5月中旬，一場雷達車專業(yè)技能比武火熱展開，新轉隸戰(zhàn)士王陽完成從“敵機搜索”到“數(shù)據(jù)傳輸”的6個步驟用時最短，以軍事訓練總分第一的佳績成為崗位熱門人選。近日，第79集團軍某防空旅組織官兵素質比武考核，通過摸清人才“家底”為調整改編后定崗用人提供重要依據(jù)。

隨著“脖子以下”改革深入推進，該旅有的單位改制換裝存在人員超編，部分技術崗位人員移交出現(xiàn)人才缺口，新轉隸官兵能力素質底數(shù)不清……部隊建設面臨人員編配的現(xiàn)實難題。面對誰走誰留、誰上誰下、誰先誰后的問題，旅黨委態(tài)度鮮明：“定崗用人，綜合素質是首要?！?/p>

為數(shù)據(jù)化衡量官兵綜合素質，該旅出臺涵蓋軍事訓練、政治理論、作風養(yǎng)成、民主評議、獎懲情況等內容的6大項42小項綜合素質考核辦法。同層次、同專業(yè)官兵編入一個考核組，按考核成績打分排名。

該旅領導介紹說，現(xiàn)在涉及人員調整問題，都是通過選拔通告、報名推薦、資格審核、機關考評、素質評比、旅內公示、黨委研究的程序層層把關，而綜合素質排名往往成為關鍵一票。三營戰(zhàn)士姜繼興剛走下政治理論考場，又大步流星登上機械維修車方艙開始訓練。他告訴筆者：“只有把打仗本事練精練硬，才能在崗位上穩(wěn)干長干。”

（原題為《第79集團軍某防空旅探索綜合考評機制 調整轉隸官兵考核競爭定崗》）