2025年，中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“平安人壽”）積極響應(yīng)國(guó)家高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，順應(yīng)市場(chǎng)趨勢(shì)，深化個(gè)險(xiǎn)渠道改革，重磅發(fā)布“保險(xiǎn)康養(yǎng)顧問(wèn)”品牌，開(kāi)啟人才培養(yǎng)新紀(jì)元。與此同時(shí)，平安人壽立足保險(xiǎn)康養(yǎng)顧問(wèn)職業(yè)發(fā)展需求，打造極具行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基本法，著力培養(yǎng)行業(yè)頂尖的保險(xiǎn)康養(yǎng)顧問(wèn)，助力代理人隊(duì)伍向?qū)I(yè)化、職業(yè)化扎實(shí)邁進(jìn)。新基本法發(fā)布一年來(lái)，隊(duì)伍高質(zhì)量轉(zhuǎn)型成效顯著。

平安人壽的新基本法是隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力引擎，鼓勵(lì)個(gè)人提升產(chǎn)能，促進(jìn)組織以優(yōu)增優(yōu)，有著三大核心優(yōu)勢(shì)：一是雙軌成長(zhǎng)通道，拓寬職業(yè)路徑，平安人壽重構(gòu)了個(gè)人與組織“雙軌發(fā)展通道”個(gè)人銷(xiāo)售路線培養(yǎng)“事業(yè)合伙人”，幫助保險(xiǎn)康養(yǎng)顧問(wèn)成為行業(yè)頂尖銷(xiāo)售精英，實(shí)現(xiàn)職級(jí)階梯式躍升，組織發(fā)展路線培育“保險(xiǎn)企業(yè)家”，幫助保險(xiǎn)康養(yǎng)顧問(wèn)成長(zhǎng)為優(yōu)秀管理者，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職級(jí)晉升的職業(yè)發(fā)展需求；二是扁平晉升機(jī)制，加速成長(zhǎng)節(jié)奏，平安人壽創(chuàng)新推出扁平化高效組織發(fā)展模式，個(gè)人做績(jī)優(yōu)，再培養(yǎng)兩個(gè)績(jī)優(yōu)組員，即可晉升成為組經(jīng)理帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，晉升發(fā)展更快；三是階梯式回報(bào)體系，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，平安人壽為新人、績(jī)優(yōu)及主管分別設(shè)置了行業(yè)前沿的傭金回報(bào)機(jī)制，以新人為例，優(yōu)秀新人可獲取領(lǐng)航發(fā)展獎(jiǎng)，最高可拿140萬(wàn)；為主管增設(shè)職務(wù)津貼，最高可達(dá)4500元/月，職級(jí)越高，收入越高。同時(shí)，平安人壽還為保險(xiǎn)康養(yǎng)顧問(wèn)構(gòu)建起包括保險(xiǎn)保障、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)、養(yǎng)老公積金等在內(nèi)的福利保障體系，確保保險(xiǎn)康養(yǎng)顧問(wèn)“收入未來(lái)可期，福利保障安心”。

數(shù)據(jù)顯示，新基本法實(shí)施一年來(lái)，成效顯著，取得了五大突破：一是人員結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，隊(duì)伍中優(yōu)秀人才占比提升至49%，其中32,000余名來(lái)自雙一流高校，博士及海外名校精英加速匯聚，知名學(xué)府畢業(yè)生已成為高才隊(duì)伍的重要組成部分，隊(duì)伍整體學(xué)歷層次和專業(yè)背景顯著提升；二是收入回報(bào)值得期待，近4,000名保險(xiǎn)康養(yǎng)顧問(wèn)年收入超百萬(wàn)元，人均月收入近萬(wàn)元，其中績(jī)優(yōu)人員的人均收入創(chuàng)近3年新高，收入漲幅超15%，新基本法的升級(jí)為保險(xiǎn)康養(yǎng)顧問(wèn)帶來(lái)“看得見(jiàn)”的回報(bào)；三是晉升通道全面拓寬，近1萬(wàn)人實(shí)現(xiàn)職級(jí)躍升，晉升人數(shù)創(chuàng)近4年新高，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人職級(jí)上限突破至區(qū)域總監(jiān)，其中最年輕區(qū)域總監(jiān)34歲，最快晉升經(jīng)理僅用7個(gè)月；四是招募新人卓越成長(zhǎng)，為護(hù)航新人成長(zhǎng)，平安人壽投入2億元專項(xiàng)資源，創(chuàng)新打造“星河計(jì)劃”新人集中培養(yǎng)模式，參與“星河計(jì)劃”的新人，人均銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是普通新人的7倍，入司1年內(nèi)晉升的管理者中，80%由“星河計(jì)劃”培養(yǎng)；五是積極創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，保險(xiǎn)康養(yǎng)顧問(wèn)全年為客戶提供保險(xiǎn)保額近萬(wàn)億元，送去理賠款超400億元，為客戶保險(xiǎn)保障與服務(wù)提供堅(jiān)實(shí)支撐。

