8月31日，在2025哈爾濱馬拉松比賽上，來自福建醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院的“最快女護士”張水華大放異彩，以2小時35分27秒的成績，勇奪女子國內組冠軍并刷新個人最佳成績。

這本是一件值得慶賀的喜事?？少惡髲埶A在接受采訪時情緒激動，哭著說作為護士工作忙碌，參加馬拉松比賽請假不易、調休困難，“喊話”領導希望能支持她調休，還提到領導曾回復這是她個人愛好，沒辦法專門排休，讓她自己找同事調班。

賽后張水華在接受采訪中。視頻截圖

張水華這番直白的訴求，在網上引發(fā)激烈討論。有網友認為，跑馬是正當業(yè)余運動，利用周末時間可以理解，領導應該支持調休；也有網友認為，跑馬畢竟是個人愛好，她調休了意味著其他同事周末就得加班。

眾所周知，護士工作是很辛苦的，不少護士崗位沒有固定的休息日，多為輪休。張水華的訓練或者比賽時間，很難與她的休息日同步。在這種情況下，張水華只能與其他同事調休，或者請領導調整工作。

但是如果同事不愿意，或者沒辦法配合調休，而領導根據醫(yī)院實際情況也不能安排張水華換工作，張水華應當怎么辦呢？

有網友說張水華的此番喊話是將了領導一軍——通過網絡輿論把“調休”的皮球踢到醫(yī)院領導這一邊了。這當然不是旁觀者“看領導笑話”而已，因為從這一喊話中，我們可以聯想到當下職場：員工與領導、同事之間，該如何更有效地溝通，建立一種人與人之間善意和諧的關系。

對張水華的喊話，不妨多一些包容。也許是在激烈比賽后，又得到第一名的好成績，心情比較激動，或者是過去“調休難”的情緒一下子控制不住，這時的喊話是可以理解的。但是從另一個側面，也可以看出張水華的職場溝通能力是有所欠缺的，她在公開場合面對媒體鏡頭直接喊話領導，過于沖動。

當然，溝通不是單向的。張水華堅持馬拉松訓練并取得優(yōu)異成績，這種追求夢想的精神值得稱贊。從她的角度來看，利用業(yè)余時間訓練，從未耽誤本職工作，調休訴求有其合理性，她希望領導能支持她的周末調休，也是為了更好地平衡工作與愛好。

值得一提的是，2023年，福建醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院官網還發(fā)布了關于張水華在哈爾濱跑馬奪冠的好消息?？梢姡瑔挝灰矠閱T工能在業(yè)余愛好上取得優(yōu)異成績感到驕傲。正如有網友所說，“單位既然不支持她跑馬，那也就別把她獲獎用于單位宣傳?！眴挝蝗绻膭顔T工發(fā)展個人愛好，是否可以有對應的關懷舉措？

雖然張水華的調休訴求在實際操作中存在一些困難，但如果醫(yī)院領導能夠通過積極溝通，在合理范圍內與她一起探討更妥善的解決方案，多一些變通，盡量給予她一些支持和便利，未必沒有解決辦法。

張水華也可以進一步與同事溝通，表達自己的感激之情，并在沒有比賽的時候，積極回報同事的幫助。這也提醒每一位職場人，在工作和愛好之間還是要把握好平衡。

這起輿論風波并不是壞事。對于單位領導來說，至少可以反思一下：面對員工合理的個人訴求是否積極傾聽了，是否展現出了足夠的人文關懷。經常這樣想一想，或許就不會有被員工“將一軍”的事發(fā)生了。