應聘時填登記表，不但要填寫婚姻情況，還要填寫家庭情況是否離異或單親，沈陽一廣告公司被指涉嫌侵犯隱私。

3月7日，于女士向澎湃新聞（www.school126.cn）提供的一份《聚成廣告有限公司應聘人員登記表》（以下簡稱《登記表》）顯示，應聘者除需填寫姓名、出生日期、性別、婚姻狀況、身高體重、身份證號、現(xiàn)住址、家庭成員、工作經(jīng)歷等詳細基本信息外，還需勾選“家庭情況”，該欄有離異或單親兩個選項。“家庭情況”后一欄備注：企業(yè)本著對社會貢獻一份愛心，對于單親、殘疾、貧困家庭有特殊照顧。

澎湃新聞注意到，《登記表》標題下注明“請認真完整填寫本簡歷，不允許涂改，對于不完整簡歷本企業(yè)不予錄用”?！凹彝コ蓡T”一欄中，標注至少填寫兩人?！兜怯洷怼愤€有一欄注明“本人承諾以上情況屬實，如有隱瞞或虛報，愿意接受無償立即解雇處分”，并需應聘者簽字。

當事人于女士告訴澎湃新聞，聚成廣告有限公司工商登記名稱為聚成（沈陽）傳媒有限公司。3月7日，她在前往該公司面試時，沒有填寫《登記表》中的家庭成員信息，被告知必須填寫。她質疑家庭成員信息和工作沒有關系，“我問為什么一定要填，但沒人理我?！庇谂刻顚懜改感畔⒑螅M行了面試，于女士認為，“我不是單親，但覺得很過分?！?/p>

對此，3月8日，聚成（沈陽）傳媒有限公司相關負責人對澎湃新聞稱，企業(yè)以人為本，對于單親、殘疾、貧困家庭有特殊照顧，這是公司的文化。了解家庭成員信息，也是為了更好地照顧員工。

國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)顯示，聚成（沈陽）傳媒有限公司成立于2019年1月，注冊資本1000萬元，經(jīng)營范圍涉及文化藝術交流活動；設計、制作、發(fā)布、代理國內外各類廣告。

河南豫龍律師事務所律師付建認為，盡管勞動合同法規(guī)定在建立勞動關系的過程中勞動者有如實告知的義務，但上述如實告知義務應限于與勞動合同履行直接相關的基本情況，該告知的內容包括自己的知識技能、學歷、工作經(jīng)歷等。至于婚戀、生育狀況、是否單親，這些都屬個人隱私，并不屬于勞動者必須告知的內容，除非該崗位性質特殊，對未婚育女性有特別影響。2019年2月18日，人力資源社會保障部等九部門發(fā)布的《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》也明確規(guī)定，招聘信息不得詢問女性婚育情況。

付建指出，因為工作單位要求填寫家庭成員信息多是為存檔或緊急情況下聯(lián)系使用，并沒有通過公布、宣告等途徑為大眾所知曉，因此不算侵犯隱私。若公司擅自向其他單位、個人泄露員工及其家庭隱私信息，則涉嫌侵犯隱私。