今年中秋，中國各大央企的管理層紛紛召開內(nèi)部會(huì)議，商討薪酬改革。  東方IC 資料

        對(duì)中國各大央企的管理層而言，今年的中秋似乎并非一個(gè)“花好月圓”的日子。連日來，他們紛紛召開內(nèi)部會(huì)議，商討一個(gè)“牙疼”的問題——薪酬改革，外界普遍理解為“大幅降薪”。

        促使央企高管們緊鑼密鼓商討“對(duì)策”的是一份日前由中共中央政治局審議通過的方案——《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。這個(gè)方案透露出一個(gè)重要信息，部分央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬將大幅降低。這將涉及石油電信等行業(yè)的72家中央管理企業(yè)的負(fù)責(zé)人。

        由此，民間反映多年的絕大多數(shù)央企高管薪酬過高的“呼聲”，終于有了回響。

        在剛剛過去的這一周，中國各大央企老板紛紛表態(tài)支持改革方案，并表示將根據(jù)各自公司的實(shí)際情況，加緊制定從高管到中層直至一般員工的新的薪酬方案。

        根據(jù)薪酬改革方案，央企負(fù)責(zé)人的薪酬將由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，同時(shí)取消職務(wù)消費(fèi)。輿論普遍認(rèn)為，絕大多數(shù)央企高管的收入會(huì)有較大幅度降低。

        分析人士認(rèn)為，此次央企高管薪酬制度改革開始“真刀真槍”是中共官員“整風(fēng)”的延續(xù)，也是開始啃國企改革與收入分配體制改革“硬骨頭”的標(biāo)志。

        一位不愿透露姓名的國家電網(wǎng)省級(jí)公司中層干部表示，基層員工對(duì)打破既有利益格局，重新調(diào)整利益分配十分期待。

        據(jù)了解，由財(cái)政部主導(dǎo)的國有金融企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)方案已經(jīng)完成最后一輪征求意見，即將正式試點(diǎn)。

        股權(quán)激勵(lì)方案將對(duì)國有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，計(jì)劃推行用國有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員一定比例的薪酬購買所在公司的股票，從而達(dá)到持股目的。試點(diǎn)成熟后，將在國有及國有控股企業(yè)中全面推開。

        人社部工資所所長劉學(xué)民表示，此次改革實(shí)際上已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出單純地對(duì)一小部分人的經(jīng)濟(jì)利益調(diào)整本身。

        輿論認(rèn)為，在全面深化改革的背景下，中國決策層將央企負(fù)責(zé)人薪酬制度作為下一步改革的突破口十分必要，而它將成為“撬動(dòng)”整個(gè)國企改革乃至全面經(jīng)濟(jì)體制改革的開始。