據(jù)媒體報道，廣州從化鰲頭鎮(zhèn)政府經(jīng)濟發(fā)展辦公室原副主任梁偉強受賄15萬元被適用緩刑后未被開除公職，緩刑考驗期內(nèi)繼續(xù)貪腐，貪污4000余萬元，還向其他干部行賄100多萬元。這一任性的貪官近日已被法院判處死刑，緩期二年執(zhí)行。案件本身雖然已經(jīng)塵埃落定，但對于產(chǎn)生這一奇葩腐敗的背后因素，還值得深度追問。

其一，貪污犯為何沒有被開除公職？媒體報道，梁偉強原任鰲頭鎮(zhèn)政府經(jīng)濟發(fā)展辦公室主任。2008年，因為在征地過程中受賄15萬元，被降職為副主任。同年，因受賄15萬元被廣州市白云區(qū)法院判處有期徒刑二年，緩刑三年。2007年6月1日起施行的《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條明確規(guī)定，行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。而按照2006年1月1日起施行的公務(wù)員法第二十四條的規(guī)定，曾因犯罪受過刑事處罰的人員不得錄用為公務(wù)員。對于本案來說，法院已經(jīng)對梁偉強作出有罪判決并適用緩刑，按照規(guī)定，梁偉強就應(yīng)該被開除公職，而且不能再被政府機構(gòu)錄用。那么為何這一規(guī)定沒有被遵守？有何隱情？

其二，有了貪墨污點的人為何還能繼續(xù)占據(jù)要職？梁偉強首次被法院判刑，就是因為在征地過程中受賄。當(dāng)前，各地各部門都在完善干部任用制度，構(gòu)筑干部腐敗風(fēng)險防控機制，其中，緊要的一點就是管住關(guān)鍵人、關(guān)鍵崗位。梁偉強所在的鎮(zhèn)政府經(jīng)濟發(fā)展辦公室，直接負責(zé)征地拆遷等工作，恰是腐敗高發(fā)的重點領(lǐng)域。據(jù)報道，梁偉強緩刑期間，依然主管鰲頭鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦的工作，擔(dān)任著實際的“一把手”，這又是個腐敗風(fēng)險很高的崗位。按照職務(wù)犯罪預(yù)防工作的規(guī)律，這個部門的“一把手”不應(yīng)該再使用有過貪腐污點的干部。而梁偉強不但留任了，而且還連干了好幾年。讓人不禁疑惑：組織部門去哪了？組織考核為啥失語了？

其三，緩刑考驗期間的考察工作為何沒有喚醒貪官？如媒體所報道，梁偉強在緩刑期間完全沒有悔改意識，相反是變本加厲，從第一次被法院判罰時認定的受賄15萬元，到緩刑期間貪污4000余萬元、行賄100多萬元，在腐敗路上越走越遠。由此反映出兩點，一是前次判罰沒有給梁偉強造成法律威懾力，二是有關(guān)部門緩刑考察工作的虛置。緩刑考驗期，是指法律規(guī)定的對宣告緩刑的犯罪分子在社會上對其進行考察的期限。法律規(guī)定，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期內(nèi)，由公安機關(guān)考察，所在單位或者基層組織予以配合。按說，對于犯受賄罪的緩刑人員的考察，應(yīng)該把著力點放在加強廉政思想教育上。從梁偉強的個案來看，這點并沒有做到。

奇葩貪腐吸引眼球，從而成為新聞熱點。但亮眼新聞也容易遮掩造成奇葩貪腐的背后因素。職能部門不能像普通網(wǎng)友一樣只陶然于新聞，而應(yīng)該深入追問追查，澄清疑問，正本清源，以避免再有新版的“梁偉強”弄權(quán)坑民。