當(dāng)?shù)貢r(shí)間5月2日，谷歌表示最近解雇了一名高級(jí)工程經(jīng)理Satrajit Chatterjee，稱其此前一直試圖詆毀他所參與的AI軟件里程碑式研究，同時(shí)指控他有騷擾行為。這個(gè)騷擾指谷歌研究員Goldie說(shuō)，Chatterjee多年來(lái)一直通過(guò)傳播關(guān)于他們的錯(cuò)誤信息來(lái)騷擾她和Mirhoseini。

這個(gè)消息在業(yè)界引起廣泛討論，紛傳被解雇的Chatterjee是因?yàn)閷?duì)研究有異議而獲罪。谷歌在一份書(shū)面聲明中也閃爍其詞，稱Chatterjee博士“因故被解雇”。

這里所指的研究是2021年6月谷歌在《自然》上發(fā)表的著名論文“A graph placement methodology for fast chip design”，這篇研究用基于深度強(qiáng)化學(xué)習(xí)的芯片布局規(guī)劃方法生成芯片平面圖，且所有關(guān)鍵指標(biāo)（包括功耗、性能和芯片面積等參數(shù)）都優(yōu)于或與人類專家的設(shè)計(jì)圖效果相當(dāng)，而且人類需要幾個(gè)月的時(shí)間完成，AI只需要6小時(shí)。

據(jù)《泰晤士報(bào)》報(bào)道，在一封內(nèi)部電子郵件中，Chatterjee對(duì)該研究的一些說(shuō)法持保留意見(jiàn)，并對(duì)技術(shù)是否已經(jīng)過(guò)全面測(cè)試表示質(zhì)疑。后來(lái)Chatterjee團(tuán)隊(duì)被允許合作撰寫(xiě)一篇對(duì)《Nature》這篇論文提出異議的研究，但研究提交后被駁回。據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》知情人士稱，“谷歌告訴他的團(tuán)隊(duì)，它不會(huì)發(fā)表一篇論文來(lái)反駁《自然》雜志上的一些說(shuō)法?！?p>

谷歌研究院副總裁Zoubin Ghahramani在一份書(shū)面聲明中對(duì)原論文做了辯護(hù)，“我們徹底審查了《自然》的原始論文，并支持同行評(píng)審的結(jié)果。我們還嚴(yán)格調(diào)查了隨后提交的技術(shù)聲明，它不符合我們的出版標(biāo)準(zhǔn)。”

路透社認(rèn)為，這場(chǎng)源于芯片設(shè)計(jì)自動(dòng)化努力的糾紛，有可能損害谷歌研究在學(xué)術(shù)界的聲譽(yù)。它還可能擾亂用于人工智能和芯片研究的數(shù)百萬(wàn)美元政府撥款的流動(dòng)。

據(jù)兩名谷歌工作人員對(duì)路透社表示，在3月份（Chatterjee也是在3月被辭退）在線發(fā)布的一篇匿名論文（Stronger Baselines for Evaluating Deep Reinforcement Learning in Chip Placement，以下簡(jiǎn)稱“Stronger Baselines”）中發(fā)現(xiàn)，其提出的基于基本軟件的兩種替代方法表現(xiàn)優(yōu)于AI，一個(gè)在著名的測(cè)試中擊敗了它，另一個(gè)在專有的谷歌規(guī)則中擊敗了它。

谷歌拒絕對(duì)這篇泄漏的論文發(fā)表評(píng)論。谷歌表示，由于不符合其標(biāo)準(zhǔn)，它拒絕發(fā)布“Stronger Baselines”，并在不久之后解雇了這項(xiàng)工作的主要推動(dòng)者Satrajit Chatterjee，也拒絕說(shuō)明解雇原因。

谷歌研究員、原論文第一作者Goldie表示，Chatterjee曾在2019年要求管理他們的項(xiàng)目，但他們拒絕了，“當(dāng)他后來(lái)批評(píng)這篇論文時(shí)，他無(wú)法證實(shí)他的批評(píng)，并忽略了他們提供的證據(jù)。”

