人力資源社會保障部、中央組織部、財政部三部門印發(fā)《實施彈性退休制度暫行辦法》，辦法于2025年起施行。

彈性退休怎么“彈”？如何辦理？你關心的這里都有

“退休年齡”變在哪兒？

彈性退休制度的實施，讓退休年齡從過去的剛性節(jié)點變成了一個彈性區(qū)間。勞動者可以根據(jù)自身情況，選擇區(qū)間里的年齡退休。但是基準點就是“法定退休年齡”

什么是法定退休年齡？

按照國家相關規(guī)定，過去男職工的法定退休年齡為60周歲，女職工的法定退休年齡為50周歲和55周歲。

《關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》提出，從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工，每4個月延遲1個月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲；原法定退休年齡50周歲的女職工，每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲。

如何查詢本人對應的法定退休年齡？

上“隨申辦市民云”APP就能查！

登錄“隨申辦市民云”APP→“首頁”搜索框中輸入關鍵字“電子社保卡”→點擊“電子社?？ā边M入服務頁面→點擊“法定退休年齡計算器”。

選擇你的出生年月、性別及人員類型后，點擊“查詢”，即可得出退休年齡計算結果。

彈性退休如何體現(xiàn)？

法定退休年齡發(fā)生變化之后，彈性退休是如何體現(xiàn)的呢？

按照規(guī)定，職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過三年。

舉個例子：如何“往后彈”？

一名男職工，法定退休年齡為62周歲。達到法定退休年齡時，所在單位與他協(xié)商一致繼續(xù)工作，可以在62周歲至65周歲期間彈性延遲退休。

一名女職工，法定退休年齡為56周歲的。達到法定退休年齡時，所在單位與她協(xié)商一致繼續(xù)工作，可以在56周歲至59周歲期間彈性延遲退休。

上海財經(jīng)大學公共經(jīng)濟與管理學院教授張熠表示，這段時間里，相對返聘等非正式的雇傭，職工仍然享有比較全面勞動權益保護。

按照規(guī)定，實行延遲法定退休年齡后，職工達到國家規(guī)定的按月領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且不低于女職工50、55周歲和男職工60周歲的原法定退休年齡。

舉個例子：如何“往前彈”？

一名1970年1月出生的男職工，改革后的法定退休年齡為61歲4個月。按照政策規(guī)定，他可以最早選擇在60周歲退休。

一名1982年1月出生的女職工，原法定退休年齡55周歲。改革后的法定退休年齡為58周歲，未來可以選擇在55周歲至58周歲之間彈性提前退休。

一名1979年1月出生的女職工，原法定退休年齡50周歲。改革后的法定退休年齡為52周歲1個月，未來可以選擇在50周歲至52周歲1個月之間彈性提前退休。

如何知道自己已工作了幾年？

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本市參保人員，可通過“隨申辦市民云”APP在線查詢、下載參保人員城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險繳費情況。操作步驟如下↓

實名登錄“隨申辦市民云”APP，首頁搜索關鍵字“參保”→點擊“參保人員城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險繳費情況”進入服務頁面

2、點擊“我已知曉”→確認個人信息，點擊“查詢”；

3、點擊圖片可顯示大圖，點擊“保存圖片”則可將查詢結果圖保存至手機上；

如何辦理彈性退休？

從上面的解讀中，不難看出彈性退休最大的特點就是自主、靈活。彈性提前退休怎么辦理呢？個人又該如何結合自身的情況選擇？

職工自愿選擇彈性提前退休年齡的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。

職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致，選擇彈性延遲退休的，所在單位與職工應提前1個月，書面形式明確延遲時間等。

彈性提前退休的職工，應該達到所選擇退休時間對應年份的基本養(yǎng)老金最低繳費年限。

彈性延遲退休的職工，應該達到本人法定退休年齡對應年份的基本養(yǎng)老金最低繳費年限。

舉個例子

一個男職工2031年達到改革后的法定退休年齡，當年的最低繳費年限是16年。

如果選擇在2029年彈性提前退休，只需要滿足最低繳費年限15年。

如果該職工彈性延遲退休到2034年。2034年領取基本養(yǎng)老金時，只需要滿足2031年他達到法定退休年齡當年的最低繳費年限16年即可。

中國社會保障學會秘書長魯全指出，從總體上而言，是一個從低的原則。對于參保者或者對于養(yǎng)老金領取者而言，有利于達到最低法定繳費年限。

如何在線自助查詢“養(yǎng)老金/退休金”？

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彈性退休的權益如何保障？

彈性退休制度實行后，職工的個人權益如何保障？社保經(jīng)辦服務又做了哪些優(yōu)化？

《暫行辦法》規(guī)定，彈性延遲退休期間，單位與職工勞動關系或人事關系延續(xù)，應按時足額繳納社會保險。

所在單位應不晚于職工選擇的退休時間當月，按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構提出領取基本養(yǎng)老金申請，如實提供退休時間申請書等材料。

社會保險經(jīng)辦機構應及時對領取基本養(yǎng)老金的申請進行審核，職工從審核通過的退休時間次月開始領取。各級社會保險經(jīng)辦機構應主動為臨近退休年齡的參保人員提供關于辦理退休手續(xù)的預先指導或提前受理等服務。

上海財經(jīng)大學公共經(jīng)濟與管理學院教授張熠介紹，我國養(yǎng)老金包括單位繳費的社會統(tǒng)籌部分和個人繳費的個人賬戶部分。社會統(tǒng)籌這部分和社會平均工資、本人繳費工資基數(shù)、繳費年限掛鉤。晚退休一年，社會平均工資更高；繳費年限更長，養(yǎng)老金待遇更高；繳費越實，繳費基數(shù)越高，待遇越高。

