“推動(dòng)規(guī)模以上制造業(yè)龍頭企業(yè)深度參與職校專業(yè)設(shè)置，推廣‘廠中校’‘崗位認(rèn)證前置’，實(shí)現(xiàn)‘入學(xué)即入職’……”全國(guó)兩會(huì)期間，福耀玻璃工業(yè)集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng)曹暉委員為吸引年輕人投身制造業(yè)支招，在社交網(wǎng)絡(luò)上掀起了一場(chǎng)討論。

討論中，觀點(diǎn)的碰撞尤為鮮明。有網(wǎng)友留言：“讓年輕人提前了解工廠，才會(huì)有人愿意‘進(jìn)廠’，這個(gè)辦法好！”但也有網(wǎng)友認(rèn)為：“既然‘入學(xué)即入職’，何必花幾年時(shí)間讀職校，不想進(jìn)的依舊不會(huì)進(jìn)！”

巧合的是，中國(guó)船舶集團(tuán)有限公司首席技師傅國(guó)濤代表在全國(guó)兩會(huì)現(xiàn)場(chǎng)也提出了“入學(xué)即入職”的建議。在他看來，這場(chǎng)充滿“張力”的辯論背后，藏著困擾中國(guó)制造業(yè)多年的“老話題”：年輕人真的不愿意進(jìn)工廠嗎？

記者在重慶代表團(tuán)駐地見到傅國(guó)濤代表時(shí)，他隨身帶著一個(gè)沉甸甸的書包，包里裝著一個(gè)不起眼的鋁合金“小船”模型。這個(gè)模型，是在他工作的重慶紅江機(jī)械有限責(zé)任公司車間里，年輕的“廠弟廠妹”為提高技能操作水平練習(xí)用的樣件。

“它原本是實(shí)心鋁合金毛坯，通過三維繪圖、三維建模、仿真加工，最后銑削成型，每一步都考驗(yàn)技術(shù)功底?！备祰?guó)濤代表和記者分享了自己的觀察，這兩年有越來越多的年輕人主動(dòng)選擇到高端制造車間。

某招聘平臺(tái)發(fā)布的一組數(shù)據(jù)顯示，近年來，選擇智能制造作為自己第一份工作的學(xué)生占比達(dá)18%，智能制造成了僅次于互聯(lián)網(wǎng)的就業(yè)方向。

“這幾年明顯能感受到大學(xué)生到制造業(yè)就業(yè)的意愿在回升，在校招中收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量明顯增加。”在東風(fēng)商用車有限公司特級(jí)技師王建清代表看來，這一方面體現(xiàn)了畢業(yè)生順應(yīng)大環(huán)境變化，求職路徑更加多元；另一方面也展現(xiàn)出邁向中高端的“新制造”對(duì)年輕人的吸引力。

“智能化車間所需要的早已不是簡(jiǎn)單的操作工，而是既懂工藝原理，又會(huì)編程和設(shè)備維護(hù)的‘運(yùn)維工程師’?！备祰?guó)濤代表認(rèn)為，當(dāng)車間里的機(jī)械手臂逐漸接管繁重的重復(fù)勞動(dòng)，青年人才的就業(yè)選擇正在重新流向曾經(jīng)被冷落的生產(chǎn)線。

當(dāng)下，年輕人選擇的這條流水線，早已不是當(dāng)年的流水線。

“工資高、環(huán)境好、能安心干活”——王建清代表在調(diào)研筆記中記下了年輕人的就業(yè)期望，他建議，建立產(chǎn)業(yè)工人技能價(jià)值剛性激勵(lì)與動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)體系，重建工廠對(duì)年輕人的“引力場(chǎng)”。

奇安信科技集團(tuán)董事長(zhǎng)齊向東委員在采訪中羅列了“大廠留人”的“新三大件”——住房、醫(yī)療、子女教育。他進(jìn)一步建議，推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)的頂尖技術(shù)人才平等參與國(guó)家級(jí)人才評(píng)定，將民營(yíng)企業(yè)技術(shù)人才的職稱評(píng)定與國(guó)有企業(yè)“拉齊”，讓年輕人“進(jìn)廠”有盼頭。

九三學(xué)社上海市委副主委邵馳委員認(rèn)為，破題的關(guān)鍵是要淘汰“落后產(chǎn)能”。他建議，國(guó)家堅(jiān)持發(fā)展高端制造業(yè)，推動(dòng)職業(yè)院校回歸以社會(huì)需求、就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)初衷。

最近，一場(chǎng)特別的“車間招聘”在福建拉開帷幕——載滿30名高校畢業(yè)生的大巴駛進(jìn)當(dāng)?shù)氐闹圃旃谲娖髽I(yè)?！耙郧翱傆X得當(dāng)白領(lǐng)才算光鮮得體，看了智能化車間才明白自己的認(rèn)知太狹隘了?！眳⑴c“探企”的畢業(yè)生驚嘆于眼前的景象：幾名技術(shù)員監(jiān)控著高速運(yùn)轉(zhuǎn)的自動(dòng)化生產(chǎn)線，一卷卷膠帶便行云流水般成型出產(chǎn)。福建?；爬资突び邢薰军h群人資部主任郭晶晶代表告訴記者，青年人對(duì)“中國(guó)智造”的認(rèn)知正在“探廠”后急速刷新。

那么，什么樣的工廠才是年輕人眼中的“最佳雇主”？傅國(guó)濤代表用某招聘平臺(tái)發(fā)布的數(shù)據(jù)給出答案。對(duì)年輕人而言，“好工作”的定義非常樸實(shí)：66%的人首選“福利待遇好”，52%的人看重“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”，50%的人看重“培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)”。

“過去有些人總愛給年輕人貼標(biāo)簽，說他們‘整頓職場(chǎng)’‘只看心情’。其實(shí)在大學(xué)生對(duì)‘理想工廠’的期待中，‘尊重員工’甚至超過了‘良好的收入前景’?！备祰?guó)濤代表感嘆，“在‘廠弟廠妹’眼中，體面勞動(dòng)不是奢侈品，而是必需品?！?/p>