“人家是大股東，我們打工的，職業(yè)經(jīng)理人沒有還手之力，就只能舉手投降了?！?在南玻A（000012）多名高管集體出走后，11月16日晚間，一位主動辭職的南玻A原高管向澎湃新聞（www.school126.cn）表示。

針對引發(fā)寶能系和南玻A高管之間矛盾的股權(quán)激勵方案，該高管逐條回應(yīng)了前海人壽此前發(fā)布的聲明。

股權(quán)激勵方案延遲確定引發(fā)爭端

前海人壽此前向澎湃新聞表示，每年股權(quán)激勵計劃要在9月30日的節(jié)點確定并不是法律法規(guī)要求的時間節(jié)點，所以不影響當(dāng)年實施情況。

而該高管回應(yīng)，早在2016年8月11日，南玻A管理層就將股權(quán)激勵方案給到了以前海人壽為代表的大股東寶能系手中，并告知對方必須在9月30日之前確定。寶能系方面表示需要研究一下，期間還向南玻A管理層要了電子版過去。之后就一直沒有消息，時任南玻A董秘的丁九如也去催促過回復(fù)，但是對方回復(fù)已經(jīng)交付領(lǐng)導(dǎo)，此后杳無音信。

據(jù)該高管透露，直到11月4日，寶能系方面才要求開董事會股東大會討論股權(quán)激勵方案?！皩ξ襾碚f看了一眼就感覺在侮辱我，相當(dāng)于在欺騙我。”該高管表示。

9月30日緣何成為關(guān)鍵時間節(jié)點？

該高管向澎湃新聞表示，他曾反復(fù)向券商中介機(jī)構(gòu)確認(rèn)：如果要以2015年的業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，必須在2016年三季度之前把股權(quán)激勵方案通過。原理是，一般來說2016年的利潤到第三季度末就基本已經(jīng)成為定局了。如果到四季度再來討論股權(quán)激勵方案，也就失去了股權(quán)激勵原本的作用?！翱己艘粋€已知的東西，沒有任何作用了。”

南玻主動提出激勵條件為凈利潤增長率較上年增長100%

該高管表示，在股權(quán)激勵方案的具體條款里，寶能系修改過其中的一些指標(biāo)。主要修改指標(biāo)如下：

1.南玻管理層提出6.5%的激勵比例，最終寶能系修改為3%；

2.行權(quán)時間由3年鎖定改為4年鎖定；

3.業(yè)績考核指標(biāo)添加備注：各年凈利潤指標(biāo)為歸屬于上市公司股東扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤。

該高管向澎湃新聞表示，這些指標(biāo)都可以想辦法達(dá)到，但是他仍堅持，一旦過了9月30日的時間節(jié)點，“達(dá)不達(dá)到都沒有意義了”。

離職高管去向何處？

當(dāng)澎湃新聞問及寶能系是否對離職高管如聲明中所說挽留時，該高管表示，“挽留別人我不知道，但是他們直接把我干掉了，怎么是挽留我呢？”

該高管透露，目前辭職高管們打算按照流程，等大股東宣布候選人交接工作，“我們沒有跟人去爭奪什么東西，而且我們辭職了，不辭職可能就是罷免了，他們有很多手段的。人家是大股東，我們打工的，職業(yè)經(jīng)理人，沒有還手之力，就只能舉手投降了?！?/strong>

關(guān)于市場上傳言辭職高管下一站去往旗濱集團(tuán)的消息，該高管并未直接回答。“我肯定是先休息一段時間再說了，我的職業(yè)生涯可能已經(jīng)結(jié)束了?！?/p>

此外，對于寶能系指出的“南玻高管是將此次股權(quán)激勵計劃作為其早已蓄謀辭職的借口，掩蓋其涉嫌對外輸送南玻核心技術(shù)、核心機(jī)密和核心人員的行為。”該高管回應(yīng)：“人家要走關(guān)我們什么事呢？”

背景材料：

11月15日晚間，第一大股東為前海人壽的南玻A（000012）公告，包括董事長、CEO在內(nèi)的7名高管集體請辭。而在披露辭職信息的公告中，均未提及辭職的具體原因。11月16日晚間，南玻A還公告稱，該公司董事會秘書丁九如，也在11月16日辭去了公司董事會秘書職務(wù)，并將同時辭去公司總會計師職位，不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。另有獨立董事張建軍、杜文君也提交了書面辭職報告。