彈性退休賦予更大的選擇權，可以根據(jù)自身需求、工作意愿、企業(yè)需求、身體條件、家庭情況選擇退休時點。

據(jù)相關經(jīng)辦人員介紹，對于臨近退休人員，特別是2025年一季度申請退休的人員，彈性提前退休的申請時間已不足三個月，也將特事特辦，急事特辦。

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三部門相關司局負責同志就《實施彈性退休制度暫行辦法》

答記者問

人力資源社會保障部、中央組織部、財政部1月1日發(fā)布《實施彈性退休制度暫行辦法》。三部門相關司局負責同志就辦法有關問題回答了記者提問。

問：制定這個文件的主要目的是什么？

答：黨的二十屆三中全會提出，按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革?！度珖嗣翊泶髸瘴瘑T會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》明確，職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休。實施彈性退休，是我國漸進式延遲法定退休年齡改革的一項重要內容，有利于適應勞動者多樣化需求，滿足不同的工作生活安排需要。

改革實施后，職工的退休年齡由原來的一個剛性節(jié)點，拓展成為一個彈性區(qū)間，增加了職工對退休年齡的選擇權。為落實好自愿、彈性原則，切實保障職工合法權益，促進人力資源開發(fā)利用，執(zhí)行好決定提出的彈性退休政策，三部門制定了《實施彈性退休制度暫行辦法》，明確了彈性退休辦理程序、權益保障等內容，對優(yōu)化社保經(jīng)辦服務提出了要求。

問：彈性退休年齡如何確定？

答：辦法規(guī)定，職工達到國家規(guī)定的最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。

比如，某男職工，1972年9月出生，決定實施后法定退休年齡為62周歲，若滿足最低繳費年限，那么可以在60周歲至62周歲之間選擇彈性提前退休。若該職工沒有選擇彈性提前退休，達到法定退休年齡62周歲時，可以退休；如果所在單位與其協(xié)商一致，還可以在62周歲至65周歲之間彈性延遲退休。

問：辦法在彈性提前退休辦理方面是如何規(guī)定的？

答：辦法規(guī)定，職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。這一規(guī)定主要基于兩點考慮：一方面，明確告知形式為“書面”，以確保彈性提前退休為職工本人真實意愿；另一方面，明確提前告知的時間，便于用人單位在人員安排上有所準備。

問：辦法在彈性延遲退休辦理方面是如何規(guī)定的？

答：辦法提出，所在單位與職工應提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。彈性延遲退休時間確定后，不再延長。彈性延遲退休期間，所在單位與職工的勞動關系或人事關系延續(xù)。這些規(guī)定體現(xiàn)了雙方協(xié)商一致，保障了彈性延遲退休期間的勞動者權益，也有利于穩(wěn)定用人單位和職工預期。同時，辦法規(guī)定，公務員、國有企事業(yè)單位領導人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續(xù)。

問：職工選擇彈性退休時，最低繳費年限如何確定？

答：根據(jù)決定，職工按月領取基本養(yǎng)老金要達到國家規(guī)定的最低繳費年限?？紤]到改革實施過程中，在不同年度退休，最低繳費年限會有差異，辦法根據(jù)彈性退休政策對此規(guī)定進一步明確、細化，選擇彈性提前退休的職工，申請按月領取基本養(yǎng)老金，應達到所選擇退休時間對應年份最低繳費年限；選擇彈性延遲退休的職工，申請按月領取基本養(yǎng)老金，應達到其法定退休年齡對應年份最低繳費年限。

問：機關和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休在程序上有什么要求？

答：為落實從嚴管理干部要求，辦法規(guī)定，機關和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，應當按照干部人事管理權限和規(guī)定程序報批同意。

問：辦法在職工申請領取基本養(yǎng)老金、社保經(jīng)辦服務等方面，有哪些要求？

答：所在單位應不晚于職工退休時間當月，按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構提出領取基本養(yǎng)老金申請，如實提供退休時間申請書等材料。

社會保險經(jīng)辦機構應及時對領取基本養(yǎng)老金申請進行審核。職工從審核通過的退休時間次月開始領取基本養(yǎng)老金。同時，社會保險經(jīng)辦機構要探索擴展退休服務，主動為臨近退休年齡的參保人員提供關于辦理退休手續(xù)的預先指導和提前受理等服務。

問：根據(jù)辦法相關要求，社保經(jīng)辦服務將作哪些方面的優(yōu)化調整？

答：人社部門將通過模式創(chuàng)新，促進社保經(jīng)辦服務持續(xù)優(yōu)化。一是大力推進“退休一件事”。組織各地進一步優(yōu)化業(yè)務流程，強化跨部門政策、業(yè)務、系統(tǒng)協(xié)同和數(shù)據(jù)共享，實現(xiàn)退休相關聯(lián)辦事項“一表申報、一窗受理、一網(wǎng)通辦”，提升用人單位和群眾獲得感。二是逐步開展退休提醒服務。主動對接臨近退休年齡的參保人員，提前提醒可以考慮選擇退休時間，并告知辦理退休手續(xù)的流程和渠道。三是逐漸推開退休預先服務。提前受理臨近退休人員提出的相關檔案信息審核或基本養(yǎng)老保險關系歸集等業(yè)務申請，方便參保人員提前了解自己歷年的參保繳費情況。

文章內容和配圖來源于| 新華社、央視新聞。轉載和授權請聯(lián)系原作者