上海市楊浦區(qū)的案例“上海楊浦區(qū)建立‘工會+法院’新機制維護新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益”上榜2024年第6期全國工會重點工作創(chuàng)新案例。

在上海市總工會指導(dǎo)下，楊浦區(qū)總工會與區(qū)人民法院建立《“工會+法院”共同推動勞動爭議訴源治理工作機制》，同時“工會+法院新就業(yè)形態(tài)糾紛調(diào)解工作室”“家門口法庭——勞動爭議調(diào)處工作室”兩個工作室成立，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供便捷法律服務(wù)。

探索全新機制內(nèi)容，保障新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益。

新簽訂的《上海市楊浦區(qū)“工會+法院”共同推動勞動爭議訴源治理工作機制》共有七項內(nèi)容，其中共同維護新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益、將司法建議與“一函兩書”有機結(jié)合、建立法援+就業(yè)聯(lián)動機制為新探索內(nèi)容。在共同維護新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益方面，區(qū)法院在立案前接收的涉新就業(yè)形態(tài)勞動權(quán)益案件，可通過委派調(diào)解的方式交給區(qū)總工會開展調(diào)解。對于涉新就業(yè)形態(tài)勞動權(quán)益的群體性案件，區(qū)法院提供高效司法保障；對于充分發(fā)揮“一函兩書”作用方面，區(qū)法院積極支持區(qū)總工會履行勞動法律監(jiān)督法定職能，根據(jù)需要出具司法建議書，配合增強工會“一函兩書”落地效能；在建立法援+就業(yè)聯(lián)動機制方面，區(qū)法院在處理案件中，預(yù)估到職工與用人單位有可能解除勞動合同風(fēng)險的，及時告知區(qū)總工會，區(qū)總工會適時介入工會就業(yè)幫扶，降低勞動爭議帶來的社會影響。把“訴”的權(quán)威性與“調(diào)”的便利性有機結(jié)合，提升勞動解紛效能。

共同發(fā)布典型案例，提升基層組織調(diào)解能力

楊浦區(qū)總工會圍繞“績效考核能否作為勞動者不能勝任工作的認定依據(jù)、如何計算生育津貼差額、上下班途中發(fā)生交通事故是否屬于工傷”等發(fā)布了五大法律援助典型案例，楊浦區(qū)人民法院圍繞“解除勞動合同未先通知工會的系程序瑕疵、試用期主播直播話術(shù)違規(guī)構(gòu)成不符錄用條件、用人單位違法解除三期女工應(yīng)恢復(fù)勞動關(guān)系”等發(fā)布了五大勞動爭議糾紛典型案例。通過以案釋法引導(dǎo)審判實踐，對于切實提高勞動爭議案件辦理質(zhì)效具有很強的指導(dǎo)作用。

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內(nèi)容經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載自“上海發(fā)展改革”微信公眾號，無改動。