近日，中國企業(yè)薪酬指數(shù)（CSI）首次發(fā)布，該指數(shù)客觀記錄反映中國企業(yè)薪酬狀況和人力資源價值的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，將為企業(yè)及政策研究提供人力資源投資分析的依據(jù)，為中國企業(yè)的薪酬評估提供價值參考基準。

中國企業(yè)薪酬指數(shù)（CSI）是由薪指（上海）數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司開發(fā)編制，馳大數(shù)據(jù)科技（上海）股份有限公司提供大數(shù)據(jù)支持，中國薪酬網(wǎng)（www.xinchou.cn）發(fā)布的指數(shù)產(chǎn)品。

薪指（上海）數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司總經(jīng)理潘新透露，中國企業(yè)薪酬指數(shù)（CSI）由工資水平、社會保險成本，薪酬增長率、地區(qū)居民消費價格指數(shù)、就業(yè)率等五個要素作為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，按照一定的權(quán)重，以統(tǒng)計學(xué)模型計算得出。“CSI反映當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)薪酬狀況，是企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)的重要指標之一?！?/p>

“CSI的數(shù)值范圍是從0-100，50是一個中線。如果說CSI高于50，說明市場上薪酬預(yù)期是比較好的，它的薪酬趨勢會持續(xù)上漲；如果CSI低于50，則表明薪酬將呈下降趨勢?！迸诵路Q，中國企業(yè)薪酬指數(shù)（CSI）樣本數(shù)據(jù)來源于中國薪酬指數(shù)研究機構(gòu)的大數(shù)據(jù)庫，按照不同行業(yè)、屬性、規(guī)模，選取中國國內(nèi)200多個細分領(lǐng)域、600多個城市地區(qū)、50多萬家企業(yè)，超過3000萬條的樣本薪酬數(shù)據(jù)。

根據(jù)此次發(fā)布的CSI指數(shù)，5月CSI為45，6月CSI已上升為47.1。潘新解釋稱，CSI指數(shù)逐步上升，表明疫情影響減弱，國家和各地對企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)采取的各項措施迅速、及時、有力，效果顯著，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動全面展開，薪酬水平已基本恢復(fù)正常狀態(tài)，經(jīng)濟形勢總體向好。

CSI編制企業(yè)——薪指（上海）數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司還將開發(fā)“中國地市勞動力價值指數(shù)”“中國縣市勞動力價值指數(shù)”“中國高校畢業(yè)生薪酬指數(shù)”等中國薪酬指數(shù)系列產(chǎn)品。上述系列產(chǎn)品將作為中國人力資源領(lǐng)域的重要指數(shù)，為國內(nèi)外人力資源投資作參考依據(jù)。