人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在10月24日召開的新聞發(fā)布會上說，完善異地就醫(yī)費用結算政策爭取能夠在四季度發(fā)文；多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將要下降。

醫(yī)保異地報銷政策即將發(fā)文

        “完善異地就醫(yī)費用結算政策現(xiàn)在進展比較順利，爭取能夠在四季度發(fā)文?！崩钪艺f，人社部正會同國家發(fā)展改革委、財政部和國家衛(wèi)計委研究分層次推進醫(yī)療保險的異地就醫(yī)費用結算工作，現(xiàn)在正在起草文件。

        他透露，文件主要從完善市級統(tǒng)籌、規(guī)范省內異地就醫(yī)結算、以異地安置退休人員為重點，來推進跨省異地就醫(yī)結算，并提高醫(yī)療保險結算的管理服務水平。

        “再就是大力提高醫(yī)療保險的信息化水平?！崩钪艺f。

多數(shù)央企負責人薪酬將下降

        李忠透露，為落實《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，人社部正會同有關部門起草具體的改革意見，目前正在征求相關方面意見，改革意見將按程序報批后盡快下發(fā)。

        “這次改革重點是完善中央管理企業(yè)負責人的薪酬確定機制，對不合理的偏高、過高的收入進行調整?！崩钪艺f，“與改革前相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平是要下降的，有的企業(yè)負責人下降幅度可能還比較大。”

        他同時表示，具體的薪酬水平是薪酬確定機制產生的結果，與考核評價結果是緊密掛鉤的，不是簡單的“一刀切”。

        “在確定央企負責人薪酬水平時，要考慮這個企業(yè)的功能定位、所處行業(yè)、經營規(guī)模。”李忠說，“還要考慮經營難度、經營責任、經營風險以及經營業(yè)績等方面的差異，因此央企負責人間的薪酬水平仍然是有差距的?！?/p>

        李忠透露，改革方案也為中央企業(yè)健全法人治理結構和建立職業(yè)經理人制度留下了空間。改革方案明確規(guī)定了對于中央企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經理人實行市場化的薪酬分配機制。

        “因此只要堅持分類管理的原則，推動中央企業(yè)加快健全現(xiàn)代企業(yè)制度，健全法人治理結構，建立職業(yè)經理人制度及其市場化的薪酬分配機制，就不會造成企業(yè)經營管理人才的流失?！崩钪艺f。

養(yǎng)老保險基金無風險

        據(jù)人社部統(tǒng)計，2013年，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的基金收入是20790億元，比上年增長了2490億元，增長了14％；支出是16699億元，比上年增加了2751億元，增長了20％。

        今年前三季度，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收入是16310億元，增幅是12.6％；支出是14635億元，增幅是19.6％。

        “雖然支出增幅大于收入增幅，但總收入仍然大于總支出，能夠確保當期養(yǎng)老金的發(fā)放和支付?！崩钪艺f，“造成支出增幅大于收入增幅的主要原因是，養(yǎng)老保險受益人群的范圍更廣了，同時保障的水平更高了?！?/p>

        “按目前基金收支狀況，不會出現(xiàn)收不抵支的情況?！崩钪艺f，下一步各級政府和有關部門還將通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、核實基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)、加強基本養(yǎng)老保險費征繳、清理企業(yè)欠費、鞏固省級統(tǒng)籌、嚴格控制違規(guī)提前退休、加大財政投入等多種手段，增強基金的收支平衡能力，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。

勞務派遣新規(guī)未對就業(yè)造成影響

        李忠說，勞務派遣經營和用工行為正在得到規(guī)范。勞務派遣用工的規(guī)模和比例都在下降，沒有對就業(yè)造成明顯的影響，也沒有集中出現(xiàn)大規(guī)模的集體勞動爭議事件。

        他指出，在貫徹實施《勞務派遣暫行規(guī)定》的過程中，用工單位一般都采取了將勞務派遣工轉為直接用工或開展業(yè)務外包等多種方式，降低本單位勞務派遣用工的比例和規(guī)模。

        “下一步，我們還要繼續(xù)推動這個暫行規(guī)定的貫徹實施，指導督促勞務派遣用工超比例企業(yè)科學制定實施調整用工方案，力爭實現(xiàn)平穩(wěn)過渡?！崩钪艺f。