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據(jù)彭博社11月29日?qǐng)?bào)道，跨渠道營銷平臺(tái)Iterable的聯(lián)合創(chuàng)始人兼前首席執(zhí)行官朱浩然（Justin Zhu）以歧視亞裔為由向聯(lián)邦法院提起訴訟。

朱浩然帶領(lǐng)這家初創(chuàng)公司實(shí)現(xiàn)了20億美元的估值，因此備受贊譽(yù)。但就在他把公司帶到新的高度時(shí)，他突然被解雇了，原因是2019年的一起事件，據(jù)稱他在與投資者舉行重要會(huì)議之前服用了迷幻劑（LSD）。

Iterable以違反公司政策為由解雇了朱浩然。隨后，朱浩然向彭博社證實(shí)，他曾使用LSD以期“治愈這個(gè)（CEO）職位帶來的創(chuàng)傷和壓力”。多份報(bào)告顯示，一段時(shí)間以來，微劑量LSD在硅谷專業(yè)人士中已成為一種趨勢(shì)，作為一種提高創(chuàng)造力和工作表現(xiàn)的手段。

然而，朱浩然在本月提交的聯(lián)邦訴訟中稱，他被解雇的真正原因是他的東亞背景。

“亞裔美國人不僅僅是工人，我們也是領(lǐng)導(dǎo)者，”朱浩然在一份新聞稿中說。“如果我在創(chuàng)辦并建立了一家成功的公司之后，還面臨著這種歧視，想想職場中針對(duì)亞裔的種族主義是多么普遍?！?/p>

朱浩然說，在近兩年的時(shí)間里，他一直被告知他不像首席執(zhí)行官，而他的白人首席運(yùn)營官卻像。據(jù)稱，在董事會(huì)會(huì)議上，他聽到了關(guān)于他如何“不夠熱情”、“不夠有力”、“逃避沖突”、需要“更多存在感”的評(píng)論，所有這些都“符合人們對(duì)亞裔美國人的普遍刻板印象”。

據(jù)說，有一次，一位主要投資者建議他應(yīng)該成為Iterable的首席技術(shù)官，這樣他就可以負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品，而不是公司的形象。

“這對(duì)我來說是一次覺醒之旅。和過去幾年里的許多亞裔美國人一樣，我一直在思考自己的種族主義經(jīng)歷和令人驚訝的心理痛苦。我花了很長時(shí)間才意識(shí)到，在看似禮貌的辦公室和董事會(huì)會(huì)議室里存在著多少根深蒂固的種族主義，”朱浩然說。朱浩然還與人共同創(chuàng)立了聲援亞裔美國人（StandwithAAs），這是一個(gè)全美倡導(dǎo)組織，致力于為亞裔美國人解決工作場所的公平問題。

“但我覺得對(duì)我的社區(qū)有責(zé)任公開真相，”他補(bǔ)充說。“我們?cè)蕉嗟孛鎸?duì)職場歧視的現(xiàn)實(shí)，就越能更好地克服它。”

“朱浩然這起訴訟的核心事實(shí)是，他遠(yuǎn)非一個(gè)人。我們知道他的經(jīng)歷代表了許多經(jīng)歷過這種在工作場所普遍且猖獗的種族主義的人，并引起了他們的共鳴，”代表朱浩然的Nassiri & Jung LLP律師事務(wù)所的韓裔合伙人查爾斯·鄭（Charles Jung）說。“但亞裔美國人越來越多地談?wù)撍麄兠媾R的種族主義，并對(duì)其提出挑戰(zhàn)。我們希望朱浩然的案件延續(xù)這種積極的趨勢(shì)，并鼓勵(lì)其他人站出來講述他們的故事?！?/p>

原標(biāo)題：《帶領(lǐng)公司實(shí)現(xiàn)$20億估值，華裔CEO反遭解雇，他以歧視亞裔提起訴訟》

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