今年，上海高校畢業(yè)生預計總量為19.3萬人。同時，上海對高層次人才的需求量一直很大。在疫情防控取得較好成果的當下，如何解決高校畢業(yè)生和高層次人才的就業(yè)問題，為城市發(fā)展留住人才？上海在發(fā)力。 

針對高校畢業(yè)生，自3月起，組織3場大型網絡招聘會和5場專項網絡招聘會，提供崗位數4.5萬個；從3月到6月推出“云求職”就業(yè)服務，目前已募集780家央企招聘需求，可提供崗位4萬多個。外企、民企的招聘崗位即將上線。 

同時針對高校畢業(yè)生和高層次人才，從3月16日啟動上海市高層次人才“云選會”，預計提供7萬余個招聘崗位，參加單位超5000家，包括全球500強企業(yè)、大型國企、知名外企、高等院校、科研院所、醫(yī)院等單位。 

這些應對措施非常實在，針對性和可操作性很強。比如，“云求職”“云選會”，將簡歷投遞、線上面試、發(fā)放OFFER、線上簽訂合約等招聘流程全部“搬”到了線上。這種“無接觸”的模式，在保證就業(yè)市場運轉的同時，實現了疫情防控風險的最小化。 

穩(wěn)崗促就業(yè)是民生問題，也關乎地方經濟大局。從已釋放的數萬個崗位可以看出，企業(yè)的招聘缺口仍很大。讓求職者找到工作，讓用人單位招到人，是“云求職”“云選會”的出發(fā)點和落腳點。這不僅是為了解決雙方的燃眉之急，更是為了打通供需市場，促進人才流通，從而激發(fā)市場活力，促進經濟發(fā)展。 

站在城市發(fā)展的角度看，人才的厚度關乎城市發(fā)展的后勁。一座城市對人才的吸引力，取決于城市對待人才的態(tài)度。留住本地的高校畢業(yè)生，想方設法為他們找“飯碗”，只是第一步。吸納外地乃至全球優(yōu)秀人才，讓他們來到上海、扎根上海，在這片土地上發(fā)揮聰明才智，還需要更多“政策紅包”。 

針對高校畢業(yè)生，上海打出了一套服務“組合拳”：推進就業(yè)服務“一網通辦”，加快構建貫通企事業(yè)單位用人需求和高校畢業(yè)生求職需求的供需對接平臺，促進供需雙向對接；加強在線就業(yè)指導輔導，開發(fā)共享網絡就業(yè)指導和生涯發(fā)展免費課程；調整相應就業(yè)服務政策，有序推進畢業(yè)生赴企事業(yè)單位實習，鼓勵居家在線實習等，在落戶、檔案管理等方面盡力貼合畢業(yè)生需求…… 

針對高層次人才，精細設計了高層次人才“落地”專門服務、青年人才“落戶”便捷服務、職稱申報“直通”服務、人才安居“對接”服務、云選“不打烊”服務等7項貼心服務，讓各路英才享受“賓至如歸”的感覺。 

《2018上?？萍紕?chuàng)新中心指數報告》顯示，上海是全球科學家最向往工作的中國城市?！堕L三角地區(qū)數字經濟與人才發(fā)展研究報告》指出，上海高水平人才吸引力居長三角之首。這些結果，是上海一直以來重視人才、服務人才、留住人才政策的結果，也為上海的創(chuàng)新發(fā)展積蓄了力量，奠定了信心。這是上海的擔當，也是上海的誠意。