- +1
【社論】企業(yè)家需要安全感

科技創(chuàng)新幾乎是一項(xiàng)不需要政府額外鼓勵(lì)的活動(dòng),資本的誘惑驅(qū)動(dòng)著每一個(gè)不安于現(xiàn)狀的靈魂。資本市場(chǎng)上的各種造富神話,已讓眾多不管有能力還是沒(méi)有能力的人熱血沸騰。在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新與資本市場(chǎng)對(duì)接之后,理論上就不會(huì)出現(xiàn)創(chuàng)業(yè)動(dòng)力不足的問(wèn)題。
遺憾的是,創(chuàng)新并沒(méi)有因此遍地開花。這里自然有創(chuàng)新不容易的因素在其中,但各國(guó)在創(chuàng)新領(lǐng)域的高下之別,往往是制度上的因素使然。
資本、人才自然是科技創(chuàng)新中非常重要的兩個(gè)因素,但還有一個(gè)常常被忽視卻很重要的因素——時(shí)間。創(chuàng)新周期或長(zhǎng)或短,但總歸不是一氣呵成或一蹴而就的。一項(xiàng)小小的科技創(chuàng)新,或許就需要十年甚至幾十年不斷地人力、財(cái)力投入。要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn),沒(méi)有一個(gè)良好的制度環(huán)境是不可能的。
比如,如果一家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人任期只有三五年,那么他就很難有動(dòng)力去展開一項(xiàng)費(fèi)時(shí)10年的研發(fā)。再比如,如果一個(gè)創(chuàng)新者知道一旦自己的產(chǎn)品推出,就會(huì)有一大批不會(huì)受懲罰的抄襲者蜂擁而至,那么他或許就不會(huì)選擇創(chuàng)新。還有,如果一個(gè)創(chuàng)新者始終處于一個(gè)政經(jīng)形勢(shì)不確定、心里缺乏安全感的氛圍中,那么他也不會(huì)習(xí)慣于著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。
世界上很多政府都鼓勵(lì)創(chuàng)新,但方式方法大多都錯(cuò)了。它們習(xí)慣于從創(chuàng)新者身上找原因,而不是從自己身上找(制度)原因。它們以為,創(chuàng)新不夠,原因在于創(chuàng)新動(dòng)力、創(chuàng)新人才不足,那么就給創(chuàng)新者提供錢、土地、優(yōu)惠政策。但是,在資本興盛的年代,并不缺創(chuàng)新的動(dòng)力,也不缺創(chuàng)新的人才,缺的是好的制度。
在現(xiàn)實(shí)中,資本激發(fā)出來(lái)的創(chuàng)新動(dòng)力,很容易就被“壞的”制度的冷水給澆滅了。當(dāng)然,人們也不會(huì)對(duì)政府的鼓勵(lì)政策無(wú)動(dòng)于衷,相反,他們會(huì)絞盡腦汁套取政府的優(yōu)惠政策,而創(chuàng)新的事業(yè)反而被擱置一邊。同時(shí),由于創(chuàng)新本身存在不確定因素,政府又不可能掌握所有專業(yè)知識(shí),因此政府也很難針對(duì)政策套利者制定出奏效的反制措施。如此,政府鼓勵(lì)創(chuàng)新的付出,到頭來(lái)吸引的很可能是一群投機(jī)者。投機(jī)者多了,劣幣驅(qū)逐良幣,真正有意愿創(chuàng)新的人才反而會(huì)選擇離開。
正確的做法應(yīng)該是從政府自己身上著手,消除制度上的不確定性,讓人們?cè)敢忾L(zhǎng)期地生活在這個(gè)地方,為創(chuàng)新耗費(fèi)時(shí)間。
政府應(yīng)該把自己透明地展示給社會(huì)看,減少權(quán)力的神秘性,最大程度地消除制度上可能出現(xiàn)的不確定性和不安全感。當(dāng)一個(gè)地方的政府是有限的、透明的,制度是確定的、可預(yù)期的,生活其中的人們是自由的,那么它甚至都不需要專門為創(chuàng)新者或創(chuàng)業(yè)行為提供便利,資本、人才、技術(shù)就會(huì)自然而然地紛至沓來(lái)。





- 報(bào)料熱線: 021-962866
- 報(bào)料郵箱: news@thepaper.cn
滬公網(wǎng)安備31010602000299號(hào)
互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)許可證:31120170006
增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證:滬B2-2017116
? 2014-2026 上海東方報(bào)業(yè)有限公司




