quán)益，但是由于違反法律規(guī)定也會被認(rèn)定為無效條款。

求職者在簽訂合同時(shí)，要仔細(xì)審查，對于“霸王”條款可以提出異議，如果合法權(quán)益受到侵害時(shí)，也可以通過申請仲裁等主張條款無效。

“抵押”合同

一些公司可能會要求員工，在合同中同意將身份證件扣押或個(gè)人財(cái)產(chǎn)或財(cái)務(wù)權(quán)益作為抵押，以確保員工履行合同。

這種情況下，如果員工不按合同要求履行，可能會面臨無法取回證件或財(cái)產(chǎn)損失。

求職者不要將身份證件和個(gè)人財(cái)產(chǎn)抵押給公司，根據(jù)法律規(guī)定合同中不得設(shè)置此類條款，如果身份證件或個(gè)人財(cái)產(chǎn)已被公司扣押，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

“競限”合同

競業(yè)限制或者競業(yè)禁止合同，將限制員工在離開公司后一段時(shí)間內(nèi)，不能加入競爭對手或自己創(chuàng)業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

一般會在重要崗位或涉密崗位中遇到，應(yīng)屆生求職遇到的不多，但是也有公司要求全員簽訂競業(yè)限制合同。

如果遇到了此類合同，要謹(jǐn)慎評估，因?yàn)檫@種合同可能嚴(yán)重影響你的職業(yè)自由和未來發(fā)展。

簽署競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，也要看好履行競業(yè)限制義務(wù)時(shí)可以拿到的補(bǔ)償金，以及違反競業(yè)限制義務(wù)時(shí)需要承擔(dān)的違約責(zé)任。

求職者在簽訂合同時(shí)，要仔細(xì)考慮競業(yè)限制的期限和范圍，確保不會對未來的職業(yè)發(fā)展造成不必要的困擾。

“陰陽”合同

“陰陽”合同是指公司在正式的勞動合同和非正式的口頭約定之間，存在矛盾或差異。

一些不良公司可能會口頭承諾一些福利和權(quán)益，但沒有在勞動合同中進(jìn)行約定，或在實(shí)際操作中不予執(zhí)行，或者通過口頭協(xié)議隨時(shí)修改合同內(nèi)容。

求職者要確保正式合同與口頭協(xié)議一致，避免公司的“陰陽”手法。

一切待遇和工作條件看合同，僅是口頭承諾的話，基本可以忽略。

“空白”合同

“空白”合同是指公司在合同中，留下一些重要的條款，比如合同期限、勞動報(bào)酬、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等，未明確約定，以便公司隨時(shí)根據(jù)自己的需要填寫。

這種合同可能導(dǎo)致員工在未來面臨不確定性和利益受損的風(fēng)險(xiǎn)。

求職者在簽訂合同時(shí)，要確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白。

值得特別強(qiáng)調(diào)的是合同簽訂日期，非常重要，一定要和用人單位溝通好，明確合同簽訂時(shí)間，不留空白。

大家在簽署合同之前

不要急于決策

要注意仔細(xì)閱讀每一項(xiàng)條款

有問題要去咨詢專業(yè)人士

對于有異議的地方

需要談判和修改

注意哦！合同簽署一式兩份

自己保留一份作為備份

以備將來參考或作為證據(jù)

勞動合同應(yīng)在試用期簽訂

還是轉(zhuǎn)正之后簽訂？

《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

因此，無論用人單位

是否與勞動者約定試用期

均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

訂立書面勞動合同

如果用人單位與勞動者

訂立的是電子勞動合同

用人單位要提示勞動者及時(shí)下載和保存電子勞動合同文本，告知?jiǎng)趧诱卟榭础⑾螺d電子勞動合同的方法，并提供必要的指導(dǎo)和幫助，確保勞動者可以使用常用設(shè)備隨時(shí)查看、下載、打印電子勞動合同的完整內(nèi)容。

勞動者需要電子勞動合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費(fèi)提供一份，并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。

沒簽勞動合同，怎么證明勞動關(guān)系？

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。