歐美企業(yè)和日本企業(yè)，工資哪個(gè)高？

依據(jù)對(duì)600余家在華企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)樣本分析，國內(nèi)規(guī)模最大的人力資源服務(wù)企業(yè)上海外服（集團(tuán)）有限公司日前發(fā)布了《2016行業(yè)與國籍分類薪酬報(bào)告》（下稱《報(bào)告》）。

《報(bào)告》將同屬國內(nèi)一線城市的歐美企業(yè)、日本企業(yè)和國有企業(yè)的員工薪酬進(jìn)行了全方位對(duì)比。在薪酬增長態(tài)勢方面，2016年，歐美企業(yè)薪酬平均漲幅達(dá)到了12.5%，比日本企業(yè)（6.73%）和國有企業(yè)（6.93%）平均漲幅高出近一倍。

在薪酬結(jié)構(gòu)配比方面，2016年，日本企業(yè)薪酬固浮比（即薪酬的固定部分與浮動(dòng)部分比值）平均比值為84:16，國有企業(yè)為66:34，歐美企業(yè)為59:41。由此可見，歐美企業(yè)在賦予員工較高薪酬的同時(shí)，也更強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)的業(yè)績回報(bào)。

隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提升，近年來，勞動(dòng)爭議轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟的數(shù)量也在不斷增加。據(jù)最新的權(quán)威統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，勞動(dòng)者完勝的案件幾乎是用人單位勝訴案件的3倍。

為此，《報(bào)告》還專門就因勞動(dòng)爭議等日益凸顯的雇傭矛盾而產(chǎn)生的隱性人力成本進(jìn)行了深入解讀。

以日企客戶為例，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，其普通員工、中層員工和高層管理者的非過失性被動(dòng)流動(dòng)率分別為14%、12%和18%。

依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，這些被動(dòng)離職人群一般都能獲得離職補(bǔ)償金。59%的日企按照N+1（N即員工在本公司的工作年限）的標(biāo)準(zhǔn)來支付離職補(bǔ)償金，即離職補(bǔ)償金為N+1個(gè)月的工資。還有29%和12%的日企按照N和N+2的標(biāo)準(zhǔn)來支付離職補(bǔ)償金。與同等規(guī)模的日企相比，其他外資企業(yè)離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)往往更高一些，由此產(chǎn)生的雇傭隱性成本也就更高。

《報(bào)告》還稱，“隔行如隔山”是行業(yè)化薪酬差異的貼切描述?！秷?bào)告》以員工規(guī)模龐大的零售行業(yè)與制造行業(yè)為例，2016年這兩大行業(yè)薪酬的中位值差距明顯：消費(fèi)品行業(yè)為312142元/年，制造行業(yè)為260556元/年，消費(fèi)品行業(yè)比制造行業(yè)高出近20%。而從行業(yè)整體的薪酬增長趨勢來看，消費(fèi)品行業(yè)2016年薪酬增長率為8.11%，比制造行業(yè)的7.28%高出近1個(gè)百分點(diǎn)。