東興證券  IC 資料圖

又有券商啟動高管的市場化招聘。

近日，東興證券股份有限公司（下稱“東興證券”，601198）在官網(wǎng)發(fā)布總經(jīng)理崗位的招聘公告，面向市場尋求年齡在50周歲以下、在行業(yè)內(nèi)具有較強(qiáng)的影響力的公司總經(jīng)理人選。

近兩年，券商進(jìn)行高管市場化招聘的行為已并非個例，包括萬和證券、華安證券、從安信證券更名的國投證券、恒泰證券以及從華融證券轉(zhuǎn)身的國新證券等，均進(jìn)行過市場化招聘高管。

對于券商接連進(jìn)行高管的市場化招聘，目前正在一家券商子公司任職的高管對澎湃新聞記者分析稱：“其實目前很多金融機(jī)構(gòu)的高管，都是在市場上找的，占比還不小。不少機(jī)構(gòu)希望通過在市場上找到能力強(qiáng)、資源廣的高管，來進(jìn)一步打開公司發(fā)展的眼界?！?/p>

“不過，這種高管放眼全市場也是稀缺的。同時金融機(jī)構(gòu)選聘高管的要求也比較復(fù)雜，不僅要看過往經(jīng)歷和大量的背調(diào)，還包括公司未來業(yè)績的預(yù)期等等。因此，金融機(jī)構(gòu)高管的市場化招聘能否成功，更多是一種‘雙向奔赴’。”該券商子公司高管稱。

要求50歲以下，在行業(yè)內(nèi)具有較強(qiáng)的影響力

公告顯示，東興證券本次招聘的公司總經(jīng)理，工作地點在北京，崗位職責(zé)有四方面：一是在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，主持公司的日常經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。

二是組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案，完成公司的經(jīng)營管理目標(biāo)任務(wù)。

三是協(xié)助完善公司法人治理及內(nèi)部管理機(jī)制，確保合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營。

四是負(fù)責(zé)做好其他日常經(jīng)營管理工作。

任職資格方面，除了四項基本條件，還明確了七大崗位任職資格。

具體而言，一是中華人民共和國公民，中共黨員。二是具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，證券、金融、法律、會計、投資類等經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)。

三是具有15年以上證券、銀行、保險、信托、期貨等相關(guān)金融行業(yè)工作經(jīng)驗；擔(dān)任券商高級管理人員不少于5年，且具備相應(yīng)職級或任下一級職務(wù)不少于2年。熟悉證券公司各項業(yè)務(wù)，對重點業(yè)務(wù)的發(fā)展方向有獨到的見解。

其中，在頭部券商（中國證券業(yè)協(xié)會公布的近三年證券公司總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、營業(yè)收入、凈利潤、凈資產(chǎn)收益率等指標(biāo)排名前十）擔(dān)任高級管理人員5年以上者優(yōu)先考慮。

四是具備良好的戰(zhàn)略思維和全局格局，對證券行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、趨勢及業(yè)務(wù)模式有深入見解，在行業(yè)內(nèi)具有較強(qiáng)的影響力。五是年齡在50周歲以下。

六是不得存在《公司法》《證券投資基金法》《證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事、高級管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》等法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。七是具備監(jiān)管規(guī)定的其他任職條件。

東興證券2023年年報顯示，報告期內(nèi)公司董事、監(jiān)事、高級管理人員報酬合計1414.95萬元。董事、董事長李娟從公司獲得的稅前報酬總額96.62萬元；董事、副總經(jīng)理張軍報告期內(nèi)從公司獲得的稅前報酬總額為106.40萬元；副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人張芳從公司獲得的稅前報酬總額98.74萬元；董事會秘書張鋒從公司獲得的稅前報酬總額91.5萬元。

去年營收凈利均雙位數(shù)增長，投行業(yè)務(wù)營收降逾61%

官網(wǎng)公告資料顯示，東興證券是2008年經(jīng)財政部和中國證監(jiān)會批準(zhǔn)，由中國東方資產(chǎn)管理股份有限公司（下稱“中國東方”）作為主要發(fā)起人發(fā)起設(shè)立的全國性綜合類證券公司，2015年2月26日在上海證券交易所上市，是境內(nèi)首家資產(chǎn)管理公司系上市證券公司。

