案例：去年7月，剛剛大學(xué)畢業(yè)的小佩拿到了一家化工企業(yè)的offer，從事研發(fā)工作。今年6月底小佩就工作滿1年了，最近她詢問公司HR，自己下半年是不是就能請年休假了，HR表示具體還要看小佩的工作表現(xiàn)。

那么，去年入職的職場新人，今年有年休假嗎？

去年入職，今年能享受年休假了嗎?

年休假的享受條件須累計工作滿1年，因此像案例中，去年7月入職的小佩，到今年7月份就將符合條件，單位可按新進職工折算享受帶薪年休假。

折算方法(折算后不足1整天的部分不享受)：

(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天) X 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

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假設(shè)小佩去年7月1日入職，到今年6月30日，工作滿1年，按照以上折算方法，2026年度在本單位剩余日歷天數(shù)為184天(7-12月)，職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)5天，折算后今年小佩的年休假天數(shù)為2天(折算后不足1整天的部分不享受)。也就是說，在今年7月份之后，單位應(yīng)安排小佩2天的帶薪年休假。

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文章內(nèi)容和配圖來源：隨申辦綜合自上海人力資源和社會保障。轉(zhuǎn)載和授權(quán)請聯(lián)系原作者