元旦放假3天，但有的人，還需要堅(jiān)守工作崗位。

你的工資或?qū)⒍嘁还P錢！

法定節(jié)假日工資，該如何發(fā)放？

根據(jù)勞動(dòng)法以及原勞動(dòng)部印發(fā)的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)(1995]226號(hào))，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

需要注意的是，放假調(diào)休期間要區(qū)分法定節(jié)假日與調(diào)休。

調(diào)休日安排勞動(dòng)者工作的，按照休息日安排加班處理，即用人單位應(yīng)安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

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法定節(jié)假日加班，公司能用補(bǔ)休替代加班工資嗎？

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資，不能以安排補(bǔ)休來替代加班工資。

今天（1月4日），是2026年第一個(gè)工作日。

你知道2026年的計(jì)薪天數(shù)是多少天嗎？

你的哪些收入和全年的計(jì)薪天數(shù)息息相關(guān)？

首先，直接公布答案——

2026年的全年計(jì)薪天數(shù)，依然是261天！

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根據(jù)頁面提示操作，跳轉(zhuǎn)至“隨申辦”微信端口頁面后，點(diǎn)擊“我要申請(qǐng)補(bǔ)貼”→閱讀“辦理須知”并點(diǎn)擊“我已閱讀并確認(rèn)”→申請(qǐng)人填寫有關(guān)信息；

填寫信息包括：提供嬰幼兒的出生醫(yī)學(xué)證明、居民戶口簿、婚姻證明、補(bǔ)貼收款信息等材料，并對(duì)所提供信息及材料的真實(shí)性、完整性做出承諾→點(diǎn)擊“確認(rèn)提交”后，耐心等待審核結(jié)果即可。

審核通過后，補(bǔ)貼按年計(jì)發(fā)。

按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，全年計(jì)薪天數(shù)的算法是固定的：一年365天，減去104天的周末休息日，剩下的261天，就是你要計(jì)薪的時(shí)間。這261天里，包含了248個(gè)工作日，還有13天法定節(jié)假日——雖然節(jié)假日你休息，但公司照樣得給你發(fā)工資。

那平均到每個(gè)月呢？法律早就定好了標(biāo)準(zhǔn)：月計(jì)薪天數(shù)是21.75天。這個(gè)數(shù)字怎么來的？就是261天除以12個(gè)月。不管你當(dāng)月的日歷有多少天，大月31天也好，小月30天也罷，計(jì)算日工資的時(shí)候，都是用你的月薪除以21.75。為什么非要統(tǒng)一成這個(gè)數(shù)？就是為了公平，避免因?yàn)樵路蓍L(zhǎng)短不同，導(dǎo)致你的日工資忽高忽低。

那么，這個(gè)“261天”

到底怎么影響你的錢袋子？

最直接的就是加班費(fèi)。如果你在普通工作日加班，工資是平時(shí)的1.5倍；如果在周末加班，又沒安排補(bǔ)休，那要按2倍算；要是趕上元旦、春節(jié)、國(guó)慶這些法定節(jié)假日加班，那可就厲害了，必須按3倍工資算。這里面的計(jì)算基礎(chǔ)，都離不開日薪，而日薪，就是來自這個(gè)21.75天。

那么，職工當(dāng)年的日工資收入怎么計(jì)算呢？辦法是本人月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)。全年工資收入為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。

計(jì)薪日的工資影響到你請(qǐng)假扣款。如果你請(qǐng)事假，公司一般是不發(fā)工資的，那扣多少錢一天？也是用你的月薪除以21.75來算。所以，了解這個(gè)數(shù)字，你就能自己算出來，請(qǐng)一天假到底會(huì)少拿多少錢。

此外，還關(guān)系到你未休年假的補(bǔ)償問題。如果一位職工未休完年假，用人單位應(yīng)按照未休的年假天數(shù)，支付未休年假工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)是：每一天未休的年假，都要按照職工本人當(dāng)年日工資收入的300%支付。

對(duì)于人事和財(cái)務(wù)的同事來說，這個(gè)數(shù)字就更關(guān)鍵了。核算工資、制定考勤規(guī)則、處理調(diào)休，這些都是繞不過去的框架。哪怕2026年的2月只有28天，哪怕節(jié)假日調(diào)休，讓工作日和休息日“湊”來“湊”去，21.75天的月計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)也雷打不動(dòng)。這就是法律的“定海神針”作用。

所以，下次再看工資條，或者計(jì)算自己加班費(fèi)的時(shí)候，你可以心里有數(shù)了。你的日薪，就藏在“21.75”這個(gè)數(shù)字里。你的額外付出，法律也通過這個(gè)基數(shù)，給了你明確的回報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

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記住這個(gè)數(shù)字：

全年計(jì)薪日261天，月均21.75天

它不是冷冰冰的規(guī)定

而是你權(quán)益的標(biāo)尺

2026年

祝大家都能

勞有所得，薪資滿滿

文章內(nèi)容和配圖來源：隨申辦綜合自工人日?qǐng)?bào)、中國(guó)政府網(wǎng)、人力資源和社會(huì)保障部。轉(zhuǎn)載和授權(quán)請(qǐng)聯(lián)系原作者