山西太原的張女士向澎湃公眾互動(dòng)平臺(tái)“服務(wù)湃”（https://tousu.thepaper.cn）投訴稱，她通過(guò)智聯(lián)招聘等網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)向多家當(dāng)?shù)毓厩舐毎l(fā)現(xiàn)，多家公司存在要求義務(wù)試崗、拖延社保繳納日期、35歲以上年齡歧視等行為。張女士表示，自己溝通過(guò)的多家企業(yè)均存在以上現(xiàn)象，并認(rèn)為其違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，向平臺(tái)投訴，要求規(guī)范企業(yè)用人條件及標(biāo)準(zhǔn)未果。

接到張女士投訴后，澎湃新聞聯(lián)系智聯(lián)招聘核實(shí)相關(guān)情況，但截至發(fā)稿時(shí)，該平臺(tái)舉報(bào)熱線電話始終無(wú)人接聽(tīng)。澎湃新聞檢索發(fā)現(xiàn)，在網(wǎng)絡(luò)社交媒體中，多名用戶曾發(fā)帖表示遭遇企業(yè)“義務(wù)試崗”無(wú)理要求，律師表示，企業(yè)上述行為明顯違反《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的強(qiáng)制性規(guī)定。

女子求職被要求“免費(fèi)試崗”，最長(zhǎng)半個(gè)月

據(jù)張女士介紹，近期她因?yàn)榍舐毿枰?，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)向山西太原當(dāng)?shù)囟嗉夜就哆f簡(jiǎn)歷并進(jìn)行線上溝通。

張女士說(shuō)，自己原本滿懷期待，但很快發(fā)現(xiàn)求職過(guò)程并沒(méi)有她想象的那么順利，“溝通期間，大部分公司都要求我在入職前接受7-10天的試崗期才能正式入職，且只有順利入職后才會(huì)發(fā)放‘試崗補(bǔ)貼’，如果試崗不通過(guò)則不發(fā)放試崗薪資”。

張女士表示，她曾應(yīng)聘多家公司的包括技術(shù)、銷售、電話客服、運(yùn)營(yíng)在內(nèi)的多個(gè)崗位，皆被要求“義務(wù)試崗”，且所謂的“試崗期”并不包含在試用期內(nèi)，“只要點(diǎn)進(jìn)招聘平臺(tái)，工作區(qū)域選擇山西太原，不少企業(yè)都要求試崗。最少的5天，我見(jiàn)過(guò)最多的要求試崗半個(gè)月。”

據(jù)張女士提供的截圖顯示，她在招聘平臺(tái)與多家企業(yè)在線上溝通時(shí)，多名招聘人員明確提出“義務(wù)試崗期”的要求，并稱試崗屬于公司“硬性要求”，不接受則沒(méi)有入職機(jī)會(huì)。

張女士稱，這些企業(yè)多為注冊(cè)人數(shù)小于100人的小規(guī)模企業(yè)，招聘及管理模式混亂：“他們有的是企業(yè)的員工，自己注冊(cè)的個(gè)人賬號(hào)，有的是公司人事，也有一些是部門負(fù)責(zé)人，有的公司兩三個(gè)賬號(hào)在同時(shí)招一個(gè)崗位，根本不知道他們誰(shuí)說(shuō)了算?！?/p>

此外，張女士還表示，自己在求職中遭遇了其他不當(dāng)要求。她說(shuō)，自己今年37歲，雖然有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但求職過(guò)程中回復(fù)率極低，部分招聘人員明確表示“不招收35歲以上職員”。更讓張女士感到憤怒的是，部分公司還存在拖延繳納社保日期的不當(dāng)行為。她提供的截圖顯示，一名招聘人員明確表示，要入職后三個(gè)月才會(huì)為員工繳納社保，也有招聘人員表示，需要半年甚至一年以后才能繳納社保，并給出理由稱“企業(yè)需要考察員工穩(wěn)定性”。

張女士認(rèn)為，在求職過(guò)程中她遭遇的“免費(fèi)試崗”、年齡歧視、拖延繳納社保等現(xiàn)象均違反勞動(dòng)法，遂向招聘平臺(tái)一次性舉報(bào)了多家企業(yè)，“平臺(tái)客服表示會(huì)注意監(jiān)督，但并未告知處理結(jié)果，甚至在舉報(bào)過(guò)后再無(wú)法查看我與被舉報(bào)企業(yè)的聊天記錄。我希望招聘平臺(tái)負(fù)起監(jiān)管責(zé)任，對(duì)具有不當(dāng)行為的企業(yè)予以監(jiān)督和處罰，維護(hù)求職者的應(yīng)有權(quán)益?！?/p>

多人稱被企業(yè)要求免費(fèi)試崗，律師：違反勞動(dòng)法

接到張女士投訴后，澎湃新聞?chuàng)艽蛑锹?lián)招聘平臺(tái)舉報(bào)熱線進(jìn)行核實(shí)，但截至發(fā)稿，始終無(wú)人接聽(tīng)。

澎湃新聞檢索發(fā)現(xiàn)，張女士這樣的遭遇并非個(gè)例，在社交媒體平臺(tái)，來(lái)自不同地區(qū)的多名用戶都曾發(fā)帖表示自己在求職中遭遇“免費(fèi)試崗”無(wú)理要求。有網(wǎng)友稱，部分公司將“免費(fèi)試崗”美化為“培訓(xùn)期”，“但本質(zhì)上都是要求新員工進(jìn)行‘義務(wù)勞動(dòng)’。部分公司態(tài)度強(qiáng)硬，若求職者不接受試崗要求，則拒絕進(jìn)一步溝通”。

對(duì)此，陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、知名公益律師趙良善稱，法律中并無(wú)“試崗期”概念，只要求職者提供了正常勞動(dòng)，公司就需支付勞動(dòng)報(bào)酬，不能以未通過(guò)試崗為由拒付。即便公司稱發(fā)放的是“試崗補(bǔ)貼”，該補(bǔ)貼也不能低于太原當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這些公司的行為明顯違反《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的強(qiáng)制性規(guī)定。

針對(duì)目前我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的“年齡歧視”現(xiàn)象，趙良善表示，目前我國(guó)法律明確的就業(yè)歧視僅針對(duì)民族、種族、性別等類別，單純的年齡限制一般不被視作違法行為，更多是一種不合理的就業(yè)壁壘。而規(guī)模較大的公司不明確標(biāo)注該條件，是為了避免陷入輿論爭(zhēng)議、損害企業(yè)形象，同時(shí)規(guī)避可能存在的合規(guī)審查風(fēng)險(xiǎn)。

此外，依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位需自用工之日起三十日內(nèi)，為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社保登記并繳納社保費(fèi)用。即便雙方私下約定延遲繳納，或是員工自愿放棄社保，這類約定也因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效，公司仍需依法補(bǔ)繳入職后欠繳的社保。