近年來，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，市場規(guī)模持續(xù)快速增長。據(jù)《中國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告（2022年）》顯示，預(yù)計(jì)2022年全球機(jī)器人市場規(guī)模將達(dá)到513億美元，中國機(jī)器人市場規(guī)模將達(dá)到174億美元。與此同時(shí)，相關(guān)新職業(yè)也隨之興起。大量工業(yè)機(jī)器人“忙碌”在生產(chǎn)線上，這催生了對掌握相關(guān)操作及系統(tǒng)集成等技術(shù)人員的大量需求。

鈞山董事總經(jīng)理王浩宇介紹，隨著機(jī)器人應(yīng)用場景增加、滲透率快速提升，企業(yè)無論是在本體、減速器、激光雷達(dá)等硬件領(lǐng)域，還是AI、芯片設(shè)計(jì)等軟件領(lǐng)域，對相關(guān)專業(yè)人才的需求都將顯著增加。

“基于數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化兩個(gè)維度應(yīng)運(yùn)而生的機(jī)器人工程技術(shù)等職業(yè)，正是當(dāng)下大學(xué)生較為關(guān)注的新興職業(yè)?！苯逃咳珖髮W(xué)生就指委委員、國務(wù)院國資委機(jī)械工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理研究院協(xié)同創(chuàng)新中心主任宋嘉在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示，“機(jī)器人工程技術(shù)等崗位人才稀缺，代表著機(jī)器人行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈正在快速融合。教育部門將側(cè)重培養(yǎng)綜合型人才，鼓勵校企聯(lián)合開展產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項(xiàng)目?！?/p>

事實(shí)上，機(jī)器人領(lǐng)域缺工現(xiàn)象已經(jīng)顯現(xiàn)，相關(guān)工程技術(shù)等專業(yè)人才更是緊俏。據(jù)人社部發(fā)布的2022年第二季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行顯示，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)，“計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)人員”“工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員”等缺工程度加大。其中，工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員的缺口更為突出。數(shù)據(jù)顯示，僅在中國人工智能機(jī)器人行業(yè)人才缺口就高達(dá)500萬（人），復(fù)合型人才和高層級人才稀缺。

達(dá)闥機(jī)器人相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴《證券日報(bào)》記者，目前在機(jī)器人操作系統(tǒng)、多模態(tài)機(jī)器人等核心領(lǐng)域均處于人才緊缺狀態(tài)，市場缺乏具備機(jī)器人操作、安裝、調(diào)試、編程、維護(hù)能力的綜合人才，甚至“一將難求”。

“機(jī)器人是結(jié)合機(jī)械、電子、控制、計(jì)算機(jī)、傳感器、人工智能等多學(xué)科高新技術(shù)于一體的數(shù)字化裝備。這個(gè)行業(yè)不像傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，需要經(jīng)驗(yàn)積累和技術(shù)沉淀?！币晃粰C(jī)器人技術(shù)工程師稱，“門檻高、強(qiáng)度大、對人綜合能力要求較高，這些都讓行業(yè)從業(yè)者人數(shù)始終難以大規(guī)模增長?！?/p>

機(jī)器人行業(yè)作為系統(tǒng)集成性較高行業(yè)，其產(chǎn)業(yè)鏈包含眾多細(xì)分賽道，在應(yīng)用層面涵蓋語音、視覺、導(dǎo)航等，在硬件層面囊括控制器、傳感器、減速器、編碼器、電機(jī)等。

從產(chǎn)業(yè)鏈來看，精密減速器是機(jī)器人生產(chǎn)中技術(shù)壁壘最高的零部件，涉足這一領(lǐng)域的A股上市公司有雙環(huán)傳動、上海機(jī)電等；伺服電機(jī)和控制系統(tǒng)是機(jī)器人的“神經(jīng)系統(tǒng)”，瞄準(zhǔn)這一領(lǐng)域的有埃斯頓、新時(shí)達(dá)等；控制系統(tǒng)是工業(yè)機(jī)器人的“大腦”，華中數(shù)控、鳴志電器等在此布局；傳感器領(lǐng)域上市公司主要有歌爾股份等。

從市場表現(xiàn)來看，今年以來，機(jī)器人概念板塊較為活躍。從最低點(diǎn)4月27日截至記者發(fā)稿，機(jī)器人概念板塊最高漲幅達(dá)12%，其中工業(yè)機(jī)器人概念板塊最高漲幅達(dá)56%。近期，機(jī)構(gòu)對機(jī)器人行業(yè)的關(guān)注度也在快速升溫。其中，埃斯頓在7月份便獲得461家機(jī)構(gòu)調(diào)研。

