正式步入職場，難免遇上生病請假的時候，那么病假工資該怎么計算呢？目前上海市的疾病休假工資標準是多少？一起來看相關規(guī)定及解答～

目前上海市疾病休假工資標準

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；

（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；

（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費：

（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

【“隨申辦”相關服務推薦】

上“隨申辦市民云”APP，即可實時查詢你的公積金、醫(yī)保金和養(yǎng)老金

實名注冊并登錄“隨申辦市民云”APP→點擊首頁的“三金賬單”。

點擊對應的“查看詳情”，即可查詢你的公積金、醫(yī)保金、養(yǎng)老金的賬戶明細。

職工疾病休假工資

或疾病救濟費最低標準是多少？

企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。

企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

【“隨申辦”相關服務推薦】

由上海市人社部門搭建的公益性免費求職招聘平臺——“樂業(yè)上海第一站（原上海公共招聘”服務平臺，已在“隨申辦市民云”APP上線！在該服務平臺中，為求職者提供眾多企業(yè)崗位招聘、招聘會信息發(fā)布，還可查看、報名全市各類職業(yè)指導特色講座。

服務入口：求職者可以登錄“隨申辦市民云”APP→首頁搜索框中輸入關鍵字“找工作”→點擊“樂業(yè)上海第一站（原上海公共招聘）”即可進入服務頁面。

文章內(nèi)容和配圖來源：隨申辦綜合自上海人社等。轉載和授權請聯(lián)系原作者

原標題：《【職場百科】請病假后，病假工資怎么算？一起來看權威解答→》

閱讀原文