問：請(qǐng)了事假會(huì)影響今年年休假的天數(shù)嗎？休了哪些假就不能再享受年休假了呢？

答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)事假是否影響年休假取決于兩個(gè)條件：

1、事假累計(jì)天數(shù)：累計(jì)20天以上

2、工資發(fā)放情況：單位按照規(guī)定不扣工資

也就是說，如果職工請(qǐng)事假累計(jì)未超過20天，或者雖然超過20天但單位按規(guī)定扣除了相應(yīng)工資，那么職工仍然可以享受當(dāng)年的年休假。

這些假期也可能

“抵消”年休假

1、病假

根據(jù)職工的累計(jì)工作年限和病假時(shí)長判斷是否影響年休假：

2、寒暑假

職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。當(dāng)然，確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

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這些假期不影響

年休假

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、因工傷停工留薪期以及國家法定休假日、休息日，均不計(jì)入年休假假期，不影響年休假的享受。

年休假是屬于大家的“回血”時(shí)光，合理規(guī)劃假期，才能讓我們?cè)诿β档墓ぷ髦械玫匠浞值男菹⑴c放松，以更好的狀態(tài)重新投入工作。

相關(guān)法條

《職工帶薪年休假條例》

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

文章內(nèi)容和配圖來源：隨申辦綜合上海人力資源等。轉(zhuǎn)載和授權(quán)請(qǐng)聯(lián)系原作者

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