日前，寧夏回族自治區(qū)政府原黨組成員、副主席白雪山因嚴重違紀被開除黨籍和公職，通報提及其在組織函詢時不如實向組織說明問題。這種行為不僅違反組織紀律，更是對黨的不忠誠，發(fā)人深思。

早在2014年7月，中央紀委就對線索分類處置標準進行調(diào)整，去掉了“留存”環(huán)節(jié)，增加了“談話函詢”，旨在對有輕微違紀的黨員干部“咬耳扯袖”，以期達到抓早抓小、防微杜漸的目的，把紀律和規(guī)矩挺在前面。

無論是組織部門還是紀檢監(jiān)察機關(guān)，對白雪山早期函詢的用意顯而易見，那就是趁問題還沒有釀成嚴重后果，拉他一把。然而白雪山卻為自己的病下反了方子、吃錯了藥，他沒有選擇直面問題，向組織坦白，而是挖空心思遮掩逃避，以至在貪腐的泥淖越陷越深，終于無可挽回。

現(xiàn)實中總有少數(shù)黨員干部像白雪山一樣習慣和組織?；ㄕ?，當廉潔自律的高標準樹到自己面前時，有的卻“貓下了腰”；當紀律的戒尺卡到自己頭上時，有的就想踮踮腳“跳過去”。

黨員干部應該正確對待組織的函詢。函詢是一種組織手段，是一種常態(tài)性工作。不能因我“沒事兒”，“函”來就急、“函”去就跳。須知，與其攥著拳頭讓別人猜，不如伸開手掌給大家看。不能拿著組織的函詢當兒戲。要知道，認真對待、如實回答是態(tài)度，不隱瞞、不回避是紀律；也不能因自己有點“不干凈”，“函”來就遮、“函”去就抹。要知道終究紙里包不住火，越“遮”火越大，越“抹”火越兇，最終引火燒身。

不妨換個視角去看待，換個心態(tài)去體驗，你會感知薄薄的一紙函詢單是有溫度的。它是組織的一次關(guān)愛，一份體貼；是一次體檢，一劑良藥；是一支體溫計時時測，一口警示鐘常常鳴。函詢是對黨員干部的日常監(jiān)督，時常提醒、經(jīng)常糾偏，這才是對黨員干部的真正愛護，對黨紀的切實維護。

白雪山的案例說明，“豌豆跳得再高，也砸不爛銅鍋”。其始于漠視組織的函詢，進而對抗組織調(diào)查，且黨的十八大后仍不收斂、不收手，直至被“雙開”，乃是咎由自取。白雪山如果止于當初組織函詢時的“豌豆跳”，就不會有今天的“頭流血”，那些在違紀道路上越走越遠的昔日“好同志”，也不會最終淪為今日的“階下囚”。