近日一則“勞動仲裁怎么成了求職污點(diǎn)”的詞條登上熱搜，引來無數(shù)網(wǎng)友議論紛紛，更是引起不少打工人的共鳴。

不少網(wǎng)友認(rèn)為：“勞動仲裁應(yīng)該歸為個人隱私，不能讓除了自己以外的任何人查閱?！?/p>

但也不少人認(rèn)為：“雖然覺得仲裁是體現(xiàn)對權(quán)益的自我保護(hù)，但也不至于是隱私吧。比如盡調(diào)，原企業(yè)人力資源部說因?yàn)槲覀兘?jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生變動，雙方解除勞動關(guān)系有爭議，通過勞動仲裁后解除，這你怎么挑人家毛病？”

“勞動仲裁污點(diǎn)論”引熱議，勞動法是怎么規(guī)定的？李邁律師說法

今天帶大家了解一下勞動仲裁記錄是否應(yīng)為個人隱私等相關(guān)的法律知識。

一、公司以之前勞動仲裁過為緣由辭退是否合法？

如果當(dāng)前就職的公司以之前勞動仲裁過為緣由辭退員工，這種行為是否合法要根據(jù)實(shí)際情況再做具體分析。勞動仲裁是員工維護(hù)自身權(quán)益的一種合法途徑，而公司以此為由辭退員工，需要符合一定的條件和程序。

如果員工在入職時隱瞞了過往的勞動爭議訴訟記錄，而公司以此為由解除勞動合同，符合《勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，那么這種解雇可能是合法的。但是，如果員工并未違反錄用條件，或者公司未能按照法律規(guī)定進(jìn)行通知和程序，那么公司的解雇行為可能構(gòu)成違法解雇。如果員工在勞動仲裁期間被公司辭退，這取決于員工的行為是否滿足被辭退的條件。如果員工的行為滿足被辭退的條件，那么公司可以辭退員工。

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二、勞動仲裁的目的是什么？

勞動仲裁是為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，并促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定而設(shè)立的一種法律程序。

三、應(yīng)該去哪勞動仲裁？

如果需要申請勞動仲裁的話，可以去到當(dāng)?shù)貐^(qū)域管轄的勞動仲裁委員會進(jìn)行申請。勞動者遭受到不公平的待遇，比如說用人單位不支付工資或者是依法為勞動者繳納社會保險的時候，勞動者都是可以去申請仲裁的。

四、勞動仲裁記錄是否應(yīng)被視為求職者的隱私？

勞動仲裁記錄屬于個人隱私范疇，受到法律保護(hù)。根據(jù)相關(guān)法律原則，任何組織或個人不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。因此，未經(jīng)當(dāng)事人同意，招聘公司無法通過正規(guī)渠道獲取到勞動仲裁記錄。

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五、法律如何規(guī)制用人單位的就業(yè)歧視行為？

我國法律對就業(yè)歧視問題有著明確且嚴(yán)格的規(guī)定，旨在保障所有勞動者享有平等的就業(yè)機(jī)會和待遇。具體規(guī)定如下：

《中華人民共和國勞動法》明確禁止基于民族、種族、性別、宗教信仰的就業(yè)歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。?

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利，并嚴(yán)禁在招聘過程中對女性進(jìn)行歧視，包括限定性別、詢問婚育情況、將妊娠測試作為入職體檢項目等。?

《中華人民共和國殘疾人保障法》規(guī)定國家保障殘疾人勞動的權(quán)利，禁止在職工的招用、聘用、晉級、職稱評定、勞動報酬等方面歧視殘疾人。?

《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》重申勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，用人單位招用人員時應(yīng)提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。?

這些法律規(guī)定共同構(gòu)成了我國反就業(yè)歧視的法律體系，為勞動者提供了堅實(shí)的法律保障，任何形式的就業(yè)歧視都是違法的，并可能受到法律的制裁。

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勞動仲裁是勞動者維護(hù)自身基本權(quán)益的合法手段，不應(yīng)該成為用人單位歧視的借口。改善社會對勞動仲裁的普遍認(rèn)知需要多方面的努力，政府、媒體、企業(yè)和勞動者都應(yīng)參與其中。同時仲裁機(jī)構(gòu)也應(yīng)做好相關(guān)保密工作，對當(dāng)事人信息等隱私做模糊化處理。為企業(yè)和個人創(chuàng)造一個和諧的勞動環(huán)境。?