廣州在基礎(chǔ)教育領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力。繼今年出臺(tái)《廣州市基礎(chǔ)教育高層次人才引進(jìn)辦法（試行）》）以百萬(wàn)補(bǔ)貼政策向全國(guó)公招名校長(zhǎng)名教師，廣州明年將繼續(xù)在基礎(chǔ)教育領(lǐng)域高薪納賢、引進(jìn)中小學(xué)名校長(zhǎng)名教師。

上學(xué)君從廣州市教育局獲悉，廣州首批引進(jìn)的基礎(chǔ)教育高層次人才共有38位，這38位名校長(zhǎng)名教師已于9月份分赴廣州市、區(qū)兩級(jí)教育部門及中小學(xué)校。2018年，廣州計(jì)劃還將繼續(xù)以百萬(wàn)補(bǔ)貼政策面向全國(guó)引進(jìn)百名以上中小學(xué)名校長(zhǎng)名老師。被引進(jìn)的名校長(zhǎng)、名老師最高可享受稅后150萬(wàn)安家補(bǔ)貼和稅后96萬(wàn)元的購(gòu)租房補(bǔ)貼，在薪酬待遇和科研津貼方面也將享受單獨(dú)核定和優(yōu)先培養(yǎng)待遇。

今年8月，廣州市教育局公布《廣州市基礎(chǔ)教育高層次人才引進(jìn)辦法（試行）》面向全國(guó)公招名校長(zhǎng)名教師，并給出高薪引才政策：入編引進(jìn)的杰出人才最高可享受稅后150萬(wàn)元安家補(bǔ)貼和96萬(wàn)元的購(gòu)租房補(bǔ)貼；入編引進(jìn)的骨干人才最高可享受稅后80萬(wàn)元安家補(bǔ)貼和稅后30萬(wàn)元的購(gòu)租房補(bǔ)貼。在薪酬待遇上，柔性引進(jìn)的杰出人才或骨干人才，實(shí)施單獨(dú)核定或同類技術(shù)崗位人員年薪的1.5至2倍。

除了廣州市級(jí)層面出臺(tái)高薪納賢公招名校長(zhǎng)、名老師，廣州市增城、花都、番禺等區(qū)今年也相繼出臺(tái)了引進(jìn)基礎(chǔ)教育高層次人才辦法。其中，花都、增城還給出了最高補(bǔ)貼200萬(wàn)元安家費(fèi)的條件。

廣州市、區(qū)兩級(jí)教育部門今年密集出臺(tái)基礎(chǔ)教育高層次人才辦法，受到業(yè)界高度關(guān)注。廣州市教育局相關(guān)部門介紹，政策出臺(tái)之后收到來(lái)自全國(guó)多地的報(bào)名咨詢，最終有來(lái)自江西、湖南、湖北、江蘇、河南、河北、天津等10多個(gè)省市的38位名校長(zhǎng)、名教師，正式引進(jìn)“落戶”廣州。

上學(xué)君梳理發(fā)現(xiàn)，首批百萬(wàn)補(bǔ)貼引進(jìn)的38位名校長(zhǎng)名教師個(gè)個(gè)“含金量高”。其中屬于省特級(jí)、正高級(jí)教師、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的就有19個(gè)，屬于原省學(xué)科帶頭人的有5個(gè)，獲得包括國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)在內(nèi)的有4位，還有來(lái)自各地的省級(jí)以上骨干教師、名校長(zhǎng)、名教師等。

38位名校長(zhǎng)、名老師來(lái)到廣州之后，主要的去向分布去哪兒？上學(xué)君整理發(fā)現(xiàn)，首批名校長(zhǎng)名師去到海珠區(qū)最多共13位，其次是增城區(qū)9位，越秀區(qū)7位。市屬教育部門層面，去向有廣州市教研院、廣東華僑中學(xué)、廣州執(zhí)信中學(xué)。其中最受關(guān)注的是，新任廣州市教育研究院院長(zhǎng)方曉波也是這次政策出臺(tái)后首批引進(jìn)的基礎(chǔ)教育高層次人才。

廣州引進(jìn)基礎(chǔ)教育人才力度還將持續(xù)加大。記者從市教育局獲悉，在該政策下，2018年，廣州計(jì)劃還將繼續(xù)以百萬(wàn)補(bǔ)貼政策面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)百名以上中小學(xué)名校長(zhǎng)名老師。

廣州為何在基礎(chǔ)教育領(lǐng)域頻頻布局人才戰(zhàn)略？ 廣州市教育部門稱政策是為實(shí)施教育強(qiáng)市、人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，滿足廣州市基礎(chǔ)教育事業(yè)單位對(duì)高層次人才的迫切需求，開(kāi)辟引進(jìn)優(yōu)秀人才的綠色通道。歡迎中小學(xué)、特殊教育領(lǐng)域具有豐富教學(xué)、教研或管理經(jīng)驗(yàn)的廣州市外高級(jí)教育人才來(lái)穗工作。

廣州對(duì)高薪納賢引進(jìn)的名校長(zhǎng)名教師將如何考核？廣州市教育局方面介紹，針對(duì)引進(jìn)的高層次人才，目前正在制定實(shí)施細(xì)則配套管理考核辦法。柔性引進(jìn)的人才，由教育行政主管部門制定管理辦法，按“一人一策”原則確定其工作內(nèi)容?！叭刖帯币M(jìn)的人才在引進(jìn)的聘期內(nèi)，由教育行政主管部門對(duì)引進(jìn)的人才實(shí)行年度履職考核、期中考核和期滿考核，用人單位每年將引進(jìn)人員考核情況書面報(bào)教育行政主管部門。其中期滿考核計(jì)劃在四大領(lǐng)域進(jìn)行，包括任期目標(biāo)到達(dá)度、教育科研，及示范引領(lǐng)等多個(gè)維度進(jìn)行考核。

廣州市教育局相關(guān)部門介紹，考核期間不履行工作職責(zé)、工作承諾，考核不合格者，經(jīng)教育行政主管部門認(rèn)定，將取消其獲得的人才資格，停止提供相應(yīng)的優(yōu)惠政策待遇。 另外，上述兩類人才可獲得的安家補(bǔ)貼和購(gòu)租房補(bǔ)貼，不會(huì)一次性發(fā)放，將相應(yīng)分5或10年每年等額發(fā)放。不滿5年調(diào)離廣州市基礎(chǔ)教育事業(yè)單位的，停止享受后續(xù)待遇。 

（原題為《最高150萬(wàn)安家補(bǔ)貼！廣州明年擬再引百名中小學(xué)名師名校長(zhǎng)》）