藍領(lǐng)群體就業(yè)事關(guān)全社會就業(yè)基本盤和實體經(jīng)濟與制造業(yè)長期繁榮發(fā)展。全國人大代表、江蘇常州老三集團有限公司工會主席李承霞表示，在傳統(tǒng)的招聘模式中，招聘求職成本高、渠道吸引力不強、匹配效率低等問題制約了藍領(lǐng)群體招聘質(zhì)量和就業(yè)質(zhì)量，建議充分發(fā)揮直播帶崗作用、促進藍領(lǐng)群體高質(zhì)量就業(yè)。

近年來，隨著數(shù)字經(jīng)濟和數(shù)字技術(shù)的發(fā)展，就業(yè)模式也在不斷升級，在疫情期間作為招聘應(yīng)急舉措的直播帶崗，如今已成為各地人社部門、工會組織等推動就業(yè)的常態(tài)化舉措。

可以說，直播帶崗已經(jīng)成為一種重要的求職、招聘方式。尤其一些短視頻平臺，憑借用戶量大、算法能力強、用戶和主播信任關(guān)系強，帶動一大批人員成功就業(yè)。去年，僅快手的“快聘”一個平臺，已吸引月度達2.5億人次的藍領(lǐng)勞動者參與，直播場次超500萬場，提供崗位的企業(yè)總數(shù)已達24萬家。對藍領(lǐng)勞動者當(dāng)前工作的求職渠道偏好調(diào)研顯示，“短視頻/直播平臺”已成為藍領(lǐng)勞動者在就業(yè)渠道選擇上，僅次于熟人推薦的第二渠道。

李承霞代表建議更好地發(fā)揮直播帶崗的作用，特別是發(fā)揮短視頻平臺直播帶崗的優(yōu)勢，服務(wù)藍領(lǐng)群體高質(zhì)量充分就業(yè)。

一是積極培育直播帶崗各類參與主體。發(fā)揮人力資源市場主體的主動性，加強“主播”人力資源隊伍建設(shè)，動員政府、企業(yè)和社區(qū)相關(guān)從業(yè)人員齊上陣，變身“網(wǎng)絡(luò)主播”“帶崗達人”助力就業(yè)招聘。建議各地政府、高校、企業(yè)、協(xié)會多方參與，在就業(yè)援助月、春風(fēng)行動等公益性就業(yè)幫扶工作中，通過短視頻等平臺更高效、更大范圍地服務(wù)藍領(lǐng)勞動群體，為藍領(lǐng)勞動者提供質(zhì)量更高的崗位。

二是規(guī)范藍領(lǐng)招聘市場和網(wǎng)絡(luò)招聘秩序。推動直播帶崗標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，鼓勵行業(yè)龍頭企業(yè)參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定。以“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”為目標(biāo)，對務(wù)工人員負(fù)責(zé)，對招聘企業(yè)負(fù)責(zé)，對直播行業(yè)負(fù)責(zé)，著重推薦誠信規(guī)范、薪資待遇高、生產(chǎn)條件好、生活環(huán)境優(yōu)的企業(yè)和崗位參加直播。嚴(yán)厲打擊招聘虛假信息、黑中介。

三是加大對直播帶崗平臺型企業(yè)支持力度。建議財稅部門加大對開展直播帶崗業(yè)務(wù)的平臺企業(yè)研究稅收優(yōu)惠，引導(dǎo)平臺企業(yè)積極融入就業(yè)公共服務(wù)，更多發(fā)揮直播帶崗在鞏固脫貧、解決困難群體就業(yè)等公益作用。

四是推廣地方直播帶崗先進經(jīng)驗。人社部提出推廣直播帶崗如今有近一年時間，作為制造業(yè)密集，藍領(lǐng)工人需求大縣，江蘇昆山市聯(lián)合短視頻平臺，于去年推出“制造產(chǎn)業(yè)集聚+扶持?jǐn)?shù)字招聘生態(tài)+企業(yè)端積極投入直播帶崗”的模式，并不斷完善政策法規(guī)，形成直播帶崗的“昆山模式”，其藍領(lǐng)就業(yè)的線上招聘占比獲得了大幅度提升，有力支撐了制造業(yè)的用工需求。建議有關(guān)部門在調(diào)研總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，因地制宜地推廣“昆山模式”，促進藍領(lǐng)群體高質(zhì)量充分就業(yè)。

(原標(biāo)題：《全國人大代表李承霞：建議充分發(fā)揮直播帶崗作用 促進藍領(lǐng)群體高質(zhì)量就業(yè)》)