2026年度國家公務員考試筆試將于11月30日拉開帷幕。

作為打破“35歲門檻”后的首次國考，本次招錄將報考者年齡上限放寬至38周歲，應屆碩士、博士研究生年齡上限放寬至43周歲。

在受訪考生和專家看來，放寬年齡限制，讓許多原本超齡的考生看到了新的可能，公務員招考放寬年齡限制是大勢所趨，也為企業(yè)吸納人才提供了示范意義。

資料圖：2024年12月1日，北京首都師范大學附屬麗澤中學初中部考點外，考生抓緊時間復習。 中新社記者 易海菲 攝

?打破“35歲門檻”后的首次國考

數(shù)據(jù)顯示，2026年國考，共有371.8萬人通過資格審查，通過資格審查人數(shù)與錄用計劃數(shù)之比約為98∶1，近乎“百里挑一”。

35歲的周明就是參加這次國考的“大齡考生”之一。他在廣東一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作多年，隨著年齡增長和崗位變動，對未來職業(yè)規(guī)劃的困惑也一同到來。

體制內(nèi)工作曾是周明最理想的職業(yè)選擇。出于穩(wěn)定和未來規(guī)劃等考慮，今年初，周明又撿起了考公資料在職備考。國考年齡限制放寬的消息，讓本以為僅剩最后一年機會的他倍感驚喜。“感覺像多了個進‘復活賽’的機會?！?/p>

“3歲之差”這一看似細微的調(diào)整，讓許多年過35歲的“大齡考公人”看到了另一種可能。

生于1988年的李小稚只在畢業(yè)那年參加過一次公務員考試。當時，考公的畢業(yè)生算是少數(shù)，決定創(chuàng)業(yè)后，她便沒再繼續(xù)考，直到聽到國考年齡放寬的消息。

李小稚在學習備考。 受訪者供圖?

李小稚如今是一名公考面試培訓老師，她見過許多“卡年齡”的考生，“狀態(tài)都很‘緊’。現(xiàn)在對他們還有對我來說，都多了再次選擇的機會?！?/p>

放寬年齡限制漸成趨勢

“公務員招考放寬年齡限制是大勢所趨?！北本┐髮W政府管理學院教授馬亮在接受中新網(wǎng)采訪時說。

馬亮表示，隨著退休年齡延遲和人們受教育年限延長，大家步入職場的時間會越來越晚。與此同時，一些富有工作經(jīng)驗的職場人士成為公務員招考的目標群體，他們的年齡也偏大。

“全社會都是以公務員招考的年齡限制為標桿，為了推動全社會招聘的包容性，也需要進行調(diào)整?！瘪R亮說。

中央黨校（國家行政學院）教授竹立家在接受中新網(wǎng)采訪時表示，35歲左右的年齡已具備一定的工作經(jīng)驗和技術能力，正是許多人才在職場上的“黃金期”，吸納這部分人進入公務員隊伍，有助于提升政府部門的公共服務質量。

在華圖教育研究院專家易定宏看來，從個人層面來看，年齡門檻放寬為部分因早期職業(yè)選擇、人生規(guī)劃或家庭原因而錯過考公機會的優(yōu)秀人才提供再次選擇的機會，拓寬了人才流動的渠道，讓很多考生感受到了包容度和公平感。

竹立家也表示，現(xiàn)實中，很多人在工作幾年之后會選擇重新回到學校繼續(xù)攻讀碩士、博士學位，這些人才既有學識，又有一定的工作經(jīng)驗，此次年齡的放寬對于解決這些人的就業(yè)也具有積極意義。

大齡考生：難的不只是做題

與周明不同，看到國考年齡限制放寬的消息時，張悅心情有些復雜。

一方面，35歲的她欣喜于機會變多；另一方面，又擔心“可選擇崗位不多、招錄傾向年輕人、大齡考上會不會尷尬”。

?張悅的考公考編資料。 受訪者供圖

不過，對于能否考上，張悅看得很開。她覺得，利用碎片化時間刷題看書比漫無目的地刷視頻更有意義，并不僅僅是為了“上岸”。

李小稚也有類似擔憂。她有兩個孩子在上小學，加上工作壓力，時間、精力不可避免地被分散。這次國考，篩選出的崗位要么與她條件不符，要么離家遠，最后她決定放棄報考，備戰(zhàn)省考。

“2026年國考筆試招錄的20714個崗位中，限應屆畢業(yè)生報考的崗位占比66.7%，非應屆畢業(yè)生能報考的崗位數(shù)量相對較少、崗位競爭大。”易定宏說，大齡在職考生往往面臨工作、家庭等多方面的壓力，備考策略要更有針對性，除系統(tǒng)學習筆試理論外，要合理規(guī)劃時間，盡早準備。

但他認為，35歲以上報考人群在面試中的優(yōu)勢明顯，他們通常積累了豐富的工作經(jīng)驗、基層閱歷，具備更強的實踐能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，契合公務員面試的標準。

資料圖：2023年11月26日，山西省太原市，考生步入考場。當日，中央機關及其直屬機構2024年度考試錄用公務員公共科目筆試開考。 中新社記者 韋亮 攝?

社會需要怎樣的人才觀？

不僅是國考，今年以來，多地公務員招錄和事業(yè)單位招聘都放寬了年齡限制。

易定宏說，從已公布的四川、上海、江蘇等地的省考公告看，各省都體現(xiàn)了年齡放寬的政策導向。預計未來將有更多地區(qū)在公務員和事業(yè)單位招錄中跟進。

在他看來，國考出臺極具示范性的公共政策，有助于破除“35歲門檻”這一隱性壁壘，為企業(yè)吸納人才提供了示范意義，推動全社會樹立“能力本位”的人才觀，促進就業(yè)公平。

馬亮也認為，“不排除未來進一步放寬年齡限制，乃至完全取消年齡限制的可能性”。不過，全社會是否也會遵照這樣一種方式進行調(diào)整還需要觀察。無論是政策調(diào)整還是全社會的適應，都有一個過程，而這個過程可能會持續(xù)很長一段時間。

他進一步指出，隨著考公考編年齡限制的放寬，未來需要相關配套制度的改革，例如跟進大齡入職者在職業(yè)晉升等方面的配套改革等，按照符合多數(shù)人利益的方式進行調(diào)整，促進人才機會公平、發(fā)展公平。

（應受訪者要求，文中周明、張悅為化名）