大娘水餃創(chuàng)始人吳國強與大股東的爭議得到解決。

日前，大娘水餃宣布，聘請前達美樂中國區(qū)總裁包德禮擔任CEO，全面負責集團的管理和運營。

大娘水餃發(fā)布的新聞稿稱，公司控股股東CVC和創(chuàng)始人股東吳國強一致認為，聘請包德禮出任CEO，是大娘水餃提升職業(yè)管理人體系、進一步提升品牌和服務能力的一個例證。而包德禮在消費品、消費服務行業(yè)的豐富工作經驗以及驕人的成績，必然會對大娘水餃重塑發(fā)展策略產生非常積極的影響，大娘水餃未來的發(fā)展也將會更進一步。

資料顯示，包德禮畢業(yè)于沃頓商學院，并在中國學習與生活逾15年，熟稔中國文化及本土市場。此前一直專注于食品、消費品和消費服務行業(yè)，曾經先后就任于美國通用磨坊、Dunkin Donuts and Baskin Robbins、高露潔、聯合利華立頓紅茶等知名跨國企業(yè)擔任市場營銷和品牌戰(zhàn)略工作。2008年曾出任全球最大的私人英文教育機構英孚教育中國的高級副總裁，負責英孚成人英語的營運和產品戰(zhàn)略。從2013年到2016年1月，包德禮擔任全球最大的比薩外賣連鎖企業(yè)達美樂中國的CEO和總裁。

實際上，就CEO換人之事，大娘水餃已經糾結了三個月。早在今年1月15日，吳國強向外界發(fā)布了一封致全體大娘人的公開信，對由CVC派駐的新任管理層發(fā)出多條質疑，要求“換掉 CEO”。

大娘水餃與CVC于2013年“聯姻”后，后者向大娘水餃引入職業(yè)經理人。第一任CEO為臺灣人黃再德，后者曾擔任百勝旗下必勝客和肯德基的品牌企劃副總裁。黃再德辭職后，由同樣外聘的營運副總裁李傳章接任CEO。

兩任CEO上任后，將西式的快餐連鎖管理方法帶入大娘水餃，包括將大娘水餃中試生產的上百個品類的生產線改為西式標準化40個品類的生產線，降低原材料成本，高峰期讓員工上街拉客等。

不過，吳國強并不認可這些做法?，F在，新任CEO的上任，意味著雙方的爭執(zhí)得到緩和。

大娘水餃創(chuàng)立于1996年，目前在全國19個省90多個城市擁有超過400家門店，員工8000余人。