國務(wù)院醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組秘書處、國家衛(wèi)生健康委7月6日在福建省三明市舉行新聞發(fā)布會。會上，國家衛(wèi)生健康委體改司一級巡視員朱洪彪表示，關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見今年6月已經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議審議通過，很快就要正式印發(fā)，改革的重點分為5個方面。

一是按照“兩個允許”的要求，合理確定并動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院的薪酬水平，使醫(yī)務(wù)人員的付出和薪酬相匹配，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性。

二是充分落實公立醫(yī)院的分配自主權(quán)。醫(yī)院在核定的薪酬總量內(nèi)，可以采取多種方式自主分配。公立醫(yī)院要探索建立適合醫(yī)院實際的薪酬制度，最大限度地體現(xiàn)崗位職責和知識價值，實行以崗定責、以崗定薪、責薪相適、考核兌現(xiàn)。

三是建立健全公立醫(yī)院主要負責人的薪酬約束機制，公立醫(yī)院主要負責人的薪酬水平和本單位的職工薪酬水平要保持在一個合理關(guān)系，鼓勵對主要負責人實行年薪制。

四是健全公立醫(yī)院以公益性為導(dǎo)向的考核評價機制，并定期對公立醫(yī)院職責履行情況、服務(wù)質(zhì)量、運行績效進行考核，考核結(jié)果和薪酬總量掛鉤。

五是拓寬公立醫(yī)院薪酬制度改革的經(jīng)費渠道，深入推進“三醫(yī)聯(lián)動”改革，逐步提高診療、護理、手術(shù)等技術(shù)服務(wù)收入在醫(yī)療收入中的比例，增加醫(yī)院的可支配收入，為薪酬制度改革提供資金保障。