職場女性整體收入低于男性22%，主要是由于進(jìn)階管理層的不足。

有招聘機(jī)構(gòu)昨日發(fā)布《2018中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，處在婚育階段、被動(dòng)失去晉升機(jī)會(huì)這一客觀因素仍然是女性職場最大絆腳石。35.9%被訪女性將上下班方便作為選擇工作首要考慮因素，僅5.4%被訪女性認(rèn)為“嫁得好”是成功標(biāo)志。報(bào)告在全國31個(gè)省份對不同行業(yè)、不同年齡就業(yè)者進(jìn)行問卷調(diào)查。調(diào)查顯示，近年來，女性一直致力于在職場中有所建樹，擁有更多發(fā)言權(quán)，并竭力平衡事業(yè)與家庭。

“上下班方便”成首要考慮因素

報(bào)告顯示，從女性進(jìn)入職場，選擇展現(xiàn)傳統(tǒng)性別印象之外的角色起，注定要面臨工作和家庭投入兩全的問題，尤其在女性步入婚姻組建家庭后問題更加凸顯。在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”，而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發(fā)展”。

報(bào)告顯示，以婚姻作為分水嶺，盡管一定程度上已婚男性和女性每周投入工作的時(shí)長較未婚前都有所下降，但二者之間的差距比較穩(wěn)定，男性略高于女性9%。對女性而言，每天投入工作的時(shí)間并沒有變化，卻要拿出更多時(shí)間顧及家庭，這意味著在一天內(nèi)女性要做和所能做的事情更多。

女性整體月收入低于男性22%

調(diào)查顯示，整體來看，女性平均月收入比男性低22%，而在普通職員階段這一差異并不明顯。

以“運(yùn)營”這一男女選擇職業(yè)比例相對接近的崗位為例。數(shù)據(jù)顯示，運(yùn)營類基礎(chǔ)階段，男性和女性的收入并無明顯差異，甚至女性的收入略高于男性，但是兩個(gè)人群的整體收入，女性卻比男性低了21%。

調(diào)查中，73.8%的職場人認(rèn)為其所在公司高管中大部分為男性，75.2%認(rèn)為所在部門中經(jīng)理級(jí)別以上的員工大部分是男性。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足仍是職場人群普遍存在的阻礙。區(qū)別在于，處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升機(jī)會(huì)這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。

僅5.4%女性認(rèn)為“嫁得好”是成功標(biāo)準(zhǔn)

調(diào)查顯示，女性對家庭經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)達(dá)35%。同時(shí)，女性收入除了更多參與到提高生活品質(zhì)和家庭發(fā)展外，對個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)修的投入也多于男性。

在評價(jià)成功女性的標(biāo)準(zhǔn)中，半數(shù)以上女性選擇了“在其所處的領(lǐng)域有一定成就”。此外，對于網(wǎng)傳的“工作好不如嫁得好”這一觀念，被訪者中僅有5.4%認(rèn)為“嫁給一位優(yōu)秀的伴侶”是成功女性的標(biāo)準(zhǔn)之一，位列最后。

（原標(biāo)題：女性月薪比男性低22%，職場晉升乏力是主因）