停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限，一般不超過12個月。

停工留薪期的時間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，并通知有關(guān)用人單位和工傷職工。

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停工留薪期的時間如何確認(rèn)？

停工留薪期，一般以職工因工作遭受事故傷害時起算。

停工留薪期可享哪些待遇？

職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。

若該職工停工留薪期滿后仍需治療，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

停工留薪期只發(fā)基本工資嗎？

《工傷保險條例》第三十三條第一款對此作了明確規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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