浩瀚星河，朱雀飛天。2024年，由北京市科協(xié)卓越工程師成長計劃入選者戴政帶領(lǐng)團隊研制的全球首枚液氧甲烷火箭“朱雀二號”運載火箭成功入軌，填補了我國在該技術(shù)領(lǐng)域的空白。與此同時，樓天城創(chuàng)辦的小馬智行在納斯達克上市，張銳牽頭制定7項機器人領(lǐng)域國家標準，多位工程師榮獲全國勞模、國家級獎項……這些閃光的名字與成就，共同勾勒出北京卓越工程師群體的時代畫像。

在當今科技競爭日益激烈的背景下，工程師隊伍已成為推動技術(shù)創(chuàng)新、支撐產(chǎn)業(yè)升級的核心力量。習近平總書記強調(diào)，要“加快建設(shè)規(guī)模宏大的卓越工程師隊伍”，為新時代工程技術(shù)人才發(fā)展指明了方向。自2022年起，北京市科協(xié)啟動“卓越工程師成長計劃”，逐步構(gòu)建起覆蓋個人與團隊、青年與資深、企業(yè)與高校的立體化人才培養(yǎng)體系。四年來，這一項目不僅選拔出一批批技術(shù)精湛、勇于創(chuàng)新的工程人才，更在實踐中探索出一條具有首都特色的工程師成長路徑，為建設(shè)國際科技創(chuàng)新中心注入新的活力。

筑牢“卓越”基石 構(gòu)建階梯式人才培養(yǎng)體系

卓越工程師的培養(yǎng)，非一日之功，需久久為功。北京市科協(xié)在卓越工程師培養(yǎng)中，以“職業(yè)生涯全周期服務(wù)”為理念，構(gòu)建起覆蓋工程師成長各階段的梯次培養(yǎng)體系，展現(xiàn)出清晰的戰(zhàn)略布局與系統(tǒng)思維。

針對職業(yè)發(fā)展早期人才實施的“青年人才托舉工程”，每年選拔100名35歲以下工程創(chuàng)新人才，通過跨界交流與專業(yè)提升，助力其在科技創(chuàng)新中“擔主角、挑大梁”；面向職業(yè)發(fā)展成熟期工程師的“卓越工程師成長計劃”，聚焦首都高精尖產(chǎn)業(yè)需求，選拔具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問題的卓越工程師后備人才；而“優(yōu)秀青年工程師創(chuàng)新工作室”則為工程師團隊提供了開展探索性研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)的平臺。

這一體系真正實現(xiàn)了“一次入選，持續(xù)服務(wù)”。從數(shù)據(jù)看，80名卓越工程師后備人才中，82.50%來自企業(yè)，近半數(shù)為民營企業(yè)；博士占比高達68.75%，高級職稱占比91.25%。這些數(shù)字背后，是北京對高學歷、高技能、一線實戰(zhàn)型人才的精準識別與傾斜支持。

2024年北京市科協(xié)積極探索將培養(yǎng)重心前移，瞄準35歲以下處于職業(yè)形成期的工程師進行選拔，選拔出100位青年工程師，最小年齡28歲。他們中58%擁有博士學歷，55%已具備高級職稱，展現(xiàn)出北京青年工程師群體的高起點與強潛力。更值得注意的是，他們所在單位中科技企業(yè)占比高達78%，反映出北京在推動產(chǎn)學研深度融合方面的務(wù)實導(dǎo)向，2025年繼續(xù)延續(xù)此項工作，在北京市高創(chuàng)計劃青年人才托舉工程項目中設(shè)立工程創(chuàng)新人才類別。2024年支持的20個青創(chuàng)室團隊，在一年內(nèi)培養(yǎng)了221名工程科技人才，產(chǎn)出41項成果，項目轉(zhuǎn)化經(jīng)濟效益達5300余萬元。

北京市科協(xié)正在構(gòu)建一個覆蓋工程師職業(yè)生涯全周期的成長生態(tài)。這不僅是對國家“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”的積極響應(yīng)，更是北京作為國際科技創(chuàng)新中心在人才戰(zhàn)略上的前瞻布局。

