原創(chuàng) 清音 婚姻與家庭雜志

作者：清音 編輯：付洋

來源：婚姻與家庭雜志（ID：hunyinyujiating99）

把安全感寄托到別人身上，本身就是一種不安全。日益強(qiáng)大的自己，才是女性最好的依靠。

——小婚家

01

最近，職場電視劇《平凡的榮耀》火了。

有人說，每個平凡的職場人，都可以在這部劇中看到屬于自己的熱血與榮耀。

很多職場女性在蘭芊翊的身上，看到了自己曾經(jīng)的艱辛不易：被指責(zé)、被刁難、被孤立、甚至被上司潑咖啡……遭遇各種不公平的對待，甚至被職場霸凌。

在真實(shí)的人生中，我們沒有被霸道總裁一路呵護(hù)關(guān)照的幸運(yùn)，只有一個女人百折不回的堅韌，只有一個女人歷經(jīng)滄桑后的不斷成長。

喬欣飾演的蘭芊翊，是金宸資本招聘的眾多實(shí)習(xí)生中唯一的女生。她畢業(yè)于985名校，在轉(zhuǎn)正之前，就因其較強(qiáng)的專業(yè)能力和認(rèn)真的工作態(tài)度被稱為“女戰(zhàn)神”。

實(shí)習(xí)期結(jié)束以后，蘭芊翊被分到馬總帶領(lǐng)的能源組。在能源組的男同事眼里，女人來金宸資本工作就是笑話，或者只是為了體驗(yàn)生活。他們不關(guān)心蘭芊翊的工作能力強(qiáng)不強(qiáng)，只要她乖乖聽話就行了。

可是，工作能力強(qiáng)又有主見的蘭芊翊怎么可能讓自己成為一個提線木偶呢？

耿直的性格，讓她受到了同事們的排斥。

她出于正義，悄悄幫助四組的吳恪之洗刷“冤情”，更是被當(dāng)作能源組的“叛徒”。從此，上司不僅不讓她接觸項目，而且不停地指派她跑腿打雜。

面對各種刁難，蘭芊翊沒有退縮、逃避。哪怕是讓她去拖地、倒垃圾、為同事倒咖啡，她都做得很認(rèn)真，沒有半點(diǎn)兒怨言和敷衍。

委屈的時候，她就一個人跑到樓梯間狂吃零食。有時候也會偷偷哭泣，擦干眼淚后回來繼續(xù)認(rèn)真工作。

她不計前嫌，在能源組同事需要幫助時主動伸手幫忙。

在中歐物流項目中，作為能源組唯一懂法語的人，她承擔(dān)了所有的翻譯工作。曾經(jīng)刁難過她的同事許太平遇到困難時，她及時給予了幫助。

她做這一切的目的，就是要學(xué)會怎么讓自己被別人接受，在職場中可以生存下來。

但是，面對上司的威逼利誘，她又能堅守自己做人的底線和原則。

在中歐物流項目中，合作方友為資本的負(fù)責(zé)人陳占是蘭芊翊的前男友。馬總想要提拔蘭芊翊為該項目的負(fù)責(zé)人，條件是要她在談判中打感情牌，為公司獲取更大的利益，這遭到蘭芊翊的嚴(yán)辭拒絕。

作為一名職場菜鳥，蘭芊翊以其女性特有的柔韌和適當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，漸漸地消除了同事們對她的敵意；又憑借自己出色的工作能力和獨(dú)立的人格獲得了大家的認(rèn)可和尊重。

這就是女性在職場中最應(yīng)有的態(tài)度。

02

現(xiàn)實(shí)生活中，也有很多像蘭芊翊這樣勵志的職場女性。

今年40歲的向向，是廣州一家外企的副總，只有大專文憑的她完成了華麗的職場逆襲。

剛?cè)肼殨r，向向是一名普通的采購員。因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，差一點(diǎn)兒給公司造成了損失，部門經(jīng)理毫不客氣地要求她主動提出離職。

向向本是一個自尊心很強(qiáng)的人，但是為了能留下來，她反復(fù)請求經(jīng)理再給她一次機(jī)會。

經(jīng)理被她的誠意打動，讓她留了下來，但是降職、降薪，讓她去處理不良品。具體工作內(nèi)容就是與供應(yīng)商對接，對倉庫積壓的不良品進(jìn)行退換。

