記者從北京市人力社保局獲悉，今年年底前，各區(qū)將全面建立區(qū)人力資源公共服務(wù)中心，人力資源市場(chǎng)公共服務(wù)體系整合改革圓滿收官。今后，各區(qū)的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將不再區(qū)分為人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)。

據(jù)了解，在各地人事局和勞動(dòng)保障局未合并之前，大部分地區(qū)的人事部門和勞動(dòng)部門分別管理就業(yè)服務(wù)，人事部門下屬的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)多稱“人才市場(chǎng)”，主要針對(duì)大學(xué)生和干部；勞動(dòng)部門下屬的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)則稱為“勞動(dòng)力市場(chǎng)”，主要針對(duì)企業(yè)職工。就業(yè)問題由兩個(gè)部門管轄，使得人才市場(chǎng)和就業(yè)市場(chǎng)工作有所割裂。根據(jù)市人力社保局、市編辦《關(guān)于推廣試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)加快建立區(qū)級(jí)人力資源市場(chǎng)公共服務(wù)體系的指導(dǎo)意見》，全市各區(qū)將在2017年基本完成原人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的整合改革，新組建各區(qū)人力資源公共服務(wù)中心，向社會(huì)提供統(tǒng)一規(guī)范的公共就業(yè)和人才服務(wù)。

按照中央關(guān)于建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場(chǎng)要求和人社部統(tǒng)一部署，2010年，本市開始推進(jìn)人力資源市場(chǎng)公共服務(wù)體系整合工作，提出建設(shè)“覆蓋城鄉(xiāng)、統(tǒng)一規(guī)范、上下貫通、便捷高效”的人力資源市場(chǎng)公共服務(wù)體系的總體思路。2012年初步完成市級(jí)平臺(tái)的搭建。2015年，西城、豐臺(tái)、房山三個(gè)區(qū)作為首批試點(diǎn)單位，率先完成區(qū)級(jí)人力資源市場(chǎng)公共服務(wù)體系整合改革，取得突破性進(jìn)展和積極成效。

去年8月份召開的全市人力資源市場(chǎng)公共服務(wù)體系建設(shè)會(huì)議，開始推廣試點(diǎn)。近日，聯(lián)合驗(yàn)收組對(duì)最后四個(gè)區(qū)——海淀區(qū)、門頭溝區(qū)、平谷區(qū)、懷柔區(qū)進(jìn)行集中驗(yàn)收，認(rèn)為均達(dá)到了驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。至此，已完成全部16個(gè)區(qū)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的驗(yàn)收，人力資源市場(chǎng)整合改革取得了重要階段性成果。

市人力社保局表示，人力資源市場(chǎng)整合改革實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營性服務(wù)與公共服務(wù)的剝離，公共服務(wù)屬性更加明確，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)按照“6+X”模式，各區(qū)均設(shè)置了就業(yè)服務(wù)、人才服務(wù)、人力資源綜合管理服務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)測(cè)、流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)、流動(dòng)黨員管理服務(wù)等科室，確保了基本公共服務(wù)職能的強(qiáng)化和市區(qū)職責(zé)體系的銜接貫通。特別是普遍新設(shè)置流動(dòng)黨員管理服務(wù)科室，對(duì)于全面加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理提供了有力的組織保證。

（原標(biāo)題為《 年底前各區(qū)全面建立人力資源公共服務(wù)中心 人力資源整合改革 今后不再區(qū)分“人才”和“勞動(dòng)力”》）