我們都知道，中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。其中標(biāo)準(zhǔn)工時制是我國運(yùn)用最為廣泛的一種工時制度。即“朝九晚五”，也就是所謂的一日工作8小時。

今天我們就說下其中的綜合工時制，綜合工時制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

實行這種工時制度的企業(yè)，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

對于勞動者而言，了解自己的工時及加班時間如何認(rèn)定，保護(hù)自己合法權(quán)益，也是很有必要的一件事情。

案 例

王先生的工作崗位比較特殊，長期奮斗在建筑行業(yè)第一線，又比較受季節(jié)和自然條件限制，所以單位執(zhí)行以年為周期的綜合計算工時制。如若王先生每月的實際工作時間為210小時。那么，綜合工時制員工的王先生工作時間是否超時，是否構(gòu)成加班？

分析：

回答這一問題，需要明確以下幾點(diǎn)：

一、關(guān)于綜合工時制的計算周期

根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合工時制的審批辦法》第五條之規(guī)定，企業(yè)實行綜合計算工時工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間。由此可以確定，綜合計算周期分為周、月、季、年四種。

具體到本案，王先生的工作崗位采用以年為綜合計算周期。

二、需要區(qū)分法定工作時間與計薪日之間的差別

（1）《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一項確定勞動者年工作日為250天，季工作日為62.5天/季，月工作日為20.83天/月，工作小時數(shù)的計算以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

（2）計薪日是指計算薪酬的有效天數(shù)。我國勞動法第五十一條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。由此可知，計薪日包括勞動者的法定工作日及11天法定節(jié)假日，具體到年即261天（250天工作日＋11天節(jié)假日），月21.75天（261天÷12月）。以小時為單位則每月174小時（21.75×8）。

綜上，法定工作日是指按照法律規(guī)定勞動者最多工作的時間，休息日及法定節(jié)假日因勞動者無須工作，因此應(yīng)予以剔除。也就是說，法定工作日，是不包含法定節(jié)假日的天數(shù)。

因此，之所以進(jìn)行該區(qū)分，意義在于準(zhǔn)確認(rèn)定延長工作時間究竟應(yīng)該是按照法定工作日計算呢？還是按照計薪日的天數(shù)計算？很顯然，鑒于延長勞動者的是實際工作時長，所以應(yīng)該計算的標(biāo)準(zhǔn)是超過工作日的延時工作時長。

結(jié)合本案，王先生的年加班時間210小時，按照法定工作日時間20.83天/月的標(biāo)準(zhǔn)計算，一個月法定的工作時長應(yīng)該為166.64小時/月（20.83天/月*8小時），一年法定工作時長應(yīng)為2000（166.64小時/月*12月）小時。故，王先生實際一年的加班時間為2520小時，其延長工作時間為520小時。