以前做采購工作時，因?yàn)槲沼袡?quán)力，供應(yīng)商對向向提出的要求都會盡量配合。

成為不良品處理員后，供應(yīng)商表面上客氣，但處理問題時卻態(tài)度怠慢，因?yàn)橥藫Q不良品對他們而言會有經(jīng)濟(jì)損失，也沒有討好向向的必要。

往往，向向跟進(jìn)了一周都無法處理的事情，采購員只要打一個電話，事情就能夠妥善解決。于是，她只能硬著頭皮、低聲下氣地一次次請采購?fù)聜儙兔?，并且受到冷嘲熱諷。

向向曾經(jīng)因?yàn)槭艿礁鞣N各樣的委屈大聲哭過，也曾經(jīng)想到過放棄。但是，她還是不停地鼓勵自己：從哪里跌倒了，就從哪里爬起來。

對材料不熟悉，她就跑到倉庫去認(rèn)識和了解，一次次向技術(shù)人員請教導(dǎo)致不良品出現(xiàn)的原因。

通過這份工作，向向?qū)镜慕^大部分材料了如指掌；關(guān)于質(zhì)量和技術(shù)方面的知識，更是比普通的采購員掌握得更多。

經(jīng)過大半年的努力，公司不良品達(dá)到了前所未有的低庫存。而且，向向還總結(jié)出了一套SOP流程，繁雜的不良品處理工作得以規(guī)范化操作。她因此順利地回到了采購崗位。

又過了半年，她升職為采購管理師。兩年之后，升任副總助理，協(xié)助副總對所有材料的采購價格進(jìn)行審核。

部門的同事，對她友好了許多。供應(yīng)商，對她更是熱情有加。

向向?qū)Υ朔浅５ǎ宄刂溃核械睦溆?、熱情和客氣，都是職場的正?，F(xiàn)象。在遭遇困境時，自己唯一能做的就是適當(dāng)妥協(xié)和不懈努力。

適當(dāng)妥協(xié)，能讓一個人在職場中生存下來；不懈努力，會讓一個人變得越來越優(yōu)秀，獲得的認(rèn)可和尊重才會越來越多。

工作如魚得水后，向向和業(yè)務(wù)伙伴宏毅相愛了。

他們開始談婚論嫁，決定在廣州安家。為了盡快攢夠房款，宏毅想要注冊一家貿(mào)易公司，專門經(jīng)營向向公司所需的物料，這樣，她就可以利用手中的權(quán)力進(jìn)行采購。

然而，宏毅的計劃遭到了向向的反對。宏毅想要經(jīng)營的產(chǎn)品并沒有價格優(yōu)勢，向向不想以權(quán)謀私。

無論宏毅怎么勸說，向向就是不同意他的做法。宏毅認(rèn)為向向不夠愛他，不肯為兩人的未來努力，一氣之下提出分手。向向雖然感到遺憾，但并不后悔自己的決定。

因?yàn)槭治罩貦?quán)，有些供應(yīng)商也試圖以利益為誘餌從向向手里得到訂單，但都一一遭到拒絕。

但是，向向的柔韌、努力以及在職業(yè)道德上的堅守，卻贏得了公司的器重，讓她在職場上取得了一次又一次的成功，最終從一名小白蛻變成為職場精英，擁有自己的事業(yè)。

03

一般而言，與男性相比，女性在職場上具備以下優(yōu)勢：

柔韌。過剛則易折，柔韌讓女性有很強(qiáng)的職場抗壓能力；

溝通能力。女性更加善于傾聽和表達(dá)，具有親和力，比男性更擅長協(xié)調(diào)各種復(fù)雜的人際關(guān)系。

所以，當(dāng)職場人際關(guān)系呈現(xiàn)緊張狀態(tài)時，女性往往能夠?qū)彆r度勢、以退為進(jìn)，最終很好地融入團(tuán)隊，甚至帶領(lǐng)團(tuán)隊。

