勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同到期后，用人單位是否續(xù)簽以及相應(yīng)的賠償問(wèn)題，是一個(gè)常見(jiàn)的勞動(dòng)法律糾紛點(diǎn)。賠償是n還是n+1要視具體情況而定。

如果是第一次勞動(dòng)合同到期，公司決定不再續(xù)簽，那么此時(shí)我們享有要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮戏?quán)益，通常表示為“n”。這里的“n”指的是根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

如果這是第二次或以上的勞動(dòng)合同到期，而公司決定不再續(xù)簽，那么這樣的行為便屬于非法終止合作關(guān)系。因此，我們擁有向企業(yè)索取兩倍于原本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的權(quán)利，即二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是“2n”。

“n+1”這一賠償標(biāo)準(zhǔn)通常出現(xiàn)在用人單位合同未到期而解除合同時(shí)，且未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下。這時(shí)，用人單位需要額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金。

然而，這里要特別說(shuō)明的是，僅在勞工與雇主合約尚未屆滿時(shí)便合法解約，或者在沒(méi)有提前至少30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解約之情況下，才會(huì)產(chǎn)生上述情況，若已是合約結(jié)束，則無(wú)需考慮支付替代通知金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(四)用人單位依照本法第四十一條

第一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條

第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

(六)依照本法第四十四條

第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。