案例：

應屆生小孟上月入職一家化工企業(yè)，擔任檢驗員，雙方約定了3年的勞動合同，試用期3個月，工資8000元。本月初他得了病毒性肺炎，醫(yī)生開具了1個月的病假單，提醒他一定要積極治療，好好休養(yǎng)。小孟還在試用期，他這病休1個月的工資該怎么算呢？

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解答：

關(guān)于企業(yè)應如何計發(fā)病假工資，可以通過下面這張表格直觀了解：

注1：職工疾病休假工資或疾病救濟費最低不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資的80%。最低標準中不包括應由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

注2：上述“連續(xù)工齡”是指“本企業(yè)的工作年限”。

也就是說，案例中的小孟由于連續(xù)工齡不足2年，病假工資按本人工資的60%計發(fā)。

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