當(dāng)然，女性在職場也存在一些顯而易見的劣勢。例如：

家庭和事業(yè)很難平衡。女性在結(jié)婚生育之后，往往要付出更多精力照顧家庭，在工作上自然就會力不從心。

遭遇職場天花板?，F(xiàn)在的職場依然存在“女不如男”的世俗偏見，女性要想從中層管理職位進(jìn)入公司高層，往往要付出比男性更多的努力。

職場競爭的成就動機(jī)弱于男性。

一般而言，男性的動機(jī)主要是“成就感”，證明“我最強(qiáng)”；女性的動機(jī)大多是“社會的接納”和獲得“安全感”。所以，一旦女性在感情中獲得了一定的安全感之后，往往容易滿足于工作現(xiàn)狀，很難再主動去改變和突破，跳出舒適區(qū)。

那么，作為女性，要怎么做才能勇敢地向前一步，提升自己在職場的價值呢？

第一， 要具備獨(dú)立的人格，要堅守自己的道德底線和原則。

作為女性，可能會遭遇性別歧視、性騷擾，甚至是職場霸凌。在這種情況下，一定要有對抗的勇氣，一味地沉默和退縮只會讓自己成為被欺負(fù)的對象。

而在面對職場的各種威逼利誘的時候，只有像蘭芊翊和向向這樣具備獨(dú)立的人格，堅守道德底線和原則，才能在職場健康而持續(xù)地發(fā)展。

第二，要打破對婚姻安全感的迷信，要讓另一半成為你的人生搭檔。

有些女性認(rèn)為，一個強(qiáng)大的丈夫可以讓自己在經(jīng)濟(jì)上擁有足夠的安全感，所以，在婚后選擇先顧家庭，甚至放棄工作。而這樣做的后果往往不如人意，甚至讓自己受到巨大傷害。

把安全感寄托到別人身上，本身就是一種不安全。日益強(qiáng)大的自己，才是女性最好的依靠。

所以，職場女性一定要努力地爭取丈夫的理解和支持，而不是把丈夫當(dāng)成長期飯票。

據(jù)統(tǒng)計，世界500強(qiáng)企業(yè)的28位女性首席執(zhí)行官里，有26位已婚。她們中大部分都說過，要是沒有丈夫的支持，比如幫著照顧孩子、處理家庭瑣事以及為了她們的事業(yè)而遷居，她們就不會成功。

即使丈夫不能分擔(dān)家務(wù)，也可以請鐘點(diǎn)工把家務(wù)外包，不要輕易犧牲自己的事業(yè)。

第三，要堅持不懈地學(xué)習(xí)，要勇于挑戰(zhàn)，爭取成功的機(jī)會。

強(qiáng)大的專業(yè)能力是每一個人馳騁職場的武器，女性也不例外。要獲得強(qiáng)大的專業(yè)能力，除了努力學(xué)習(xí)，別無他法，沒有捷徑。

具備專業(yè)能力之后，女性還需不斷打破性別的歧視，勇敢地向前一步，爭取更多成功的機(jī)會。

Facebook首席運(yùn)營官謝麗爾·桑德伯格曾經(jīng)為美國財政部長蓋特納主持過一次會議，邀請了15位來自硅谷的高管共進(jìn)早餐，討論經(jīng)濟(jì)問題。

當(dāng)天早上，蓋特納帶著4名女性下屬抵達(dá)會場。人到齊之后，大家開始隨意取用自助餐。參與會議的大多數(shù)是男性，他們?nèi)〔椭缶妥搅俗畲蟮臅h桌前，蓋特納的4名女下屬卻在房間的角落坐下。

桑德伯格向她們招手示意坐到會議桌前，她們猶豫了半天，還是選擇留在原來的座位上。

會后，她把這四名女性拉到一邊，告訴她們，即使沒有受到邀請，她們也可以坐到會議桌前。

在面對風(fēng)險時，桑德伯格有一個建議：

如果沒有恐懼，我會做什么？然后，放手去完成。

完成比完美更重要。

以此與所有的女性朋友們共勉。

來源：婚姻與家庭雜志：中國情感幫助全媒體平臺，關(guān)注女性自我成長、親密關(guān)系維護(hù)。（微信/微博/今日頭條：婚姻與家庭雜志）

原標(biāo)題：《《平凡的榮耀》女戰(zhàn)神蘭芊翊：給滿血復(fù)工的你一份女性職場指南》

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