搭建“卓越”平臺 拓寬跨界融合與國際化視野

如果說選拔是“找對人”，那么賦能則是“育成材”。北京市科協(xié)在工程師培養(yǎng)中，特別注重“跨界”與“國際”兩個維度，打破傳統(tǒng)人才培養(yǎng)的壁壘，拓寬工程師的成長邊界。

在跨界交流方面，北京市科協(xié)通過工程師跨界沙龍、“卓越工程師面對面”交流互訪、能力培訓、創(chuàng)新方法大賽、“千人進千企”等平臺，推動工程師走出實驗室、走出企業(yè)，進入更廣闊的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)。2024年以來，累計舉辦28期跨界沙龍、30場賦能活動，線下參與超2000人，線上輻射超5萬人次。這些活動不僅是知識傳遞的場所，更是思想碰撞、合作萌芽的土壤。

2023年舉辦的AI+機器人供需對接會，促成了5項對接意向，入選者所在單位冶金自動化研究設(shè)計院與北京理工大學智能機器人與系統(tǒng)高精尖創(chuàng)新中心在人形機器人領(lǐng)域的合作，正是工程師在實踐中解決復(fù)雜工程問題的生動體現(xiàn)。這些實踐平臺不僅提升了工程師的技術(shù)能力，更培養(yǎng)了其系統(tǒng)思維和工程素養(yǎng)。

自2022年起，北京市科協(xié)連續(xù)承擔中國科協(xié)工程師國際互認試點工作，已推薦98名在京工程師和3名外籍工程師開展工程師國際能力評價。宣介活動累計受眾近5萬人次，有效提升了首都工程師的國際競爭力。同時，通過舉辦粵港澳大灣區(qū)青年工程師交流活動、京津冀工程科技人才發(fā)展論壇等，為工程師搭建了跨區(qū)域交流合作平臺。

這些國際化和區(qū)域交流舉措，不僅拓寬了工程師的全球視野，也為首都工程科技融入全球創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)奠定了人才基礎(chǔ)。

彰顯“卓越”擔當 弘揚追求創(chuàng)新的工程文化情懷

人才培養(yǎng)的最終價值，體現(xiàn)在其對產(chǎn)業(yè)進步與社會發(fā)展的實際貢獻上。北京市科協(xié)卓越工程師項目雖僅實施四年，卻已涌現(xiàn)出一批具有代表性的成果與人物。例如2022年入選人周光濤擔任聯(lián)通智網(wǎng)科技車輛智能網(wǎng)聯(lián)研究院院長，入選首批先進制造技術(shù)人才，持續(xù)推動車聯(lián)網(wǎng)技術(shù)落地；2023年入選人廉士國入選全球前2%頂尖科學家榜單……這些成就不僅是個人的榮譽，更是北京工程師群體創(chuàng)新能力的集中體現(xiàn)。

更值得關(guān)注的是，這充分說明，以團隊為載體的支持模式，能夠有效激發(fā)協(xié)同創(chuàng)新活力，推動科技成果從實驗室走向生產(chǎn)線。

無精神則無以為新，無情懷則難以行遠。卓越工程師的培養(yǎng)，核心在“技”，靈魂在“人”，關(guān)鍵在“精神”。北京市科協(xié)在賦能人才成長的同時，始終注重精神引領(lǐng)與文化浸潤。聯(lián)合北京衛(wèi)視制作播出《首都工程師》節(jié)目，采編宣傳卓越工程師人物；與新華網(wǎng)合作《小家大事》，采編報道卓越工程師專訪，顯著提升了工程師的社會影響力。舉辦“中關(guān)村卓越工程師發(fā)展論壇”等品牌活動，為工程師提供了展示才華、分享經(jīng)驗的舞臺。

讓卓越成為一種追求，讓報國成為一種風尚。從啟動“卓越工程師成長計劃”到構(gòu)建起覆蓋個人與團隊、青年與資深的梯次培養(yǎng)體系，從搭建跨界交流平臺到推動國際對標接軌，北京市科協(xié)正走出一條具有首都特色、科協(xié)屬性的卓越工程師自主培養(yǎng)之路。展望未來，隨著培養(yǎng)體系的持續(xù)深化與完善，必將有更多卓越工程師從北京涌現(xiàn)，在中國式現(xiàn)代化的壯闊征程中書寫下更加輝煌的工程篇章。

來源：北京市科協(xié)創(chuàng)新服務(wù)中心