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“職”點(diǎn)迷津 | 只有在同一單位連續(xù)工作滿12個(gè)月才能休年假嗎?

想休年假
必須在同一單位工作滿1年嗎?
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定:職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。
人力資源社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(人社廳函〔2009〕149號(hào))中明確:“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形;也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
職工工作時(shí)間包括在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。
職工的工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
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可以休多久?
職工累計(jì)工作,已滿1年不滿10年的,年休假5天
已滿10年不滿20年的,年休假10天
已滿20年的,年休假15天
注意哦!
國(guó)家法定休假日、休息日,不計(jì)入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期,以及因工傷停工留薪期間,不計(jì)入年休假假期。
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3、點(diǎn)擊圖片可顯示大圖,點(diǎn)擊“保存圖片”則可將查詢結(jié)果圖保存至手機(jī)上;

職工在職期間未休年休假,
離職后可以要求單位補(bǔ)償嗎?
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定:
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為:
(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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年休假期間
能只發(fā)基本工資嗎?
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
職工在年休假期間,享受與正常工作期間相同的工資收入。
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