對(duì)于Goldie指控Chatterjee通過(guò)傳播關(guān)于他們的錯(cuò)誤信息進(jìn)行騷擾，Chatterjee的律師Laurie M. Burgess表示否認(rèn)，并補(bǔ)充說(shuō)Chatterjee沒(méi)有泄漏“Stronger Baselines”。

Burgess說(shuō)，“令人失望的是，《自然》論文的某些作者試圖通過(guò)誹謗和攻擊Chatterjee僅僅是尋求科學(xué)透明度的行為，以關(guān)閉科學(xué)討論?！蓖瑫r(shí)質(zhì)疑谷歌AI的掌門人Jeff Dean，稱其壓制所有相關(guān)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的發(fā)布，還包括支持他喜歡假設(shè)的數(shù)據(jù)，“這種行為應(yīng)該會(huì)給科學(xué)界以及消費(fèi)谷歌服務(wù)和產(chǎn)品的更廣泛群體帶來(lái)更大的麻煩?！?/p>

在網(wǎng)上出現(xiàn)“Stronger Baselines”論文后，谷歌研究部副總裁Zoubin Ghahramani在Twitter上寫(xiě)道，“谷歌支持在Nature on ML for Chip Design上發(fā)表的這項(xiàng)工作，該工作已被獨(dú)立復(fù)制、開(kāi)源和在Google的生產(chǎn)中使用?！薄蹲匀弧愤€沒(méi)有發(fā)表評(píng)論。

這不是谷歌第一次面對(duì)這樣的質(zhì)疑，2020年12月，谷歌就曾解雇人工智能研究團(tuán)隊(duì)的著名AI學(xué)者和人工智能倫理研究員Timnit Gebru。Gebru在Twitter中表示，她在不知情的情況下被負(fù)責(zé)谷歌AI部門的Jeff Dean發(fā)了封郵件就辭退了。而在被解雇前，她曾想要發(fā)表一篇有關(guān)谷歌在當(dāng)時(shí)的語(yǔ)言系統(tǒng)可能會(huì)從網(wǎng)站上學(xué)習(xí)到包含偏見(jiàn)和仇恨言論的論文。

幾個(gè)月后，該公司解雇了團(tuán)隊(duì)的另一位負(fù)責(zé)人瑪格麗特·米切爾（Margaret Mitchell），后者公開(kāi)譴責(zé)谷歌對(duì)Gebru的處理方式。該公司表示，Mitchell違反了其行為準(zhǔn)則。

谷歌在2020年解雇了當(dāng)時(shí)Ethical AI 團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人Timnit Gebru

Gebru的被解雇使谷歌遭到美國(guó)國(guó)家勞工關(guān)系委員會(huì)(NLRB)訴訟，廣被外界批評(píng)。在當(dāng)時(shí)，Gebru的同事Alex Hanna代表谷歌AI倫理研究部門向谷歌的領(lǐng)導(dǎo)呈遞了一封聯(lián)名信，提出了五個(gè)訴求：

· 公司必須進(jìn)行結(jié)構(gòu)性改革，以保證谷歌AI倫理研究工作可以繼續(xù)進(jìn)行

· 不再向谷歌副總裁Megan Kacholia匯報(bào)工作,她和Jeff Dean需要道歉

· Gebru回歸，并為其提供比此前更高的薪資

· 公開(kāi)承諾學(xué)術(shù)誠(chéng)信

· 管理層進(jìn)行種族素養(yǎng)培訓(xùn)

信中寫(xiě)道，“谷歌解雇和報(bào)復(fù)道德人工智能團(tuán)隊(duì)核心成員的短視決定清楚地表明，如果這項(xiàng)工作要繼續(xù)下去，并且如果整個(gè)領(lǐng)域的合法性要堅(jiān)持下去，我們需要迅速和結(jié)構(gòu)性的改變?！?nbsp;