雖然在資金支持下，相關(guān)上市公司規(guī)模得以逐步壯大，但人才緊缺情況也會隨規(guī)模增大而更為突出。獵聘平臺數(shù)據(jù)顯示，今年1月份至8月份，計(jì)算機(jī)軟件在上市公司招聘需求中排名前三，機(jī)器人相關(guān)人才招聘需求在總需求中占四成。

“我們的直觀感受是，每年應(yīng)屆畢業(yè)生符合要求的很少，重新培養(yǎng)成本又很高，且無法適應(yīng)行業(yè)快速變化及技術(shù)更迭?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士表示，“挖角‘搶人’已是行業(yè)普遍現(xiàn)象?！?/p>

不過，目前我國對機(jī)器人產(chǎn)業(yè)人才的重視程度正在提升，相關(guān)政策逐步落地。近3年來，人社部發(fā)布47個(gè)新職業(yè)，其中15個(gè)與人工智能/機(jī)器人直接相關(guān)；高校方面，人工智能與機(jī)器人相關(guān)專業(yè)的開設(shè)數(shù)量也迎來“井噴式”發(fā)展。

宋嘉認(rèn)為，上市公司具備一定的資金實(shí)力，在研發(fā)及人才培育上要起到帶頭作用。在產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級需求牽引下，機(jī)器人相關(guān)人才和技術(shù)都將得到快速發(fā)展，這反過來也將促進(jìn)相關(guān)企業(yè)加快跨界融合和協(xié)同創(chuàng)新。

新興職業(yè)與上市公司有何關(guān)系？

董少鵬

伴隨科技發(fā)展進(jìn)步、生產(chǎn)生活方式改變，我國職業(yè)格局也在發(fā)生諸多變化。改革開放初期，拍賣師、保險(xiǎn)推銷員、文化經(jīng)紀(jì)人、證券交易員等新職業(yè)曾讓人眼前一亮；近年來，IT工程師、電子商務(wù)工程師、項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師、職業(yè)電競玩家等職業(yè)迅速興起，再度刷新職業(yè)格局。

從一定意義上說，職業(yè)版圖的變化，就是經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的投影。伴隨我國供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革深入推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，新興職業(yè)正在并且還將繼續(xù)應(yīng)運(yùn)而生。我國上市公司年度營業(yè)總收入已占GDP總額的半壁江山，新興職業(yè)必然成為其中的一道風(fēng)景線?？梢哉f，上市公司是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期新興職業(yè)的重要載體，新興職業(yè)和相關(guān)就業(yè)人群為上市公司創(chuàng)新發(fā)展注入源源不斷的新動力。

改革開放以來，特別是黨的十八大以來，我國深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，提升自主創(chuàng)新能力，推動綠色發(fā)展，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，為新興職業(yè)的產(chǎn)生打開巨大空間。從行業(yè)分布來看，現(xiàn)代交通、新能源汽車、高端裝備制造、半導(dǎo)體及電子設(shè)備、計(jì)算機(jī)和信息服務(wù)、5G生態(tài)鏈、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等，都離不開科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、業(yè)態(tài)創(chuàng)新、模式創(chuàng)新。新興職業(yè)誕生是時(shí)勢所迫，是大勢所趨，是時(shí)代進(jìn)步的表現(xiàn)。

事實(shí)上，早在2015年7月份，我國就頒布了《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年）》，納入了信息通信信息化系統(tǒng)管理員、基金發(fā)行員、期貨交易員、光伏組件制造工有關(guān)新職業(yè)信息，增加了綠色職業(yè)標(biāo)識。2021年4月份，人社部、國家市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合啟動《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年）》修訂工作，擬將新產(chǎn)生并經(jīng)過認(rèn)定的職業(yè)信息納入其中。同時(shí)，從2020年起，人社部聯(lián)合國家市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計(jì)局相繼公布了數(shù)批新職業(yè)信息，包括區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員、信息安全測試員、密碼技術(shù)應(yīng)用員、集成電路工程技術(shù)人員、服務(wù)機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)員、電子數(shù)據(jù)取證分析師。今年6月份，人社部等三部門向社會公示機(jī)器人工程技術(shù)人員等18個(gè)新職業(yè)信息，引起廣泛關(guān)注。

