禁止教師報(bào)考其他單位，合理嗎

近日，海南三亞市某民辦學(xué)校，一在職教師未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)報(bào)考其他單位被解除勞動(dòng)關(guān)系。2月25日，三亞市教育局就此事通報(bào)稱，目前該爭(zhēng)議已經(jīng)進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，事件正在進(jìn)一步審理中。

此事之所以引發(fā)熱議，在于激起了很多人的疑問：勞動(dòng)者是否擁有“跳槽”的權(quán)利？涉事學(xué)校表示，在與相關(guān)教師簽訂的合同中規(guī)定，聘用期間未經(jīng)單位允許，不得報(bào)考其他單位。那么，這樣的合同條款是否合法、合理？所謂的“校規(guī)”邊界又在何處？

校方留人的初衷可以理解，但歸根結(jié)底，還是要靠待遇、靠發(fā)展留人，而不是給老師“跳槽”設(shè)置不合理的門檻。期待此案能夠推動(dòng)校園職場(chǎng)規(guī)則走向更加公正、平等與透明。（圖/蔣立冬 文/王磊）