面試最糟糕的結(jié)局，不是被拒嗎？然而，還有更可怕的。

據(jù)媒體報(bào)道，7月24日，深圳的劉女士發(fā)帖稱，她參加當(dāng)?shù)匾患夜久嬖嚂r(shí)，因不滿面試官的無禮態(tài)度，與其爭辯了幾句，遭到野蠻毆打。劉女士提供的醫(yī)療報(bào)告顯示，其被確診為L1腰椎骨折，頭部外傷，上唇軟組織損傷。7月25日，涉事面試官被警方刑事拘留。

從劉女士還原的現(xiàn)場情形看，涉事企業(yè)確實(shí)讓人“大開眼界”。8個(gè)面試者等了半個(gè)多小時(shí)后，面試官才來，一來就指責(zé)幾名女生坐姿不好、不會說話……劉女士離去后又折返要求對方刪除簡歷上的身份證號及手機(jī)號，遭拒后她爭辯了幾句，就被面試官帶人堵在廁所毆打，還搶走她的手機(jī)。

盡管這些細(xì)節(jié)只是劉女士單方的說法，她挨打的廁所也可能沒有監(jiān)控，但隨著警方調(diào)查的深入，想必真相不難搞清楚。畢竟，劉女士身體上的傷痕是經(jīng)過醫(yī)院驗(yàn)證的，何況現(xiàn)場還有其他人在。

若劉女士所述為真，面試官一言不合就打人，這未免太野蠻粗暴了。面試者與企業(yè)是雙向選擇，合則留，不合則去，雙方人格平等，應(yīng)該相互尊重。求職者希望尋找一個(gè)做事的平臺，本身并不低人一等，企業(yè)大可不必高高在上、頤指氣使，擺出一副施舍者的嘴臉。

在面試過程中，即便雙方發(fā)生了爭執(zhí)，產(chǎn)生了誤會，也應(yīng)保持基本的克制。特別是，作為強(qiáng)勢一方的企業(yè)，更應(yīng)該恪守法律底線，不可仗勢欺人。把人打成骨折，已經(jīng)涉嫌違法犯罪，被刑拘一點(diǎn)都不冤。

不僅如此，受害人還有權(quán)要求打人者賠償因毆打行為導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《民法典》，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

這些都是常識，想必涉事企業(yè)并不陌生。據(jù)報(bào)道，此事發(fā)酵后，多名受害者在評論區(qū)爆料，“老板打人不是一兩次了?！庇腥吮硎荆莻€(gè)面試官就是這家企業(yè)的老板，動(dòng)不動(dòng)就打罵人；此前還有一名孕婦被他暴打，報(bào)警5個(gè)多月了，也沒下文……這些留言是否屬實(shí)，值得核查。

檢索公開信息可知，涉事企業(yè)并非泛泛之輩，而是一家注冊資本800萬、員工200多人的現(xiàn)代化時(shí)裝公司，一直以 “打造民族奢侈品牌”為目標(biāo)，曾獲得“全國服裝行業(yè)百強(qiáng)企業(yè)”稱號，韓姓董事長還是區(qū)政協(xié)委員。這樣一家“品相不錯(cuò)”的企業(yè)，何以如此暴力？

如果一家企業(yè)管理者將暴力視作管理方式，這就絕不是企業(yè)內(nèi)部事務(wù)，而是關(guān)涉求職者人身權(quán)利、招聘市場規(guī)范的“公事”，是嚴(yán)肅的、嚴(yán)重的，對其責(zé)任追究不可輕輕帶過。

當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門也應(yīng)重視這起打人事件及其背后的其他指控，深入調(diào)查、公正執(zhí)法，保護(hù)每一個(gè)求職者的合法權(quán)益。社會期待一個(gè)公正的結(jié)果，這個(gè)結(jié)果既是為劉女士找回一個(gè)公道，同時(shí)也讓所有公眾看見并相信，沒有人可以無法無天、為所欲為。