3月22日，國際招聘顧問公司Michael Page發(fā)布《2019中國薪酬標(biāo)準(zhǔn)指南》（以下簡稱《指南》），發(fā)布了多種職務(wù)的市場需求，以及各種崗位的最新薪酬標(biāo)準(zhǔn)?！吨改稀繁砻鳎M管中國科技行業(yè)的招聘前景存在不確定性，但新興技術(shù)職位仍在為中高層管理人才提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。尤其以人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、媒體、國際教育等領(lǐng)域的人才需求較多，而且報(bào)酬優(yōu)厚。

《指南》顯示，由于越來越多的管理決策正轉(zhuǎn)向數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，數(shù)據(jù)分析能力成為中國公司招聘時(shí)高度關(guān)注的技能。企業(yè)內(nèi)部圍繞數(shù)據(jù)進(jìn)行的決策行為越來越多，這使得企業(yè)對(duì)具備數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)洞察和戰(zhàn)略交流技能的專業(yè)人才需求增長。

與此同時(shí)，中國的許多行業(yè)也正經(jīng)歷數(shù)字化轉(zhuǎn)型，尤其是快速消費(fèi)品、制藥以及制造業(yè)行業(yè)。隨著微信、支付寶等平臺(tái)推動(dòng)的無現(xiàn)金支付潮流深化，人才市場的新需求也逐漸顯現(xiàn)。能夠深入理解消費(fèi)路徑、提升用戶體驗(yàn)，以及精通創(chuàng)造及重建消費(fèi)生態(tài)環(huán)境的專業(yè)人才備受青睞。

營銷為王

中國現(xiàn)在有更多的科技公司希望將自己的產(chǎn)品商業(yè)化。隨著投資的增加，越來越多的國內(nèi)品牌正在推動(dòng)海外市場的銷售。隨著中國客戶端新技術(shù)的實(shí)施，專業(yè)B2B解決方案銷售領(lǐng)域的需求激增。隨著中國國內(nèi)市場的增長，國際品牌正加大在研發(fā)方面的投資，以期進(jìn)入中國市場，并獲得其激增的銷售機(jī)會(huì)。

隨著數(shù)字營銷領(lǐng)域的興盛，科技、電信及醫(yī)療健康、媒體等領(lǐng)域銷售需求呈現(xiàn)出旺盛的人才需求，這些領(lǐng)域的職位增加了52%，各領(lǐng)域中崗位增加最多。同行業(yè)跳槽平均加薪可達(dá)23%。

尤為突出的是，營銷領(lǐng)域的媒體崗位表現(xiàn)不俗，譬如北京和上海的社交媒體經(jīng)理，可以拿到最低30萬元，最高40萬元的平均年薪。至于地區(qū)差異，北京與上海的薪資水平相當(dāng)，高于其他區(qū)域同行業(yè)的薪酬。

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金融業(yè)平均年薪優(yōu)厚

在銀行與金融服務(wù)業(yè)的范疇中，技術(shù)、媒體、電信以及醫(yī)療保健行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理和投資領(lǐng)域的人才需求持續(xù)增長，過去12個(gè)月，需求量增長35%。尤其具有豐富股權(quán)研究（A股）經(jīng)驗(yàn)的人才、投資組合的人才很受歡迎。隨著保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展，人壽保險(xiǎn)公司急需具有三至八年經(jīng)驗(yàn)的精算師。但存量人才有限，競爭加劇。

金融行業(yè)平均年薪優(yōu)厚，譬如在上海，整個(gè)行業(yè)最低年薪很少有低于20萬元。在地域因素上，上海的金融業(yè)崗位的平均報(bào)酬，除了資管低于北京，其他基本高于全國其他區(qū)域。

前沿技術(shù)人才稀缺

尖端科技行業(yè)已經(jīng)成為一個(gè)人才驅(qū)動(dòng)的行業(yè)。然而中國本土的專業(yè)科技人才十分短缺，特別是在人工智能、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算領(lǐng)域。所以這些領(lǐng)域的薪酬表現(xiàn)搶眼，大數(shù)據(jù)、IT、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的工作高薪扎堆，譬如首席AI科學(xué)家的平均年薪可達(dá)300萬元。

在大數(shù)據(jù)與人工智能、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，北京的平均薪資高于其他區(qū)域。

制造業(yè)薪酬表現(xiàn)一般

中國制造業(yè)大國，擁有極其龐大的制造業(yè)崗位。在工程與制造領(lǐng)域的專家還是短缺，全球和本土制藥公司急需專門負(fù)責(zé)監(jiān)管事務(wù)的人才和醫(yī)學(xué)分析師。能源和技術(shù)行業(yè)的人才需求普遍增加。企業(yè)要想先人一步搶得人才，只有依靠縮短招聘流程。

雖然如此，但制造業(yè)的薪資相對(duì)而言，薪資水平一般。譬如上海的制造業(yè)工程師可以獲得行業(yè)最高薪酬，但平均年薪也僅有30萬元。不過為負(fù)責(zé)問題提供流程管理的精益六西格瑪專家的薪資表現(xiàn)搶眼，資深黑帶平均年薪可達(dá)80萬元。有意思的是，北上廣深制造業(yè)領(lǐng)域，上海的薪資水平最高。

國際教育

《指南》還表明，教育行業(yè)人才緊缺，在2019年將繼續(xù)保持高招聘需求。隨著國際學(xué)校在中國的快速擴(kuò)張，頂尖人才將迎來更多就業(yè)選擇。同時(shí)，由于教育行業(yè)的行政人才和學(xué)術(shù)人才短缺，加之在線學(xué)習(xí)等新興趨勢的興起，復(fù)合型人才也將擁有更多機(jī)會(huì)。因此教育行業(yè)人才應(yīng)不斷擴(kuò)充自身技能以尋找更多機(jī)會(huì)。

國際教育領(lǐng)域整體薪酬優(yōu)厚，譬如教師職位的平均年薪，幾乎都能達(dá)到最低30萬元，最高40萬以上的水平。在地區(qū)差異上，國際教育人才的薪酬水平最為平均，幾乎沒有太大的地區(qū)差異，蘇州和成都有些教職崗位薪酬甚至高于北京。

盡管2019年的人才市場存在不確定性，但求職者對(duì)就業(yè)市場也持有樂觀態(tài)度，73%的求職者認(rèn)為他們會(huì)得到更好的報(bào)酬。與2018年的調(diào)查相比，數(shù)字營銷、金融服務(wù)和技術(shù)領(lǐng)域的工作崗位數(shù)量有所增加。在過去12個(gè)月中，這些領(lǐng)域發(fā)布的職位數(shù)量增加了20%-30%，而2017-2018年的增長比例則為5%-7%。還有一個(gè)重要的變化就是求職者在更換工作時(shí)考慮因素變得更加多樣化，除了薪酬和福利外，個(gè)人發(fā)展和行業(yè)發(fā)展前景也是他們換工作的主要原因。在尋找新工作時(shí)，他們對(duì)企業(yè)文化以及管理人員的能力也有更高的期待和要求。在同行業(yè)同職位之間跳槽之后的平均工資漲幅在15%-25%。

（《指南》中所用數(shù)據(jù)來自Michael Page的專有數(shù)據(jù)庫。所有行業(yè)的薪資數(shù)據(jù)取自2018年1月至2018年12月。）