“在無錫公安隊(duì)伍沒有不擔(dān)責(zé)的人，我也不例外?！苯K無錫市副市長、市公安局局長趙志新說，治警首先治長，領(lǐng)導(dǎo)干部是“關(guān)鍵的少數(shù)”。無錫公安要打造一流的隊(duì)伍，必須打造“鐵班子”。

7月9日，無錫市公安局舉行深化“無錫公安鐵軍”品牌建設(shè)新聞發(fā)布會(huì)。

澎湃新聞（www.school126.cn）從會(huì)上獲悉，無錫警方出臺(tái)一系列制度規(guī)定，按照“上追兩級(jí)”的原則，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)“一崗雙責(zé)”進(jìn)行倒查問責(zé)。凡是公安隊(duì)伍中出現(xiàn)違法違紀(jì)，民警受到辭退、開除以上處分的，所在單位行政、政工主官和分管領(lǐng)導(dǎo)必須引咎辭職或就地免職，兩年內(nèi)不得重新任用。

據(jù)介紹，2009年以來，江蘇無錫市公安機(jī)關(guān)先后有662名領(lǐng)導(dǎo)干部被追究問責(zé)，其中105人被免職、責(zé)令引咎辭職，123人次受黨紀(jì)政紀(jì)處分，同時(shí)，27名被免職的領(lǐng)導(dǎo)干部因?qū)嵖兺怀鲋匦伦呱狭祟I(lǐng)導(dǎo)崗位。

無錫市副市長、市公安局局長趙志新說，治警首先治長，領(lǐng)導(dǎo)干部是“關(guān)鍵的少數(shù)”。為打造無錫公安“鐵班子”，他們已建立了“全方位、立體式”以及“橫向到邊、縱向到底”的問責(zé)體系。

趙志新說，對(duì)民警違法違紀(jì)行為 “零容忍”，做到發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅查處一起。5年多來，先后查處民警違法違紀(jì)案件250起307人次，開除、辭退民警90人，誡勉談話、黃牌警告750人，紀(jì)律處分234人。

趙志新介紹，2010年以來，警隊(duì)有數(shù)千人次拒禮拒賄，折合人民幣5000多萬元；市民對(duì)公安機(jī)關(guān)執(zhí)法不規(guī)范、不公正、不作為、亂作為的投訴呈逐年下降趨勢。

在嚴(yán)管干部的同時(shí)，無錫公安還注重“選賢任能”，推行干部的“能上能下”。

據(jù)介紹，無錫市公安局中層單位連續(xù)兩年排名末位的主要領(lǐng)導(dǎo)，須引咎辭職或被免職。派出所績效考核連續(xù)兩年位列第1的，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先晉職晉級(jí)；績效考核等次在基本達(dá)標(biāo)以下或排名末位的，予以誡勉談話，連續(xù)兩年末位的，須引咎辭職或予以免職。

據(jù)介紹，5年多來，無錫警方領(lǐng)導(dǎo)干部中44人次因單位績效考核前茅，被優(yōu)先晉職或晉級(jí)；有87人因績效考核成績靠后被免職；27名因各種原因被免職的領(lǐng)導(dǎo)干部，因?qū)嵖兺怀鲇种匦伦呱狭祟I(lǐng)導(dǎo)崗位。

“能上能下，有多大的擔(dān)當(dāng)才能干多大的事業(yè)?！壁w志新說，“下了以后還能上，如果考核優(yōu)秀，還是有機(jī)會(huì)提拔。”

趙志新說，不管是隊(duì)伍建設(shè)還是業(yè)務(wù)工作，誰主管誰負(fù)責(zé)，出了問題板子就打在誰身上。不管哪個(gè)單位、哪個(gè)民警、哪項(xiàng)工作出了問題，都要“一案雙查”、捆綁問責(zé)。

2014年，無錫公安以絕對(duì)優(yōu)勢勇奪江蘇省地市公安局第一名，40項(xiàng)考評(píng)指標(biāo)中有30項(xiàng)位居首位。2012年以來現(xiàn)行命案全部偵破，多項(xiàng)工作躋身全國先進(jìn)行列。

趙志新說，今后，對(duì)跟不上深化無錫公安鐵軍品牌建設(shè)步伐，長期不能改變落后面貌，碌碌無為、績效平平的干部，不僅不能提拔，也不能交流任職，而是要責(zé)令引咎辭職或就地免職。