公開空缺崗位、公開選配原則、公開標準條件、公開提名人選、公開配備考慮……近日，軍委后勤保障部推行“五個公開”辦法，對本級黨委提名的機關正師職干部調整任用人選進行公示。隨后，政治工作局派人到相關廳局主持召開干部大會，現場組織民主評議，并設立舉報電話和信箱，廣泛接受群眾監(jiān)督。

調整組建以來，軍委后勤保障部著眼提高選人用人準確性、公信度，堅持在干部選拔任用工作中擴大干部工作信息公開范圍和內容，強化群眾監(jiān)督質量與效能。對本級黨委提名的師級空缺崗位人選，由政治工作部門考察，考察結果作為黨委提名的重要依據；黨委提名人選醞釀成熟后，按照“五個公開”辦法聽取群眾反映，主動把涉及干部選用過程的關鍵信息“曬”出來。信息公開后，他們及時收集群眾反映的情況，加強核查與甄別，對認可度不高特別是問題反映強烈的干部堅決不予調整任用，力求選用干部經得起官兵質詢，經得起時間和實踐檢驗。

參加干部大會的運輸投送局政治協理員陳志學坦言，“五個公開”辦法不僅讓大家知道了選用的干部是誰、到什么崗位任職，而且清楚了干部是如何選出來的、為什么選用這個干部，真正實現了在陽光下選人用人，把群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權落到了實處。

今年以來，軍委后勤保障部機關有近40名干部經過這種“體檢”后走上正師職崗位，群眾評議滿意度均在90%以上。下一步，他們將在所屬單位全面推廣“五個公開”辦法，推動選人用人風氣持續(xù)向上向好。

（原題為《軍委后勤保障部推行“五個公開”辦法組織干部公示 陽光選人曬出組織公信力》）