“你已3日沒有到公司上班，也未獲得公司批準(zhǔn)休假，公司視為曠工處理......如逾期未上班，將按照公司有關(guān)規(guī)定與你解除勞動合同，一切后果自負(fù)！”

“由于兩方距離較遠(yuǎn)，家里安排了兩場婚宴，前期出于公司角度考慮，已調(diào)整過一次婚期，現(xiàn)新調(diào)整的婚期將至，無法再做出調(diào)整，所以我不得不在這幾天請假?！?/p>

公司一方發(fā)出嚴(yán)肅通知，員工一方給出無奈答復(fù)，“難題”無解，雙方最終對簿公堂。

近日，上海一中院審結(jié)了這起勞動合同糾紛案，二審改判公司支付員工違法解除勞動合同賠償金4.6萬元。

01 婚期已至，公司遲遲不予準(zhǔn)假

小鐘是一家心理咨詢公司的市場部設(shè)計師，想利用國慶假期休婚假，回老家辦婚禮。于是早在8月份小鐘就先口頭向領(lǐng)導(dǎo)說明了請假事項(xiàng)，卻未得到準(zhǔn)許。

婚期臨近，小鐘又一次向公司提交了書面請假申請，此次公司回復(fù)說，公司主要從事兒童多動癥研究和咨詢服務(wù)，屬于特殊行業(yè)，國慶期間恰值經(jīng)營旺季，公司國慶節(jié)休假方案為10月1日至10月3日放假，10月4日至10月7日工作，10月8日至10月11日補(bǔ)休。

公司出于經(jīng)營情況的考慮仍未同意小鐘的婚假申請，并建議小鐘換個時間請假。小鐘表示之前已調(diào)整過一次婚期，這次不便再做調(diào)整，并問如果婚假不予批準(zhǔn)，這幾天請事假是否可行。公司對此未予回復(fù)，并在9月下旬制定發(fā)布了連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天立即辭退的《考勤管理辦法》。

溝通未果，小鐘如期回老家舉辦婚禮，這也就出現(xiàn)了文中開頭的一幕。

公司認(rèn)為小鐘曠工5天，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，10月7日便解除了與小鐘的勞動合同。

小鐘為此提起勞動爭議仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，因該請求未得到仲裁支持，小鐘又向法院提起訴訟。

02 一審：公司經(jīng)營范圍特殊，不構(gòu)成違法解除

一審中，小鐘請求法院判決公司支付其違法解除勞動合同賠償金8.2萬余元。

一審法院認(rèn)為，考慮到心理咨詢公司的經(jīng)營范圍以及工作性質(zhì)，國慶假期工作安排具有合理性，此外雙方均確認(rèn)小鐘僅系公司一名普通崗位工作人員，因此綜合公司及小鐘崗位情況，公司未同意小鐘婚假申請，建議更換休假具有合理性。

小鐘自行休假，經(jīng)公司多次催告仍未按時到崗。公司解除勞動合同并無不妥。

因此，一審法院對小鐘提出的違法解除賠償金支付請求未予支持。小鐘不服，向上海一中院提出上訴。 

03 二審：公司懲戒過度，構(gòu)成違法解除

二審中，小鐘認(rèn)為公司拒絕其請婚假不合理，自己所在崗位并不是主要崗位，請假并不會影響公司日常工作開展。小鐘請求改判公司支付違法解除勞動合同賠償金8.2萬余元。

心理咨詢公司認(rèn)為公司員工少，每位員工工作處于飽和狀態(tài)，國慶經(jīng)營旺季難以調(diào)整人員頂替其工作崗位，且小鐘請假時間過長。小鐘對此并不認(rèn)可，但考慮到公司實(shí)際經(jīng)營狀況等因素，變更違法解除勞動合同賠償金主張金額為4.6萬元。

上海一中院經(jīng)審理認(rèn)為：小鐘在請假未被批準(zhǔn)情況下數(shù)日未上班屬實(shí)，但就請假事由而言，小鐘請假回老家舉辦婚禮，符合我國傳統(tǒng)風(fēng)俗習(xí)慣，請假事由具有正當(dāng)性；就請假過程而言，小鐘為舉辦婚禮曾數(shù)度向公司負(fù)責(zé)人提出請假申請，并對請假原因進(jìn)行詳盡解釋，說明自身困難，并表示在公司不同意請年假和婚假的情況下請休事假，已盡到了請假過程中的注意、慎重義務(wù)；就請假天數(shù)而言，結(jié)合小鐘的請假原因、婚禮舉辦地點(diǎn)，其請假天數(shù)，難謂不合理。

反觀心理咨詢公司對小鐘請假申請及后續(xù)未上班行為的處置：從雙方陳述的小鐘工作職責(zé)及請假期間需要小鐘完成的工作內(nèi)容看，實(shí)難認(rèn)定存在小鐘不能離崗的緊迫性，心理咨詢公司拒絕準(zhǔn)假的理由有欠充分；從心理咨詢公司據(jù)以解除小鐘勞動合同的規(guī)章制度看，公司在明知小鐘因舉辦婚禮需要請假且婚禮日期難以變更的情況下，于9月下旬制定，具有一定針對性；從對小鐘未上班行為作出解除勞動合同處理的懲戒適配度看，小鐘提出的請假申請本身即具有合理正當(dāng)性，公司亦自述并非不同意小鐘請婚假，只是認(rèn)為小鐘請假時間太長，但并未向小鐘進(jìn)行告知，扣除其認(rèn)為合理的請假時間后，小鐘曠工也未滿3天，其對小鐘作出解除勞動合同的處理顯屬懲戒過度。

綜上，心理咨詢公司對小鐘基于舉辦婚禮提出的請假申請以及后續(xù)未上班行為所作處置，欠缺合法、合理、正當(dāng)性，構(gòu)成違法解除。小鐘現(xiàn)變更主張的違法解除賠償金額未高于法定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)予準(zhǔn)許。

最終，上海一中院改判心理咨詢公司支付小鐘違法解除勞動合同賠償金4.6萬元。

（文中所涉人名均為化名）

法官說法：

本案主審法官、上海一中院民事審判庭勞動爭議團(tuán)隊協(xié)助負(fù)責(zé)人孫少君表示，用人單位依法享有基于生產(chǎn)經(jīng)營需要制定規(guī)章制度，對勞動者進(jìn)行用工管理之權(quán)利，但該權(quán)利的行使應(yīng)依法有度、合理正當(dāng)，不能一味追求自身經(jīng)濟(jì)效益，而忽視、侵犯勞動者的合法權(quán)益。

作為勞動者，在依法維護(hù)自身權(quán)益的同時，亦宜適時換位思考用人單位實(shí)際經(jīng)營壓力，合理確定訴請主張金額。

對于司法裁判者而言，應(yīng)在充分尊重當(dāng)事人意愿的前提下，積極引導(dǎo)勞動者與用人單位互諒互協(xié)，努力使裁判結(jié)果兼顧勞動者合法權(quán)益的保障與用工企業(yè)的生存發(fā)展。

（原題為：《老家辦完婚禮.....回來工作沒了？》）