基本法制度升級(jí)只是起點(diǎn)，人才成長(zhǎng)才是高質(zhì)量發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。因此，2025年不僅是新基本法實(shí)施的第一年，更是“保險(xiǎn)康養(yǎng)顧問(wèn)”培養(yǎng)計(jì)劃全面落地、人才培養(yǎng)體系加速升級(jí)的關(guān)鍵之年。在構(gòu)建全新“保險(xiǎn)康養(yǎng)顧問(wèn)”基本法的基礎(chǔ)上，平安人壽進(jìn)一步打造涵蓋“職涯發(fā)展好、技能提升快、客戶服務(wù)優(yōu)、產(chǎn)品覆蓋全”四大維度的“十好優(yōu)勢(shì)”，形成從制度支撐到能力提升的完整閉環(huán)，為隊(duì)伍高質(zhì)量轉(zhuǎn)型提供堅(jiān)實(shí)保障。這一系列舉措有效幫助30萬(wàn)“保險(xiǎn)康養(yǎng)顧問(wèn)”全面提升個(gè)人能力，助力其實(shí)現(xiàn)從專業(yè)素養(yǎng)到職業(yè)價(jià)值的雙重躍升。

2026年平安人壽順應(yīng)長(zhǎng)壽時(shí)代帶來(lái)的社會(huì)需求升級(jí)，把握行業(yè)黃金發(fā)展期，正式啟動(dòng)“高才計(jì)劃”。該計(jì)劃以專業(yè)精神和長(zhǎng)期主義重塑代理人職業(yè)價(jià)值，定位為新時(shí)代保險(xiǎn)企業(yè)家，以行業(yè)高標(biāo)準(zhǔn)面向社會(huì)招募具有專業(yè)背景、資源能力和事業(yè)抱負(fù)的人才。通過(guò)新基本法的制度保障與“十好優(yōu)勢(shì)”培養(yǎng)體系，助力高才快速成長(zhǎng)、穩(wěn)健發(fā)展，與優(yōu)秀者同行，為更多客戶帶來(lái)“省心、省時(shí)、又省錢(qián)”的產(chǎn)品與服務(wù)。

平安人壽表示，未來(lái)公司將繼續(xù)踐行“做優(yōu)、增優(yōu)、育優(yōu)”的“三優(yōu)”隊(duì)伍發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)深化基本法改革，為隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展源源不斷注入新動(dòng)能，為隊(duì)伍轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力支撐！

【重要提示】

1、本文所述“保險(xiǎn)康養(yǎng)顧問(wèn)”指保險(xiǎn)代理人，其展業(yè)范圍僅為保險(xiǎn)產(chǎn)品銷(xiāo)售。

2、本文內(nèi)容旨在招募保險(xiǎn)代理人。

3、“優(yōu)秀人才”指符合平安人壽學(xué)歷（大專及以上）、年齡（25-45歲）等招募要求，并能獲取一定優(yōu)才津貼的的代理人；根據(jù)平安人壽相關(guān)招募政策，該數(shù)據(jù)從2019年開(kāi)始統(tǒng)計(jì)。

4、本文內(nèi)保險(xiǎn)康養(yǎng)顧問(wèn)收入基于歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，實(shí)際以公司最新政策為準(zhǔn)