近日有傳言稱，前DeepSeek研究員郭達(dá)雅被字節(jié)跳動以億元年薪“挖角”。對此，抖音集團副總裁李亮回應(yīng)稱，相關(guān)消息不實，字節(jié)跳動招聘的所有Seed團隊技術(shù)人員的薪資體系都是一樣的。

無獨有偶，此前騰訊也曾辟謠“前OpenAI研究員姚順雨上億薪資入職”的消息。類似的傳言，還有原DeepSeek研究員羅福莉被雷軍以千萬年薪“挖角”。

這些人都是當(dāng)今國內(nèi)AI領(lǐng)域鼎鼎大名的青年才俊。青年科技人才在不同企業(yè)平臺間自由流動，本屬正常。頂尖的AI科技人才受到格外關(guān)注，也無可厚非。但是動輒聚焦所謂千萬乃至億元年薪，甚至不惜造謠，顯然不是一種對青年科技人才的正?！皣^”狀態(tài)。

近些年，隨著人工智能領(lǐng)域的新進展、新突破不斷，其背后的研究型或管理型人才，尤其是90后乃至95后這樣的年輕人才，特別受到輿論關(guān)注。然而，如果僅僅停留在所謂的年齡、年薪，關(guān)注方向就跑偏了。

這種膚淺、迷亂的輿論風(fēng)向，其實對人才個人、對企業(yè)都不友好，會造成干擾和困擾。對當(dāng)事人來說，謠言很可能在親友、同事間流傳，然后會有人不停地來詢問，不得不花時間和精力去處理；對于涉事企業(yè)來說，往往也疲于應(yīng)對謠言，不得不對內(nèi)對外做出解釋。而且，這樣的所謂“重磅消息”還容易在業(yè)內(nèi)形成震蕩，破壞行業(yè)秩序。

還要看到的是，不僅是涉事方，浮夸的年薪傳聞對外界也是一種誤導(dǎo)。類似的謠言多了，就會讓不了解的人產(chǎn)生一種錯覺：似乎只要讓孩子學(xué)計算機、進軍AI行業(yè)就前途光明了，就可以年薪百萬乃至千萬了。

每個時代都有每個時代的弄潮兒。碌碌無為的平庸者大抵是相似的，但是每個脫穎而出的人才，都有著各自的努力方向和學(xué)習(xí)方式。與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。一些家長大可不必參照這一波AI人才的成功敘事，去規(guī)劃復(fù)刻自己孩子的人生，更不必因為孩子現(xiàn)有的興趣或現(xiàn)學(xué)的專業(yè)跟AI無關(guān)，就生出焦慮來。

事實上，也并不是所有計算機專業(yè)的畢業(yè)生，都能像郭達(dá)雅們一樣高薪，他們的成功不見得能夠輕易復(fù)制。甚至，有些頂尖的AI科技人才還有著文科背景，是興趣驅(qū)使他們鉆研，最終爆發(fā)。

如果說，這些年輕人“一畢業(yè)就平步青云”的爽文主角般的職場經(jīng)歷，有什么借鑒意義的話，那可能是觀察他們是如何度過大學(xué)生活的，如何將專業(yè)知識學(xué)到極致，又如何和時代需求、科技前沿相結(jié)合。這些從他們面對媒體采訪時的分享里，不難總結(jié)。

需要提醒的是，青年人才不是偶像愛豆，也要警惕某些飯圈習(xí)氣蔓延到科研圈。這并非危言聳聽，此前網(wǎng)絡(luò)對韋東奕的過分“圍觀”就相當(dāng)?shù)湫?，一度“令人窒息”。還有一些青年科技人才的戀愛經(jīng)歷、家庭出身等被扒出來，這可能侵犯個人隱私。如前段時間，網(wǎng)絡(luò)上一度流傳著“王興興的相親帖”，于真假難辨中被大肆傳播。

郭達(dá)雅們需要的，是一個安靜、友好的科研與創(chuàng)業(yè)環(huán)境。不管是平臺還是一些自媒體，都要避免在追逐流量中刻意制造浮夸、獵奇、情緒化的關(guān)注點。年輕的“科技大佬”當(dāng)然值得關(guān)注，有著榜樣的力量，但不要把注意力老是集中在年齡、年薪上，而應(yīng)是事業(yè)發(fā)展、科技路徑上。