筆者認(rèn)為，把新興職業(yè)納入國家職業(yè)分類體系，是支持經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的重要舉措，這不僅為就業(yè)人員和用人單位提供了準(zhǔn)確、及時(shí)的職業(yè)信息引導(dǎo)，也為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了人才培養(yǎng)、考核和使用的制度支撐。

我們這組稿件，把視角放在規(guī)模龐大的上市公司主體上，透過上市公司職場的新變化來觀察創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略、高新技術(shù)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級在上市公司的表現(xiàn)?？梢哉f，上市公司中新興職業(yè)的變化，就是我們這個(gè)時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的縮影。

我們這次選取了四個(gè)新職業(yè)，即數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師、機(jī)器人工程技術(shù)人員、碳匯計(jì)量評估師、煤炭提質(zhì)工。前兩個(gè)職業(yè)在制造業(yè)領(lǐng)域有很大需求，而第二個(gè)職業(yè)橫跨制造業(yè)和服務(wù)業(yè)兩大領(lǐng)域，第三個(gè)與所有行業(yè)都有關(guān)聯(lián)，第四個(gè)主要涉及傳統(tǒng)能源的綠色、高效生產(chǎn)和使用。當(dāng)然，與數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)的新職業(yè)還有一些，如大數(shù)據(jù)系統(tǒng)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員、商務(wù)數(shù)據(jù)分析師、農(nóng)業(yè)數(shù)字化技術(shù)員等；與智能制造相關(guān)的新職業(yè)也還有一些，如集成電路工程技術(shù)人員、服務(wù)機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)員、電子數(shù)據(jù)取證分析師、工業(yè)視覺系統(tǒng)運(yùn)維員等。為了便于理解，并考慮到職業(yè)的代表性，我們先對這四個(gè)職業(yè)進(jìn)行調(diào)研采訪。

我們對煤提質(zhì)工的采訪并不順利。很多企業(yè)反映，目前還沒有設(shè)立這個(gè)新崗位。當(dāng)然，這并不意味著相關(guān)工作沒有人去做。我國是煤炭生產(chǎn)和使用大國，煤炭的清潔化、大型化、規(guī)?；⒓s化利用以及由單一燃料屬性向燃料、原料方向轉(zhuǎn)變的產(chǎn)業(yè)發(fā)展大趨勢是確定的。因此，支持煤炭高質(zhì)量生產(chǎn)、高質(zhì)量使用的工作崗位是客觀需求。目前相關(guān)職責(zé)主要由煤質(zhì)化驗(yàn)工、化工總控工、煤炭壓濾工等人員承擔(dān)。相信煤提質(zhì)工崗位將逐步設(shè)立起來。

客觀來說，一些老職業(yè)消失，一些新職業(yè)誕生，是整體經(jīng)濟(jì)和具體行業(yè)新陳代謝的過程。部分老職業(yè)并非完全消失，而是轉(zhuǎn)型升級為一個(gè)新的職業(yè)，比如原來的“話務(wù)員”，調(diào)整轉(zhuǎn)化為“呼叫中心服務(wù)員”；再如“機(jī)器人工程技術(shù)人員”，其實(shí)是基礎(chǔ)算法、控制系統(tǒng)、傳感技術(shù)、導(dǎo)航技術(shù)、機(jī)械制造等領(lǐng)域技術(shù)人員相互融合、逐步演變形成的新職業(yè)。毫無疑問，現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中的大量職業(yè)依然保持著旺盛生命力，如建筑工程師、醫(yī)生護(hù)士、律師、會計(jì)師、編輯記者等等，但這些人員同樣面臨著學(xué)習(xí)新知識、新技能，構(gòu)建新的工作模式的問題，在經(jīng)濟(jì)社會向前發(fā)展的大潮中，唯有不斷進(jìn)取、自我革新，才能戰(zhàn)勝各種新挑戰(zhàn)。

上市公司群體是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐力量，老職業(yè)升級、新職業(yè)涌現(xiàn)，將繼續(xù)成為上市公司高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中的一道風(fēng)景線。隨著科學(xué)技術(shù)、生產(chǎn)生活方式、市場生態(tài)的不斷演變。我國職業(yè)格局將與包括上市公司在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體一起演變，希望上市公司群體在實(shí)現(xiàn)自身實(shí)力增長的同時(shí)，在職業(yè)拓展、擴(kuò)大就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)方面作出更大貢獻(xiàn)。