西部網(wǎng)12月7日訊，“我省將進一步完善職稱評價標準，以職業(yè)屬性和崗位需要為基礎(chǔ)，分系列修訂職稱評價標準，合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件?！?2月6日，在陜西省委外宣辦舉行的“學習宣傳貫徹黨的十九大精神 全面深化改革”主題系列新聞發(fā)布會上，陜西省人社廳副廳長劉會民說到。

據(jù)記者了解，今后在應(yīng)用型人才的職稱評定中將更加注重考核專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責的工作績效、創(chuàng)新成果，并將科研成果取得的經(jīng)濟效益和社會效益作為職稱評審的重要內(nèi)容。

不將“論文”作為評職稱必要條件，給用人單位更多自主權(quán)

據(jù)劉會民介紹，今年的11月22日，十三屆陜西省委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三次會議審議通過了陜西《關(guān)于深化職稱制度的實施意見》，此舉是落實中央《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》的重要舉措。

“《實施意見》將對陜西人才工作產(chǎn)生積極深遠的影響，改革措施將惠及我省各類專業(yè)技術(shù)人才?！眲癖硎?，到2020年將形成與陜西經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的職稱管理服務(wù)體制機制，使專業(yè)技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)更趨合理，能力素質(zhì)顯著提高。

據(jù)劉會民介紹，今后將突出對創(chuàng)新能力的評價，合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。

“對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，確實需要評價外語和計算機水平的，由用人單位或評審機構(gòu)自主確定評審條件，不搞‘一刀切’?！眲裾f到。

職稱評定更加注重“實效”，消除一系列“硬杠杠”

記者了解到，對基層專業(yè)技術(shù)人才的職稱評定工作，此次改革中也有專門考慮。據(jù)陜西省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處處長趙宇光介紹，今后在基層專業(yè)技術(shù)人才的職稱評定中，對外語和計算機能力水平不作統(tǒng)一要求，如參加中級職稱評審，對論文、科研不作統(tǒng)一要求。

“如果參加副高級職稱評審，對論文、科研等不作硬性要求，可用工程設(shè)計方案、技術(shù)工作總結(jié)、成果轉(zhuǎn)化、專利發(fā)明、教案、病例等業(yè)績成果替代?！壁w宇光表示，這樣做的目的是引導(dǎo)鼓勵專業(yè)技術(shù)人才為基層的經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)，也使他們在基層工作中有獲得感。

在趙宇光看來，改革的目的是更加注重實效，讓職稱的評定工作更加務(wù)實接地氣，也讓各類人才獲得應(yīng)有的認可，在對待有突出貢獻人才和引進的高層次人才時，很多“硬杠杠”都將消失，而更加注重業(yè)績和貢獻。

趙宇光表示，不唯“論文論”并不是不要論文，對職稱外語不作統(tǒng)一要求，也不是一概不作要求。那樣的話又走向了另外一個極端，對人才、事業(yè)發(fā)展同樣也會造成傷害。

“如對從事高精尖技術(shù)研究的專業(yè)技術(shù)人才不要求論文、外語恐怕也不切合實際，不符合人才規(guī)律，也不符合事業(yè)發(fā)展要求，所以我們會給單位自主權(quán)，單位也需要因地制宜?！壁w宇光說道。

（原題《陜西職稱評定將消除"硬杠杠" 論文不作為必要條件》）