東興證券注冊資本32.32億元，總部設(shè)在北京。截至2024年4月，在全國各地設(shè)有94家分公司和證券營業(yè)部，擁有東興期貨有限責(zé)任公司、東興證券投資有限公司、東興資本投資管理有限公司、東興證券（香港）金融控股有限公司、東興基金管理有限公司5家一級全資子公司。

目前，東興證券的公司業(yè)務(wù)包括證券業(yè)務(wù)、公募證券投資基金銷售，形成了覆蓋場內(nèi)與場外、線上和線下、境內(nèi)和境外的綜合金融服務(wù)體系。

業(yè)績方面，東興證券2023年年報顯示，報告期內(nèi)，公司實現(xiàn)營業(yè)收入47.35億元，同比增加38.08%；實現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤（下稱“凈利潤”）8.20億元，同比增加58.50%。

截至報告期末，東興證券總資產(chǎn)規(guī)模達(dá)992.80億元，較2022年末減少2.43%；基本每股收益0.254元/股，同比增加58.75%。擬每10股派1.02元，合計派發(fā)現(xiàn)金紅利3.3億元。

主營業(yè)務(wù)方面，東興證券2023年年報顯示，報告期內(nèi)，公司自營業(yè)務(wù)和資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的營收同比均實現(xiàn)翻番，分別增加158.25%和115.05%。

不過，2023年東興證券的財富管理業(yè)務(wù)和投資銀行業(yè)務(wù)營收出現(xiàn)同比減少，特別是投行業(yè)務(wù)，營收同比減少61.44%。

東興證券在2023年年報中指出，公司于2023年3月31日收到中國證監(jiān)會《立案告知書》，指出因公司在執(zhí)行澤達(dá)易盛（天津）科技股份有限公司（以下簡稱“澤達(dá)易盛”）首次公開發(fā)行股票并在科創(chuàng)板上市項目中，涉嫌保薦、承銷及持續(xù)督導(dǎo)等業(yè)務(wù)未勤勉盡責(zé)，中國證監(jiān)會決定對公司立案。

“截至本報告簽署日，公司未因上述事項受到行政處罰或被采取行政監(jiān)管措施。2023年10月24日，公司提交的適用證券期貨行政執(zhí)法當(dāng)事人承諾制度的申請已獲中國證監(jiān)會正式受理，該事項的后續(xù)進(jìn)展存在不確定性?！睎|興證券2023年年報稱。

近兩年多家券商進(jìn)行高管市場化招聘

近兩年，券商進(jìn)行高管市場化招聘的行為已并非個例。

例如，2023年12月11日，萬和證券發(fā)布了關(guān)于市場化選聘副總裁的公告。公告顯示，萬和證券本次市場化招聘的副總裁，分管股權(quán)、債券等大投行業(yè)務(wù)。

2023年3月7日，目前已更名為“國投證券”的安信證券發(fā)布《安信證券股份有限公司副總經(jīng)理招聘公告》表示，為進(jìn)一步加強(qiáng)安信證券干部人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化經(jīng)營班子結(jié)構(gòu)，打造建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的管理團(tuán)隊，推動公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)經(jīng)營管理需要，公開招聘副總經(jīng)理1名，分管自營證券投資或資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)。

安信證券在公告中表示，將堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘，并對標(biāo)市場薪酬水平，提供具有市場競爭力的薪酬。

2023年2月6日，華安證券也發(fā)布《華安證券股份有限公司職業(yè)經(jīng)理人換屆選聘公告》稱，為進(jìn)一步深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革，建立健全市場化選人用人機(jī)制，現(xiàn)面向社會選聘職業(yè)經(jīng)理人，包括總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理5名。

而在更早的2022年8月，彼時剛剛從華融證券正式更名的國新證券，便開始了一系列“迎新”，其中便包括向社會公開招聘公司總經(jīng)理，也引發(fā)了市場關(guān)注。

公開資料顯示，近年來有過市場化招聘高管的行為的券商，并不在少數(shù)，除上述機(jī)構(gòu)外，還包括恒泰證券、招商證券、國信證券、川財證券、長城證券、渤海證券、華龍證券、財達(dá)證券、中原證券等。