“I人勿擾”的性格測試跑偏了

“本崗位E人優(yōu)先，I人勿擾”“為了上岸只好謊填性格”“除了筆試還要練習(xí)性格測試”……近年來，許多應(yīng)屆畢業(yè)生求職時都會面臨性格測試。那么，性格測試真能反映工作能力嗎？又是否涉嫌就業(yè)歧視？

應(yīng)當(dāng)說，性格測試算是應(yīng)聘環(huán)節(jié)的一個“老現(xiàn)象”了。但是僅憑一張表格來評判求職者性格及其能力，既不科學(xué)，也不公平。絕大多數(shù)崗位對人才能力的需求，并不因性格外向或內(nèi)向而異。如果一些特殊崗位真的需要E人，在面試環(huán)節(jié)也可以更直觀地檢驗(yàn)。

更何況，求職者也完全可以用套路回?fù)籼茁罚涸跍y試中“偽裝”自己。如此，就讓測試陷入了形式主義。綜合來看，“I人勿擾”的性格測試，真不該成為企業(yè)招聘的靈丹妙藥。（圖/蔣立冬 文/王磊）